¿Cuáles son los contenidos principales de la especialización en gestión de recursos humanos de economista senior: el contenido del examen de economista senior?

Según el programa de examen profesional de recursos humanos de economista senior publicado por la Red de Exámenes de Personal de China, la especialización en recursos humanos de economista senior evalúa principalmente el comportamiento organizacional, la gestión de recursos humanos, la economía laboral, los recursos humanos y las políticas de seguro social.

La práctica económica avanzada es una materia del examen de economista superior que incluye administración de empresas, economía agrícola, finanzas e impuestos, finanzas, seguros, economía del transporte, gestión de recursos humanos, economía del turismo, economía de la construcción y bienes raíces. y propiedad intelectual y otras 10 categorías profesionales. Los candidatos pueden elegir uno según sus necesidades laborales al registrarse. ¿Cuáles son los principales contenidos de la especialización en recursos humanos de economista senior?

La especialidad de economista senior en recursos humanos examina principalmente el comportamiento organizacional, la gestión de recursos humanos, la economía laboral, los recursos humanos y las políticas de seguridad social.

1. Comportamiento organizacional. Incluyendo psicología y comportamiento individual, psicología y comportamiento de grupo, actitud y comportamiento en el trabajo, motivación organizacional, comportamiento de liderazgo, diseño organizacional, cultura organizacional, cambio y desarrollo organizacional.

2. Gestión de recursos humanos. Incluyendo la gestión estratégica de recursos humanos y su proceso de implementación, el contenido de la previsión de oferta y demanda de recursos humanos, las contramedidas de equilibrio de oferta y demanda de recursos humanos, el contenido de la descripción de puestos, la investigación de puestos y las estrategias de contratación; procedimientos y Canales, efectividad, procedimientos y métodos de selección de personal, gestión estratégica del desempeño, planificación y seguimiento del desempeño, herramientas de gestión del desempeño, técnicas de evaluación del desempeño, retroalimentación del desempeño y aplicación de resultados, evaluación del desempeño de grupos especiales y diseño de estructura salarial, bonificaciones; , Beneficios a los empleados, incentivos de equidad, gestión salarial de grupos especiales, presupuesto y control de costos salariales, análisis de la toma de decisiones sobre capacitación y desarrollo del personal, procedimientos y métodos de capacitación y desarrollo, gestión de carrera de empleados, gestión de empleo y renuncias; gestión de las emociones de los empleados, seguridad en el trabajo, planes de salud y asistencia a los empleados; el mecanismo de ajuste de las relaciones laborales de mi país, la construcción de relaciones laborales armoniosas y los sistemas y métodos para que las empresas resuelvan los conflictos laborales.

3. Economía del trabajo. Incluyendo los principios básicos del mercado laboral, salarios y empleo, teoría de la inversión en capital humano, etc.

4. Recursos humanos y políticas de seguridad social. Incluyendo derecho laboral y relaciones jurídicas laborales, leyes y reglamentos sobre empleo y formación profesional, leyes y reglamentos sobre empleo, leyes y reglamentos sobre normas laborales y protección laboral, leyes y reglamentos sobre gestión de contratos laborales y empleo especial, principios legislativos y contenidos básicos de leyes de seguro social, Las leyes, reglamentos y políticas del sistema de seguro social, el sistema legal y contenido básico de la mediación y arbitraje de conflictos laborales, las disposiciones legales de responsabilidad legal laboral y aplicación administrativa, educación, capacitación, evaluación y descubrimiento en recursos humanos. desarrollo.

La asignatura "Gestión de Recursos Humanos" para economistas senior evalúa si una persona tiene la capacidad integral y la calidad para desarrollar prácticas avanzadas de gestión de recursos humanos. Se requiere que el personal comprenda el comportamiento organizacional, la economía laboral y otras teorías relacionadas, domine los principios, métodos, técnicas y normas (regulaciones) de la gestión y el desarrollo de recursos humanos, y lleve a cabo científicamente la organización, supervisión e investigación de la gestión de recursos humanos.

Recordatorio: debido a los constantes cambios y ajustes en las políticas y el contenido de los exámenes, la información anterior proporcionada en este sitio web es solo como referencia. Si tiene alguna objeción, consulte el contenido anunciado por el departamento autorizado. Esquema del examen de propiedad intelectual para economistas sénior 2023

Formato: PDF Tamaño: 6300,32 KB Esquema del examen de práctica económica avanzada (economía del transporte).

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