¿Es McDonald's Swing lo mismo que MT?

Por el contrario, SW es ​​el líder del equipo, también llamado gerente por horas o subgerente, que es promovido por los empleados del restaurante. Generalmente, los empleados acuden primero a los formadores y luego a SW. El salario es por horas, pero la mayoría de ellos se dedican a trabajos de gestión. Si tienen la capacidad, pueden ser ascendidos a segundo subdirector dentro de medio año, que es un salario mensual.

MT es un gerente en prácticas, reclutado directamente desde afuera, capacitado para aprender todo el trabajo y los conocimientos de gestión relacionados, y luego ascendido a subdirector a través de una evaluación. MT recibe un salario mensual.

McDonald's se distribuye en 119 países de seis continentes, con aproximadamente 32.000 sucursales. Representa el estilo de vida estadounidense en muchos países. Como la primera y más grande cadena multinacional de comida rápida, McDonald's se ha convertido en el centro de los debates públicos sobre la obesidad inducida por los alimentos, la ética corporativa y la responsabilidad del consumidor, y ha sido acusada de afectar la salud pública, como la obesidad causada por las altas calorías y la falta de de una nutrición adecuada y equilibrada.

Datos ampliados:

Sistema de formación

McDonald's concede gran importancia a la formación de los empleados y ha establecido un sistema de formación relativamente completo. Esto proporciona una garantía confiable para que los franquiciados operen con éxito los restaurantes McDonald's y formen una imagen unificada de la marca McDonald's. El sistema de capacitación de McDonald's es una combinación de capacitación en el trabajo y capacitación fuera del trabajo. La formación fuera del puesto de trabajo la realiza principalmente la Universidad de Chicago-Hamburgo.

La Universidad de Hamburgo es la base para la formación de directores de sucursales y empleados clave. 65438-0992 Los cuatro gerentes del primer restaurante McDonald's de China inaugurado en Beijing se graduaron en la Universidad de Hamburgo.

La Universidad de Hamburgo ofrece dos cursos de formación. Uno es un curso de conferencias operativas básicas diseñado para educar a los estudiantes sobre métodos de fabricación de productos, gestión de producción y calidad, y gestión de marketing.

Gestión de operaciones y datos, gestión de beneficios, etc. El otro es el Curso Taller de Operaciones Avanzadas, que se utiliza principalmente para capacitar a altos directivos, y el contenido incluye investigación QSC&V, métodos para mejorar las ganancias, bienes raíces, derecho, análisis financiero y relaciones interpersonales. La Universidad de Hamburgo en China se trasladó de Hong Kong a Shanghai.