Desde un punto de vista psicológico, el salario es un contrato psicológico entre un individuo y una organización. Afecta el comportamiento, la actitud y el desempeño laboral de los empleados a través de la percepción que los empleados tienen del salario, es decir, tiene un carácter motivador. efecto.
Los empleados esperan que sus salarios puedan satisfacer sus necesidades básicas; los empleados esperan que sus ingresos salariales sean más estables o que los ingresos salariales estables aumenten; los empleados esperan que sus salarios sean comparables a los de sus colegas; y ser tratado justamente.
Generalmente, una vez satisfechas las necesidades salariales de bajo nivel de los empleados, suelen aparecer necesidades salariales de nivel superior. Las necesidades salariales de los empleados suelen coexistir en múltiples niveles. Por tanto, las empresas deben prestar atención a satisfacer las necesidades salariales de los empleados de diferentes niveles al mismo tiempo.
Principios de los salarios:
Legitimidad: El sistema salarial debe cumplir con las políticas y leyes del partido y del país, como el salario mínimo, el seguro de los empleados y otras leyes y regulaciones.
Competitividad: Los estándares salariales fijados por la empresa deben ser atractivos para la sociedad y el mercado de talento.
Incentivo: el estándar salarial debe ser atractivo para los empleados, aumentar adecuadamente los niveles salariales en todos los niveles y puestos dentro de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la productividad laboral.
Economía: Unos niveles salariales más altos pueden mejorar su competitividad y motivación, pero conducirán inevitablemente a un aumento de los costes laborales. Un sistema salarial económicamente razonable no sólo debe mantener la máxima productividad laboral posible, sino también la competitividad de mercado de los productos empresariales.