Cómo responder las preguntas de la entrevista: algunas personas piensan que debes expresarte activamente en el trabajo, mientras que otras piensan que debes contenerte. ¿Qué opinas sobre esto?

Hay cierta verdad en su actitud hacia el trabajo, ya sea positiva o tranquila y comedida. La relación entre ambos es complementaria y estrechamente relacionada. Por lo tanto, no podemos dejar de enfatizarlos en nuestro trabajo futuro.

De un lado, se ignora el otro lado.

Por un lado, la unidad debe ayudar a los empleados a expresarse activamente. Ninguna empresa quiere que sus empleados no tengan nada.

Personas que contribuyen pero no buscan nada, y no aportan activamente sus talentos; sólo cuando los empleados demuestran activamente sus talentos se pueden lograr los objetivos laborales de la empresa.

Es completamente alcanzable. Por tanto, en el trabajo real, las unidades deben analizar objetivamente las características de la propia empresa y al mismo tiempo comprender a sus empleados.

Qué quieres y luego combina los dos para establecer el sistema de incentivos correspondiente.

Por otro lado, los empleados también deben actuar con moderación. Esta "moderación" no se trata de enterrar los talentos de uno, sino de sentirse cómodo.

Reprimir el deseo excesivo de expresión no favorece el trabajo real. Esto se debe a que si los empleados actúan más allá del alcance de sus responsabilidades o actúan más allá de su autoridad en el trabajo, despertará el resentimiento de los demás y, lo que es más grave, dañará directamente los intereses de la unidad. Por lo tanto, todos los empleados deben cumplir con su deber y cumplir con sus responsabilidades.