Publicar información de contratación: publique la información de contratación más reciente de la empresa en el sitio web para atraer a los solicitantes de empleo a tomar la iniciativa de postularse.
Ver currículums de talentos: busque datos de currículums de talentos en cualquier momento de acuerdo con las condiciones establecidas, seleccione y vea los talentos adecuados de manera simple y rápida, tome la iniciativa y envíe rápidamente intenciones de reclutamiento a los candidatos adecuados.
Administrar puestos de reclutamiento: los puestos de reclutamiento liberados por la empresa serán retenidos automáticamente por el sistema. Si el puesto ha sido reclutado, el puesto puede bloquearse temporalmente si el puesto necesita ser reclutado nuevamente en el. futuro, sólo falta reactivarlo.
Configurar reclutamiento de emergencia: para que las empresas retengan talentos, se pueden agregar al área de reclutamiento de emergencia, lo que les permite encontrar talentos que se necesitan con urgencia más rápidamente.
Administrar currículums de solicitudes: se puede clasificar y administrar una gran cantidad de currículums de solicitudes recibidos, o se pueden recopilar currículums de talentos destacados en el futuro, y se puede encontrar una determinada vacante en la colección de currículums a tiempo.
Proceso completo uno a uno: los miembros corporativos recibirán un personal de servicio posventa designado que visitará periódicamente al responsable de la empresa para brindarles el proceso completo más meticuloso y oportuno. Servicio y consulta durante el período de cooperación.
Propósito del servicio: con el precio más bajo y el servicio más humano, ya no es difícil para las empresas reclutar personas, por lo que los talentos ya no se cansan de encontrar trabajo y contribuimos al desarrollo de Longgang. Las empresas y la economía Longgang.