Debilidades de las que conviene hablar durante una entrevista
¿Sabes qué carencias conviene hablar durante una entrevista? La mayoría de las personas tienen que trabajar y, para encontrar el trabajo que les gusta, inevitablemente tendrán que pasar por una entrevista. Nadie es perfecto. A continuación, enumeraré algunas deficiencias que conviene mencionar durante la entrevista. .
Debilidades de las que es adecuado hablar durante las entrevistas 1
4 frases para usar cuando se habla de deficiencias en las entrevistas
1. Persigo demasiado la perfección
La falta de contacto casi encabeza la lista, y los entrevistados dicen que persiguen la perfección hasta el punto de que sus colegas y subordinados no pueden soportarla, presionando a otros para que corrijan las nubes sobre sus futuros trabajos. "Ahora ya me siento mal cada vez que escucho esta respuesta, y mucho menos tengo tanta emoción sobre estos temas. Responder a esta pregunta no es más que fingir ser uno mismo. Esta es una pregunta que todo el mundo sabe. Los buenos sujetos a menudo no lo hacen. Responda así. Incluso si existen tales fallas, considerando su tasa de referencia, deben evitarse tanto como sea posible
2. Tengo un temperamento impaciente
A primera vista. , este tipo de preguntas parecen incorrectas. Las deficiencias pueden parecer deficiencias personales, pero una vez que se explican claramente, tengo que llorar y reír de nuevo: "El líder me asignó este trabajo". Puedo terminarlo en tres días. Quiero terminarlo en un día. Estoy fanfarroneando y sé que lo aprendiste de otra parte, pero es una respuesta terrible.
3. No aprendo lo suficiente por mi cuenta
Por mucho que les guste leer y aprender, dicen que no aprenden lo suficiente. Cuando se le preguntó por qué aprender nunca es suficiente en posiciones competitivas, "¡El aprendizaje no tiene fin"! La persona con esta respuesta simplemente estaba abordando la pregunta, y aunque la pregunta parece superficial, no parece alardear demasiado de sí misma. La siguiente persona empezó a elogiarse a sí misma nuevamente.
4. No presto mucha atención a la vida familiar
Los entrevistados dijeron que son adictos al trabajo y trabajan horas extras durante todo el día, retrasando el tiempo para dedicarlo a sus familias, lo que afecta su salud y su vida familiar. Finalmente, no debemos olvidar que debemos prestar atención a esto en trabajos futuros, pero para el trabajo, no hay forma de hacerlo. 2 carencias que conviene mencionar durante una entrevista
1. Evita que te etiqueten No importa cómo respondas, habrá carencias y elementos negativos, por lo que para evitar esta carencia, el entrevistador te etiquetará.
p>2. Intenta ser real, personal y sincero. ¿Cómo podemos ser más auténticos, más personales, más sinceros? Ya sea el consejo de los dioses de Internet o varias rutinas clásicas, se abusará de ellos. Sólo dominando un conjunto de métodos reales de auto-resumen podremos lograrlo.
Método 1: contar historias y acercarnos unos a otros.
No utilices palabras abstractas para evitar que el entrevistador resuma sus defectos y te etiquete.
Intenta escribir este defecto en una historia con ricos detalles de la trama y descríbelo explicado en un nivel inferior. . Siempre que coloque su comportamiento en una situación específica, el entrevistador considerará inconscientemente varios factores para comprenderlo de manera más integral sin formar demasiados juicios negativos y estereotipos.
Método 2: Dialécticamente hablando, no lleno de palabras.
No existe una personalidad buena o mala, pero si la personalidad es demasiado extrema, se convierte en una elección.
Lo que tenemos que hacer es encontrar una de nuestras ventajas, describirlas completamente y luego presentar algunas deficiencias.
Por ejemplo:
Puedes diga que es una mejor persona. Las personas con una gran necesidad de cognición siempre preguntan por qué o buscan respuestas en línea para comprender la raíz del problema. Entonces, a veces, cuando te dejan algo en tus manos, siempre tienes que hacer muchas preguntas, o cuando no sabes por qué, primero tienes que descubrir el mecanismo del problema y luego comenzar a actuar. Si bien esto te brinda un conocimiento más sistemático, a veces puede mostrar una pequeña falta de motivación.
Al contar historias y temas narrativos, si te preocupan los beneficios de esta idea, creo que la respuesta es mucho mejor.
Método 3: Revelación verdadera y apropiada
Si te fue muy bien en la primera mitad de la entrevista y sientes que el entrevistador te está mirando con dos ojos, entonces la exposición Tus pequeños defectos no son una buena forma de acercarse a ti.
Es mejor que estas pequeñas deficiencias no afecten su trabajo diario, como adaptarse a algunas funciones propias relacionadas que no afectarán el corazón y la capacidad de los demás.
Por ejemplo, si respondes que le tienes miedo a tu jefe, fácilmente te pondrás nervioso delante de él. Esta respuesta da una buena impresión. Todo el mundo tiene defectos, siempre que sean inofensivos. Esta respuesta tiene la ventaja de hacerte sentir como si estuvieras a la vanguardia.
Las deficiencias expuestas aquí deben ser reales e inofensivas y, en general, no afectarán el resultado final de la entrevista.
Nada aquí debe decirse antes que sea diferente o inconsistente con los hechos, o se pondrá en duda la parte profesional de la respuesta.