En primer lugar, hablemos del conocimiento de la organización, que se puede combinar con la situación actual. .
En segundo lugar, puedes simplemente hablar sobre tu propio progreso, logros y brechas. Puedes combinar la ayuda y el apoyo de los recomendadores y otros miembros del grupo y pedirles que continúen apoyándote.
En tercer lugar, metas futuras, dirección de los esfuerzos y determinación. Puedes hablar de ello basándote en las personas destacadas que te rodean y utilizar a antiguos miembros y camaradas del partido como ejemplos de los que aprender.
Por supuesto que aún queda mucho de qué hablar, pero todavía tenemos que centrarnos en el centro. El contenido de las sugerencias debe ser claro, el lenguaje debe ser conciso, los objetivos deben ser claros, las palabras deben ser significativas, los sentimientos deben ser sinceros y no deben ser demasiado largos.