2. "Plan Flying Eagle": Este plan tiene como objetivo capacitar a los empleados ordinarios existentes con más de dos años de experiencia laboral y potencial de capacitación continua, para que puedan convertirse gradualmente en líderes de varios departamentos funcionales. .
3. "Plan Águila": Este plan tiene como objetivo cultivar cuadros directivos de nivel medio con mayor potencial de desarrollo dentro de la empresa, para que gradualmente se conviertan en talentos que puedan ser independientes de la empresa, como por ejemplo. vicepresidentes y directores. Reservar talentos para otros puestos.
4. "Plan Águila": este plan tiene como objetivo convertir gradualmente a los altos directivos y líderes técnicos existentes en talentos integrales para prepararse para la futura expansión estratégica de la empresa.
Objetivos de formación de talentos: Cultivar talentos con buenas cualidades humanas y responsabilidad social, sólida base disciplinaria, capacidad de autoaprendizaje, espíritu innovador y capacidad innovadora.
Formas de cultivo: Existen muchas formas de cultivar talentos. Además de la educación sistemática y los estudios complementarios en las escuelas de todos los niveles, también se puede adoptar educación a tiempo parcial, cursos de formación fuera del trabajo o fuera del mismo, seminarios, etc., para aprovechar plenamente la educación de adultos. , educación a tiempo parcial, educación audiovisual y otras condiciones para promover y fomentar el autoestudio.