Esta pregunta examina los objetos de ajuste del derecho laboral. Los objetos de ajuste del derecho laboral son principalmente las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
Otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales incluyen principalmente: ① relaciones sociales que surgen de la supervisión y gestión del mercado de recursos humanos; ② relaciones sociales que surgen de la implementación del sistema de seguro social; salario total del empleador Relaciones sociales que surgen del macrocontrol y la implementación de la garantía del salario mínimo; ④ Relaciones sociales que surgen de la mediación y arbitraje de conflictos laborales; ⑤ Relaciones sociales que surgen de la supervisión e inspección de la implementación de las leyes y regulaciones laborales; organizar a los empleados para participar en la gestión democrática y mantener la legalidad de los empleados Relaciones sociales que surgen de los derechos e intereses ⑦ Relaciones sociales que surgen de la gestión y los servicios de seguridad y salud laboral;