¿Cuál fue entonces la estrategia de empleo de Kangxi? ¡Kangxi tiene tres usos!
En primer lugar, no necesitaba gente arrogante, porque Kangxi creía que la gente arrogante sería difícil de controlar una vez que estuvieran en el cargo. El deseo de Kangxi de controlar el poder era muy fuerte, que también era la sombra que dejó Obai en ese momento. Por ejemplo, Yao Qisheng, si no fuera por esta persona, a Kangxi le resultaría difícil tratar con la provincia de Taiwán, pero Yao Qisheng era una persona muy arrogante. ¡Para esas personas, Kangxi debe usarlos primero y perderlos primero! Entonces, cuando Kangxi obligó a Yao Qisheng a ir a prisión durante tres meses. Espere hasta que la otra parte deje de ser arrogante y luego libérelo como funcionario del gobierno.
En segundo lugar, no se necesita una persona inútil. Relativamente hablando, la llamada inutilidad significa que el trabajo está hecho, que es lo que solemos llamar el final trágico de "muere el conejo astuto y se cocina el lacayo". Parece desalmado, pero esta también es la sabiduría de Kangxi. Por ejemplo, Yao Qisheng realizó innumerables hazañas militares para la dinastía Qing, pero Kangxi lo abandonó sin piedad y se convirtió en un trabajador despedido.
Zhou Peigong, que ayudó a Kangxi a sofocar la rebelión de los Tres Feudatarios, hizo grandes contribuciones, pero finalmente fue enviado a la frontera y murió en el cargo. ¡Si no fuera por la rebelión en la frontera, Zhou Peigong podría haber estado inactivo en casa y habría muerto de vejez hace mucho tiempo! Me temo que Kangxi está completamente armado y que volverá a suceder algo similar a la Rebelión de San Francisco.
En tercer lugar, una persona que no se equivoca no tiene por qué hacer nada malo. Las personas que observaron a Kangxi descubrieron un fenómeno muy interesante. La mayoría de las personas que utilizó cometieron grandes errores, como Nalan Mingzhu, quien se aprovechó de la confianza de Kangxi, formó un partido para beneficio personal e incluso cometió corrupción y finalmente ganó el poder. En la forma en que Kangxi emplea a la gente, se pueden tolerar pequeños errores, pero no se pueden tolerar errores grandes como la rebelión.
En la actualidad, en muchos empleadores, lo primero que miran son las calificaciones académicas de una persona. Por lo tanto, muchos estudiantes universitarios que no tienen experiencia laboral, habilidades prácticas deficientes y no han perdido el sentido del orgullo pueden hacerlo. ser contratados siempre que tengan un buen currículum. Es más, para aquellos que han cometido grandes errores, incluso si ahora tienen mucho talento, si han estado en prisión, sus posibilidades de cambiar en la próxima vida serán muy escasas.