Gaotu Education anunció despidos. ¿Cómo debería la industria educativa "superar la crisis"?

El fundador de Gaotu, Chen Xiangdong, emitió una carta interna en la que afirmaba que la empresa tuvo que despedir empleados para sobrevivir. El plan de despido específico es: 13 centros locales en China se cerrarán antes del 1 de agosto, dejando solo tres centros de tutoría en Zhengzhou, Wuhan y Chengdu. Cada centro tiene un promedio de miles de personas, lo que involucra a decenas de miles de personas. equivalente a 1/3 de la cifra alta de personas.

Cambios en las políticas para la capacitación fuera del campus

De hecho, no solo Gaodao Education, sino también algunas otras instituciones de educación en línea han tomado la decisión de despedir empleados, y estas instituciones educativas quieren para reducir el número de empresas La mayoría de las razones de los empleados pueden atribuirse a cambios de política. Debido a que muchos padres ahora no quieren que sus hijos sufran tanto, no quieren que sus alumnos estudien sin parar todos los días y no quieren que sus alumnos tengan demasiada presión competitiva, por eso quieren dejar de hacerlo. La formación en el campus. El país también ha notado los esfuerzos de los padres en este sentido, se han intensificado una serie de políticas relevantes.

La transformación de los despidos en educación vial

El principal producto de servicio de Gaotu Education es la educación fuera del campus. Una vez que se implemente la política, este tipo de educación en línea ya no podrá continuar. Por lo tanto, las instituciones de la industria educativa deben buscar la transformación. La mayoría de los empleados de la empresa atienden productos de formación temáticos. Por tanto, es necesario despedir a estos empleados y reducir al máximo los gastos de la empresa para poder reservar fondos suficientes para la transformación.

¿Qué impacto tendrán los despidos en Gaotu Education?

Los despidos de Gaotu Education deben estar directamente relacionados con los empleados despedidos. A continuación no tendrán trabajos que hacer, pero Gaodao Education también proporcionará una compensación adecuada a estos empleados despedidos para que puedan asegurarse comida y ropa antes de encontrar un trabajo, y luego estarán aquellos empleados que aún no se han unido al trabajo. Debido a que es verano, muchos estudiantes universitarios recién graduados se unirán a la empresa. Sin embargo, estos estudiantes universitarios dijeron que Gaodao Education ha roto unilateralmente sus contratos de trabajo y que no tienen forma de unirse a la empresa y solo pueden encontrar otro trabajo. Este enfoque también es muy inhumano.