Llame al (0456) 12333 Heihe Servicio de Asesoría en Seguridad Laboral y Recursos Humanos para consulta.
No existe una institución médica designada para la evaluación de la capacidad laboral por lesiones relacionadas con el trabajo. Las inspecciones de las instituciones médicas y los expertos son seleccionados al azar por el comité de evaluación de la capacidad laboral. Para la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores de Heihe lesionados en el trabajo, solicite al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Heihe y participe en la evaluación en el momento y lugar acordados por el Comité de Evaluación Laboral.
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Heihe está ubicado en la Sección de Seguro de Accidentes Laborales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Heihe. Puede llamar al (0456) 12333, línea directa de recursos humanos y seguridad laboral para realizar consultas.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar
“Medidas para la Administración de Evaluación de Capacidad Laboral de Trabajadores Accidentados en el Trabajo”
Artículo 5 Nivel municipal dividido en distritos El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral es responsable de la evaluación inicial y reexamen de la capacidad laboral dentro de su jurisdicción.
El comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central es responsable de la reevaluación si la conclusión de la evaluación inicial o de la evaluación de reexamen no es satisfactoria.
Artículo 9 Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral revisará los materiales presentados por el solicitante de manera oportuna, si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, la Evaluación de la Capacidad Laboral; El comité informará al solicitante por escrito de todos los materiales que deben complementarse y corregirse de inmediato dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de solicitud de evaluación de competencias.
Si el solicitante proporciona materiales completos, el comité de evaluación de capacidad laboral deberá organizar la evaluación de manera oportuna y llegar a una conclusión sobre la evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de capacidad laboral. evaluación. Si la lesión es compleja y afecta a numerosos profesionales médicos y sanitarios, el plazo para realizar la valoración de la capacidad laboral puede ampliarse hasta 30 días.
Artículo 10 El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos para la evaluación, dependiendo de la gravedad de la lesión. .
Artículo 11 El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral notificará con antelación a los trabajadores lesionados el momento y lugar de la evaluación así como los materiales que deberán traer. Los empleados lesionados en el trabajo participarán en la evaluación in situ de acuerdo con la hora y el lugar notificados. Para los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que tienen dificultades para moverse, el comité de evaluación de la capacidad laboral puede organizar expertos para realizar evaluaciones de la capacidad laboral puerta a puerta. El personal que organice la evaluación de capacidad laboral deberá verificar la identidad del empleado lesionado.
Si un empleado lesionado en el trabajo no puede participar en la evaluación a tiempo por algún motivo, con el consentimiento del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se puede ajustar el tiempo de la evaluación en sitio, y el El plazo para llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral se ampliará en consecuencia.
"Responsabilidades de varios departamentos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heihe"
Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Responsable del seguro de accidentes de trabajo trabajar para empleados de varios empleadores en la ciudad; formular planes para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad Desarrollar políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación; formular la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; tarifas, normas de recaudación y pago de fondos, prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y normas de pago; formular un plan general de implementación a nivel municipal para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación para organizar a los empleados de diversos empleadores que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales; solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral formular métodos específicos para la recaudación, desembolso, gestión y operación de fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para varios empleadores en la ciudad responsables de las instituciones médicas, farmacias e instituciones de rehabilitación designadas; Responsable de la identificación, supervisión y gestión de las calificaciones de las agencias de instalación de dispositivos de asistencia responsables de las estadísticas y el trabajo de información de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad.