El proceso de regularización y calificación es el siguiente: el patrón deberá reportar la lista de empleados regulares a la Negociada de Personal con base en las necesidades del puesto y el cupo de regularización (número de personas) emitido a la unidad. por la Oficina de Reforma Laboral de la Oficina de Personal. Después de la aprobación de la Oficina de Personal, se notificará a la unidad para que Yu se convierta en un empleado regular. Este es el proceso, pero aquí hay muchos misterios sobre las regulaciones de personal. En primer lugar: debes haber trabajado en la unidad durante un año y haber completado con éxito las tareas de prácticas. La segunda es: el empleador está dispuesto a convertirlo en un empleado regular en función de su desempeño. Porque después de convertirse en un empleado regular, incluso si es un empleado regular, su salario y beneficios mejorarán, y el empleador debe asumir esta responsabilidad y este objetivo. Por lo tanto, según lo que usted dijo, si ha trabajado en varias unidades pero no ha trabajado durante 12 meses consecutivos, según el reglamento de personal, no podrá convertirse con éxito en un empleado regular. La gente que hace las cosas es buena y tiene buen humor. Juega al "gato y al ratón". Depende de si lo entiendes o no. El sello oficial de la antigua unidad es completar el período de prácticas de 12 meses. De hecho, aquí ya hay una pausa, que según normativa no está permitida. La clave es que a una persona le resulta difícil satisfacer a todas las unidades. Mientras una unidad no esté dispuesta, no se podrá lograr la regularización. Simplemente no te lo estoy diciendo. Es ilegal grabar un sello falso de forma privada, así que no lo haga. Mientras puedas ser paciente y superarlo durante un año, podrás convertirte en un empleado regular, entonces, ¿por qué correr el riesgo?