¿Se verificarán las calificaciones empresariales de alta tecnología si las completa de manera casual?

Generalmente, se comprobará la autenticidad de las calificaciones académicas, pero no necesariamente mediante el examen de la condición de estudiante. Canal de inspección del sitio web oficial: China verificará Xuexin.com a través de certificados de graduación e información de identidad para verificar la autenticidad de las calificaciones académicas, o algunas empresas requerirán directamente la certificación de calificaciones académicas de Xuexin.com en lugar de proporcionar copias escaneadas de certificados académicos y certificados de grado ( hay un formulario de verificación con código QR que se usa a menudo cuando se trabaja en el extranjero; el documento escaneado puede ser PS y el documento de verificación es un documento electrónico. Los graduados extranjeros requerirán que el Ministerio de Educación emita un certificado académico para los estudiantes internacionales (no lo hace). No importa si el taller de diploma es en el extranjero, siempre y cuando sea del Ministerio de Educación Aprobado). Otros canales de investigación: Cuando tenga preguntas sobre información básica como verificación de antecedentes, llame a la escuela o a la persona de contacto en su currículum. verificación; o haga que una empresa de verificación de antecedentes externa la verifique. 2. Este escenario de evaluación de habilidades académicas generalmente es adecuado para la verificación en el sitio. Si tiene preguntas sobre esta área después de la entrevista de recursos humanos, deberá confirmarla. si el solicitante tiene talento y conocimientos reales a través de preguntas profesionales durante la entrevista de habilidades (gerente de departamento) ☆ En realidad, a menudo se escucha una forma simple y cruda de decir "ese xxx". ¿Se graduó de la Universidad xxx? ? "Esto en realidad se sospecha de fraude académico. Manejo de fraude: si hay un problema de integridad antes de incorporarse al trabajo; si se toca el resultado final de las regulaciones de la empresa, el departamento de recursos humanos pondrá directamente en la lista negra y se negará a contratar. Pequeña empresa, alto costo de educación, incumplimiento del liderazgo, contratación de personal, la empresa necesita urgentemente empleados de primera línea, recomendaciones internas después de unirse al trabajo regular, si se descubre que el proyecto tiene calificaciones falsas, me llamarán para hablar con esta excusa; cuando me despidan, me convencerán de que renuncie. Consejos importantes: 1. El fraude académico es un incumplimiento de contrato personal y la empresa no puede compensarlo. 2. ¡La base de datos es muy grave! no habla de la base de datos, la empresa de devolución de llamada también tiene alguna.

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