Si quieres calcular el salario diario de un trabajador con salario mensual, la ecuación es el número de días de cada mes. Por ejemplo, si el salario mensual es de 9.000 dólares estadounidenses y solo hay 30 días. junio, entonces el salario diario en junio es de 300 dólares estadounidenses. Si la colega de la que estás hablando sólo trabaja 5 días en junio y toma vacaciones no remuneradas los demás días, y hay un feriado legal en junio (Dragon Boat Festival), entonces puede recibir 6 días de salario en junio (5 días salario más 1 día de feriado legal). Si su salario mensual es de 9.000 dólares EE.UU., entonces el salario de seis días es 65.438 dólares EE.UU. + 0.800 dólares EE.UU.
Algunas personas pueden pensar que en junio hay 8 días de descanso en circunstancias normales. Si el compañero no pidió permiso en los días de descanso, se le deberían pagar esos 8 días. De hecho, ¡es imposible que te paguen por esos ocho días! La definición de día de descanso es que usted tiene que trabajar varios días seguidos antes de poder decir que tiene un día de descanso. La definición de dos días libres a la semana es que si trabaja cinco días a la semana, se le darán dos días libres. Si ese compañero de trabajo sólo trabaja uno o dos días a la semana, esa persona no tiene derecho a ningún día libre.
Muchas personas, especialmente los trabajadores con salarios mensuales especiales, creen que los días de descanso equivalen a vacaciones pagadas, pero en realidad la ley no estipula que los días de descanso deban pagarse. ¡Si los salarios deben pagarse o no debe decidirse mediante negociaciones entre los trabajadores y la dirección!
Las regulaciones laborales relevantes se detallan en el sitio web del Departamento de Trabajo: Laboral/público/Guía concisa, Asistente de curso, a corto o largo plazo, Regreso a Kowloon, Nivel de escuela secundaria,
Salario Básico: 7.000 -USD 7.500, con oportunidades de ascenso.
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