Puedes considerar canales tradicionales como Zhaopin Recruitment y 51job, o puedes probar canales emergentes como BOSS direct reclutamiento, LinkedIn, Youdou y Maimai. El uso de diferentes canales en línea al mismo tiempo puede maximizar la exposición de su currículum, aumentando así las posibilidades de una entrevista. El sitio web de contratación de cada empresa también tiene enlaces de solicitud en línea dedicados, por lo que quienes buscan empleo deben prestar atención. ¡Pero todo el mundo debería tener cuidado de no meterse en el mar! Recuerde completar su currículum antes de votar. Primero, haga que su currículum sea profesional y envíelo a puestos específicos. Lo mejor es hacer un currículum para cada puesto. Después de enviar su currículum, puede comunicarse con el empleador para concentrarse en expresar sus fortalezas y resaltar sus aspectos más destacados.
En segundo lugar, participar en ferias de empleo del campus offline, ferias de doble selección y presentaciones corporativas.
Puede que no seas estudiante, puede que no seas un recién graduado y puede que no tengas nada que ver con la escuela durante mucho tiempo, pero esto no te impide aprovechar la oportunidad de ir. a las escuelas de otras personas. Debido a que las empresas de la feria de empleo del campus son de relativamente alta calidad y no hay restricciones en la identidad de los participantes, puede enviar su currículum independientemente de si es de la escuela o no. De acuerdo con el principio de aprovechar al máximo las oportunidades, también puedes tomarte un descanso. Muchas empresas organizan seminarios en escuelas y RR.HH. recibirá los currículums enviados por los participantes in situ, lo cual es rápido y eficiente.
En tercer lugar, utilice canales de referencia internos para enviar currículums a RR.HH.
La búsqueda de empleo no es sólo un canal para enviar currículums en sitios web de contratación, sino también un buen canal de recomendación interna. De hecho, las mejores empresas tienen recomendaciones internas. Si conoce a un empleado de la empresa objetivo, pídale que envíe su currículum a RR.HH. a través de una recomendación interna. Luego se revisará su currículum y sus posibilidades de conseguir una entrevista mejorarán enormemente. Por ejemplo, mi compañera de clase recibió una oferta de Dachang a través de la promoción de su hermana mayor que trabaja en Dachang, y este puesto no se puede ver en sitios web de contratación externos.
En cuarto lugar, prestar atención a la acumulación de contactos y al mantenimiento de las relaciones sociales.
Los solicitantes de empleo deben prestar atención a participar en algunas actividades de la industria o alguna capacitación. Porque en estas actividades suelen participar líderes empresariales o RR.HH. de muchas empresas. Si tiene un buen desempeño en estas actividades, es probable que deje una impresión en la otra parte y lo ayude a obtener una oferta.