(2) La selección de funcionarios en la dinastía Tang pasaba principalmente por exámenes, familiaridad con los clásicos, escritura de poemas y contramedidas; en la Gran Bretaña medieval, las relaciones personales y las emociones eran los factores clave para obtener puestos oficiales, y allí; No había normas fijas para la selección de funcionarios.
(3) La revolución industrial impulsó el desarrollo de la política, la economía, la ciencia y la cultura modernas. La burguesía emergente necesitaba un sistema formal para garantizar la selección de funcionarios, salvaguardando así sus intereses, en lugar de relaciones personales con personas y funcionarios poderosos. Estos funcionarios representan los intereses de personas poderosas y de funcionarios cercanos a ellos, lo que es incompatible con los intereses de la burguesía. Además, la tecnología y la cultura desarrolladas a través de la Revolución Industrial también proporcionaron la base y el método para la selección de funcionarios.
(4) Favorece la difusión y el desarrollo de la cultura científica y la selección de más talentos, lo que refleja equidad y justicia hasta cierto punto.