¿Necesito llevar mi propio currículum a la entrevista? La entrevista es una clave muy importante en el lugar de trabajo, por lo que la presencia de un currículum también ayudará a que la entrevista avance. Hay diferentes opiniones sobre si llevar su propio currículum a la entrevista. ¿Necesito traer mi propio currículum a la entrevista?
¿Necesito llevar mi propio currículum a la entrevista? 1Vista 1: Necesitas traer un currículum, ¿por qué necesitas una entrevista?
No traigo mi currículum, no porque sea vago, no porque tenga mala actitud, ni por la tarifa de impresión, ¡sino porque creo que es innecesario! ¿Juega un papel decisivo en la entrevista? ¿Cuántas horas dedicas a estudiar detenidamente tu currículum? Además, la función principal del currículum es evaluar si puede ingresar a la entrevista. Ahora que pasaron la evaluación, el currículum cumplió su propósito. El departamento de recursos humanos quiere saber datos personales y experiencia laboral... ¿no sería más conveniente preguntar directamente? ¿Por qué necesitamos encontrar la respuesta indirectamente a través de unos cuantos trozos de papel?
Vista 2: ¡Las empresas son condescendientes y no pueden fomentar este "mal ambiente"!
La esencia no es si traer un currículum, sino que el complejo de inferioridad de la empresa hace que la gente se sienta irreal. Algunas empresas exigen no sólo currículums, sino también formularios de solicitud e incluso información familiar. ¿Es esto razonable? En ese momento, era una elección bidireccional en la época, y las empresas también adoptaron una actitud "exclusiva", es decir, "asustar" a cuántas personas buscaban trabajo.
Vista 3: Para ahorrar costes de impresión, ¡es absolutamente necesario!
Mi experiencia me dice que las buenas empresas no necesitan traer su propio currículum. La llamada empresa requiere que los empleados traigan currículums solo para ahorrar unos centavos.
¿Necesito un currículum para la entrevista? -¡Tómalo!
Vista 1: ¡Sí! ¡Dejemos que RR.HH. vea mi actitud hacia la búsqueda de empleo!
Prepararé un currículum independientemente de si el departamento de recursos humanos lo requiere. Primero, dejar que el departamento de recursos humanos vea mi actitud hacia la búsqueda de empleo; segundo, mostrar cuánto valoro este trabajo.
Vista 2: Los currículums online son demasiado comunes. Departamento de Recursos Humanos, ¡tengo un currículum de lujo!
Todas las plantillas de currículum de los sitios web de contratación están enmarcadas. Como candidato, sólo puedo completarlo paso a paso, sin ningún margen de maniobra. En circunstancias normales, prepararé un currículum recién revisado y bellamente formateado durante la entrevista. ¿Quizás RR.HH. aprecia este currículum en particular?
¿Necesito llevar mi currículum a la entrevista? En mi opinión, la entrevista es una elección bidireccional y los individuos pueden perder una oportunidad para la empresa; si el entrevistador o recursos humanos preparan menos currículums para el entrevistador, también pueden perder un talento. Entonces, ¿es la empresa la que pierde el talento o el individuo el que pierde la oportunidad?
De hecho, esta respuesta refleja los fuertes problemas de individuos y empresas:
Si una persona es muy fuerte: la llamada fuerza personal significa que la persona tiene excelentes habilidades personales y Es muy popular en el círculo de la industria. La fama es el talento que buscan los cazatalentos, como Zuckerberg, Luo Yonghao o Lei Jun, etc. El Departamento de Recursos Humanos ya conoce la experiencia de este tipo de talentos destacados, y para que estos talentos se sientan relajados y renuncien a sus trabajos, han desarrollado planes de beneficios del Plan 1, Plan 2 y Plan 3. En este momento, el departamento de recursos humanos no les pedirá que traigan su currículum durante la llamada de entrevista. ¿Por qué? Debido a un puesto tan importante, el departamento de recursos humanos hizo muchas comparaciones de los currículums de todos los solicitantes.
Si la empresa es sólida: por ejemplo, si una empresa Fortune 500 contrata en colegios y universidades de segundo o tercer nivel, muchos estudiantes comprarán ropa nueva, cambiarán su imagen personal e incluso aprenderán etiqueta empresarial. Antes de la entrevista, sin mencionar la entrevista y la relación laboral. Por otro lado, el departamento de recursos humanos está lleno de "quisquillosos". Aunque no quede claro, muchas personas son eliminadas a causa del graffiti. ¿Por qué? Debido a que hay muy pocas oportunidades de admisión para estudiantes de universidades de segundo y tercer nivel, nadie quiere reprobar la entrevista sin un currículum.
Así que antes de fortalecerte, trae tu currículum. O, cuando la empresa te pide que traigas tu currículum, pero realmente no quieres traerlo, puedes simplemente decir durante la entrevista: “Debido a XXX, no me conviene traer mi currículum. ¿Puedes imprimir mi currículum? ¿Currículum para mí? Gracias." Y es una lástima que prometiste traer tu currículum por teléfono y luego dijiste que no querías llevarlo a la entrevista. ¡Traer un currículum es realmente una cosa en este momento!
¿Necesito llevar mi propio currículum a la entrevista? Para ser honesto, en el pasado me olvidé de llevar mi currículum a las entrevistas. La hora original de la cita era a las 10 a.m., pero algo andaba mal con el despertador y no sonó a tiempo. Cuando abrí los ojos, ya eran las nueve y media. Para no llegar tarde, después de lavarme brevemente, agarré mi bolso y salí corriendo. Después de subir al auto, descubrí que la bolsa de entrevista que había preparado con anticipación estaba en casa.
¿Qué debemos hacer? Si regresamos y lo conseguimos, definitivamente no tendremos suficiente tiempo si no regresamos, ¿qué hará el entrevistador si nos pide su currículum? De esta manera, los dioses y los humanos lucharon durante 5 minutos, y finalmente decidieron, olvídalo, no volver a buscarlo. Los soldados detendrían el agua y tendrían una manera de cubrirla. Vaya primero a la empresa donde está presentando la solicitud y luego actúe en consecuencia.
¿Cuándo es la entrevista? Fue una reunión de grupo. Antes de mi llegada, ya había cinco o seis candidatos en la sala de conferencias siendo entrevistados. Vi a la gente sacar sus currículums uno por uno y ponerlos sobre la mesa frente a mí, pero no había nada frente a mí. Realmente no podía quedarme quieto, así que abrí la puerta, encontré al personal de recepción y le pregunté: "Hola, soy un solicitante de empleo aquí para una entrevista. Debido a algunos errores, olvidé mi currículum impreso en casa. " Disculpe. ¿Tenemos aquí un formulario de currículum escrito a mano? Si es así, ¿puedes darme algunas copias? "Afortunadamente, el personal que conocí en ese momento estaba muy entusiasmado. Después de escuchar mi narración, inmediatamente encontró un formulario de currículum en blanco de su escritorio, me llevó algunas copias y me entregó un bolígrafo negro. Tomando mi currículum y mi bolígrafo , Completé dos copias lo más rápido posible.
¿Qué debo hacer si olvido llevar mi currículum a la entrevista?
Para evitar que los solicitantes de empleo se olviden de traerlo. su currículum, ahora muchos empleadores tienen formularios de experiencia en blanco para que los solicitantes de empleo los escriban a mano. Si olvida traer su currículum durante la entrevista, es posible que desee preguntar al personal o en la recepción si existe un formulario similar. no se preocupe. En este momento, vea si puede pedirle a la otra parte que imprima una directamente. En la mayoría de los casos, la recepción administrativa aceptará su solicitud primero. ¿No traes suficiente currículum para la entrevista?
Hoy en día, las entrevistas son básicamente en un formato de muchos a uno (un solicitante de empleo y n entrevistadores). Debido a la falta de preparación, a menudo veo que los solicitantes de empleo envían. Si no está decidido, no tiene suficientes currículums y no sabe cómo lidiar con eso, también puede juntar todos los currículums y colocarlos frente al entrevistador en el medio. déjelos tomarlos a voluntad. Se puede leer en segundos o un minuto, y los entrevistadores pueden pasárselo entre sí.
Los entrevistadores profesionales no rechazarán directamente a un solicitante basándose en una puntuación. Lo importante es su desempeño general en la entrevista. Puede que sea una pequeña cosa si está nervioso consigo mismo, la entrevista no dará sus frutos.