El resumen es un material escrito que evalúa y describe los logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas. Escribir resúmenes es útil para mejorar nuestras habilidades de aprendizaje y trabajo. Por favor complete el resumen cuidadosamente. Entonces, ¿sabes cómo escribir un resumen? El siguiente es un resumen de mi experiencia en la entrevista, bienvenido a compartir.
Resumen de la experiencia de la entrevista 1 1. La presentación personal debe ser ruidosa, segura y jerárquica. En muchas presentaciones, me he convertido en el único hijo al que el jefe mira cuando mira mi currículum. ¡Esto es muy importante!
En segundo lugar, la imagen es muy importante. No se requiere vestimenta formal, pero será una ventaja, especialmente en las grandes empresas estatales, donde la gente no lo valora.
En tercer lugar, aproveche cada oportunidad, no se limite demasiado a su especialización, invierta en empresas de NB cuando las vea; de lo contrario, nunca tendrá una oportunidad.
En cuarto lugar, es muy útil tener un contacto a pequeña escala con RR.HH. con antelación. De lo contrario, debe inclinarse ante RR.HH. después de la entrevista y enviar un mensaje de agradecimiento. RR.HH. también es un ser humano.
5. La etiqueta es un poco repetitiva con el artículo 4. Preste atención a la etiqueta del público, especialmente al principio y al final.
6. ¿Cuál es tu personalidad? ¿Es adecuado para empresas estatales o empresas extranjeras? Personalmente me doy cuenta de la importancia de esto. Cuando entrevisté a empresas estatales, básicamente no tuve ningún esfuerzo. Mientras mi respuesta sea sólida, RR.HH. tendrá confianza y confianza. Sin embargo, siempre me deprimo mucho cuando me entrevisto con empresas extranjeras y profesionales de TI.
7. La declaración recordará el apellido de cada RRHH. Es muy probable que sea tu entrevistador. Si puedes llamarlo por su apellido, es posible que te lleves una sorpresa.
8. Soy bueno para cambiarme y mejorarme. Boca a boca de tensión extrema, muy relajado tras la segunda cara. ¡Tengo que aprender a adaptarme!
9. Observa a las personas que conoces, especialmente a aquellas que no lideran entrevistas grupales. Si son relativamente débiles, comience presentándose y sorpréndalos.
Resumen de la experiencia de la entrevista 2 A medida que se acerca la temporada de graduación, la fuerte atmósfera de graduación de los estudiantes del último año también nos afecta constantemente, haciéndome sentir la urgencia de que sea mi turno de entrevistar. los problemas laborales que enfrentan las personas mayores. Hoy se celebró una feria de empleo a gran escala para graduados en el Centro de actividades para estudiantes. Es una excelente oportunidad para mí de conocer de antemano los puestos de contratación, las condiciones de solicitud y los paquetes salariales de varias empresas. este evento. Insuficiente, prepárate para el futuro.
Después de una ronda de visualización, elegí dos empresas para entrevistar.
La primera empresa fue Shanghai Pai Pharmaceutical, que estaba relacionada con mi especialidad. El puesto del personal de I+D en el departamento de I+D era muy adecuado para mi especialidad. Entiendo que en este tipo de empresas existe una gran demanda de recién graduados del Departamento de Química. No es difícil encontrar trabajo si los graduados están dispuestos a aceptarlo. Siempre que sea lo suficientemente humilde y esté dispuesto a aprender, podrá dominar el trabajo gradualmente. Pero también aprendí que cuanto mayor sea el título, mejor será el salario, por lo que también es una buena forma de encontrar trabajo después de realizar el examen de ingreso al posgrado.
En la segunda empresa, elegí una empresa de moda de aire caliente que no tiene nada que ver con la química. Esta empresa contrata personal de servicios minoristas en función de industrias minoristas de moda seleccionadas. A través de un período de comunicación, aprendí que este trabajo requiere más habilidades de comunicación y conciencia de servicio, así como una comprensión detallada y paciente de las ventas de mercancías de la tienda y el flujo de caja diario.
El reclutador describió en detalle el plan de formación para los graduados y paquetes claros de salarios y beneficios. Los puestos de ventas no requieren especialización. Es necesario seguir aprendiendo cómo tratar y comunicarse con las personas en la vida universitaria. El sistema jerárquico de la empresa también es muy claro. En un entorno así, los empleados pueden estar más motivados para trabajar.
Resumen y experiencia: Durante toda la feria de empleo, tuve breves intercambios con empresas de diversas industrias y llegué a algunas conclusiones: la mayoría de las empresas no tienen altos requisitos para la calidad profesional de los estudiantes universitarios, y la mayoría de requieren capacitación. Cumplir con los requisitos del puesto. Por supuesto, si tienes capacidades profesionales destacadas, puede hacer que el empleo sea más fácil y satisfactorio; la sociedad tiene una gran demanda de estudiantes universitarios, por lo que encontrar trabajo no es difícil. Ser competente en el software de uso común en una determinada especialización, como CAD, Origin, etc. , también puede utilizarse como una condición importante para la búsqueda de empleo. También aprendí sobre mis deficiencias a través de esta feria de empleo: habilidades de comunicación insuficientes, dominio insuficiente de habilidades profesionales y software, y conocimiento y alfabetización insuficientes. Lamentablemente, no habrá entrevistas presenciales en esta feria de empleo. La experiencia personal es la mejor manera de comprender los detalles de la búsqueda de empleo.
En el futuro, prestaré más atención a diversa información de contratación, me concentraré en cultivar las cualidades profesionales personales y las habilidades interpersonales, y desarrollaré integralmente mis propias habilidades para poder tener más oportunidades laborales en el futuro.
Resumen de la experiencia de la entrevista 3 Estimados padres, acabamos de vivir una entrevista escolar. Para ayudarle a aprender de esto, revisemos y resumamos el proceso y los sentimientos de la entrevista.
Después de recibir el aviso de entrevista, los familiares llegaron a la escuela 20 minutos antes de la hora especificada (no llegar tarde), y el maestro les ordenó esperar en el salón designado. Este tiempo han pasado unos 30 minutos. Durante este período, por un lado, les decía a mis hijos a qué prestar atención y, por otro lado, también bromeaba entre ellos para aliviar el estrés. Más tarde lo llamaron a la sala de interrogatorios. Hay dos profesores, un hombre y una mujer. El niño se inclinó cortésmente ante la maestra y luego le mostró su currículum. La maestra pidió a nuestra familia que se sentaran uno frente al otro, con los niños sentados en el medio. La maestra primero pidió a los niños que se presentaran (en chino, originalmente preparamos inglés, lo que puso un poco nerviosos a los niños de habla china, jaja), y luego les preguntó si eran buenos en matemáticas porque les gustaban las Olimpíadas de Matemáticas en secundaria (creo que fue muy apropiada la respuesta del niño, diciendo que comencé a aprenderlo por eso, pero luego me gustó mucho, porque qué puedo hacer...). Chino, lo que había aprendido, le dio algunos artículos y memorizó uno. También preguntamos sobre los pasatiempos de los niños, como si todavía practican el piano ahora, cuándo fue la última vez que practicaron, qué canciones practicaron, cómo entienden la canción y cómo se sienten al tocarla. Luego pregúntale al niño qué le gusta hacer y le decimos su deporte favorito en inglés. Durante este período, los dos maestros miraron el currículum del niño (solo el contenido principal de las dos primeras páginas, como premios y presentación personal) y se sintieron muy serios. También rodearon una gran cantidad de contenido con un bolígrafo (se recomienda que los padres presten atención cuando ayuden a sus hijos a escribir currículums. Cada oración que escriba arriba debe estar preparada para responder las preguntas del maestro). Al final, la maestra dijo cortésmente que la respuesta se daría en una semana y que por favor vete a casa y espera. El niño saludó a la maestra y se despidió. Todo el proceso dura unos 10 minutos. Algunos niños delante de nosotros estuvieron un poco más de 15 minutos.
Lo anterior es el proceso de nuestra entrevista. Nos preparamos mucho antes de la entrevista. Si descarga el perfil de la escuela, puede encontrar el lema de la escuela, la historia de la escuela, las celebridades históricas, la postura de los niños, el tono, la expresión, la presentación personal (en chino e inglés) con los que los padres y los niños están familiarizados, así como algunas preguntas comunes. en entrevistas escolares.
Espero que pueda ayudar a todos los niños. Que los sueños de todos los padres y niños se hagan realidad.
Resumen de la experiencia de la entrevista 4. Después de participar en la clase de entrevista durante más de diez días, el maestro Chen y el maestro Yonghong trabajaron muy duro y adquirieron una gran experiencia en la capacitación para entrevistas. En particular, el Sr. Chen nos pidió a los estudiantes del primer período que simuláramos juntos y brindáramos orientación cuando comenzara el segundo período, lo que reflejaba su sentido de responsabilidad de servir a los candidatos de todo corazón. ¡Gracias a ambos profesores!
El presidente Wang y otros miembros del personal en Chongqing están muy entusiasmados. Soy un candidato de Hunan y la sucursal de pintura de Xiangtan me recomendó tomar clases en Chongqing. No estaba familiarizado con Chongqing, así que pensé que mi vida sería muy difícil. Pero cuando me inscribí en la recepción, la profesora Yin me brindó mucha ayuda y comodidad, haciéndome sentir tan relajada como en casa. Quiero agradecerte aquí.
En lo que respecta a la calidad de las conferencias, en primer lugar, la profesora Yonghong nos dio una lección teórica, que estuvo muy organizada. Después de terminar su conferencia, nos dio una simulación oportuna para consolidar nuestro aprendizaje. resultados. Este método funciona muy bien. Lo que recuerdo con mayor claridad fue cuando me pidieron que inventara una historia durante la simulación y mi actuación hizo reír a toda la clase. La profesora Yonghong no pudo evitar reírse, pero después me animó mucho, enseñándonos a inventar una historia corta antes del examen, cómo comportarnos cuando realmente no podíamos responder las preguntas, etc. Esta vez, la segunda pregunta del tribunal de Chongqing realmente resultó ser una pregunta cruzada. Aunque al principio parecía un poco infeliz debido a la sombra psicológica, fue precisamente por esta experiencia que no entré en pánico en la sala de examen. ¡Al menos tuve el coraje de responder la pregunta! Después de la llegada del profesor Chen, creo que lo que tuvo el mayor impacto en mí fue su impulso. Quizás fue la profesora la que nos dio lecciones primero. Nuestros muchachos no han mostrado completamente su impulso. Después de la formación del profesor Chen, siento que además de consolidar la plantilla, la mayor mejora es mi virilidad, y mi voz y entonación han mejorado mucho. Creo que la razón por la que no obtuve una puntuación baja en la sala de examen real y obtuve una puntuación no demasiado alta de 86 es porque conocí el impulso confiado del profesor Chen.
En términos de la vida diaria, todos los profesores de Tuhua se preocupan por nosotros, especialmente nuestro director, el Sr. Wang Ping, quien nos acompaña hasta las 10 pm todos los días hasta que nos envían de regreso a nuestra escuela. residencia.
Debe haber sido un viaje duro para ella, por eso me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento.
Sin embargo, creo que Chongqing Tuhua acaba de establecerse, por lo que es comprensible que todavía queden algunos aspectos insatisfactorios. En cuanto a la comida, está bien. La comida china es más pesada y sabe bien, pero en términos de alojamiento, espero ofrecer mejores condiciones a más estudiantes de Tuhua en el futuro. En cuanto a los refrigerios, podrían ser más abundantes. Las clases consumen mucha energía. ¡Me decepcionó un poco que no hubiera té!
Aunque solo obtuve el tercer lugar en la entrevista, lo cual no fue muy bueno, aún admito que Tuhua me brindó un buen ambiente y una gran ayuda de los maestros, lo que me permitió ocupar el primer lugar en esta posición. examen del sistema con excelentes resultados. Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a todos los profesores, personal y a mis queridos compañeros por cuidarme durante tantos días. En el camino, luchamos codo a codo y trabajamos duro juntos, ¡todos trabajaron duro! A los camaradas que han fracasado quiero decirles que ustedes también son geniales, pero no tienen tanta suerte. Por favor, no te rindas, no te rindas. El sistema de exámenes públicos se ha convertido en la norma y hay muchas oportunidades en un año. ¡Tus continuos esfuerzos definitivamente te harán mejor que nosotros! Gracias
De hecho, todo solicitante de empleo sabe que la entrevista es un eslabón muy importante para entrar en la empresa ideal, y también es el eslabón más fatal. En este momento, estamos en la misma línea de salida que todos nuestros competidores. Cómo rendir lo mejor que podamos en tales circunstancias es una pregunta que todos enfrentamos. Basándose en tantos años de experiencia en entrevistas, el gerente de recursos humanos de Tongcheng.com presentó algunos requisitos breves para quienes buscan empleo. Aunque el contenido es breve, se debe prestar especial atención a:
Primero, la presentación debe ser ruidosa, segura y jerárquica.
En segundo lugar, aproveche todas las oportunidades. No se limite demasiado en su especialidad. Si ve una buena empresa, invierta en ella. Si no invierte, nunca tendrá una oportunidad.
En tercer lugar, la imagen es muy importante. No se requiere vestimenta formal, pero será una ventaja, especialmente en las grandes empresas estatales, donde la gente no lo valora.
En cuarto lugar, es muy útil tener un contacto a pequeña escala con RR.HH. con antelación. De lo contrario, debe inclinarse ante RR.HH. después de la entrevista y enviar un mensaje de agradecimiento.
5. Etiqueta. Preste atención a la etiqueta del público, especialmente al principio y al final.
En resumen, mi principio es encontrar un trabajo relativamente estable, por lo que la escuela sigue siendo una buena opción. He invertido en algunas escuelas de Beijing y Xi'an, incluidas universidades y escuelas intermedias. Tuve la suerte de conseguir algunas entrevistas o demostraciones. Pero, por muchas razones, todavía estoy intentando aprender a afrontar las entrevistas escolares y las conferencias de prueba.
En lo que respecta a colegios y universidades, he visto tres escuelas, dos son profesores de inglés (policía y suizo) y uno es personal de intercambio internacional (gerente). En lo que respecta a las escuelas intermedias, participé en la primera ronda de entrevistas de tres escuelas (la escuela secundaria de la Universidad Renmin, la escuela secundaria número 2 y la escuela secundaria Huiwen) y en conferencias de prueba de dos escuelas (la escuela secundaria afiliada a la escuela normal de China Central). Universidad, Escuela Secundaria No. 57). Creo que hay que decir que todavía merezco reconocimiento en muchos aspectos:
1.
2. Pronunciación en inglés (no muy buena, pero sí muy cómoda)
3. Llega temprano o a tiempo siempre.
Prepararse con antelación
Relajarse
Honesto
Por supuesto, esto no significa que pueda demostrar que soy favorecido por el empleador, pero también estoy trabajando en ello. Para poder jugar mejor en el futuro, es necesario mejorar aún más muchos aspectos:
1. Estar completamente preparado (preparación de las lecciones, planes de lecciones, ppt, autopresentación en chino e inglés, puntos de vista sobre la enseñanza). profesión, experiencia en prácticas, etc.). )
2. Enfatiza cierta experiencia docente (y experiencia en investigación científica)
3. Sigue practicando la pronunciación en inglés
4. >
5. Respecto al certificado de calificación docente, demuestra que estoy estudiando mucho y haré el examen en marzo.
6. Sonríe siempre.
Muchos aspectos necesitan mejorar, ¡vamos!
Resumen de la experiencia de la entrevista 7 Hola a todos, esta es la primera vez que participo en la prueba escrita y la entrevista de Minsheng Bank. Déjame contarte mi experiencia.
Hablemos primero de la prueba escrita:
1. Preguntas de opción múltiple:
Principalmente alrededor de 20 conocimientos profesionales básicos y temas de actualidad recientes. Como
1, los cambios en el sistema y la estructura financiera se deben a la innovación de ().
a Instrumento financiero b Sistema financiero c Política financiera
2. Traducción al inglés de la carta de crédito standby (esta es la más simple),
3. >
p>
4. Preguntas de la entrevista sobre bienes raíces (no recuerdo los detalles) jaja, las agregaré después de pensarlo.
2. Preguntas de respuesta corta:
1. Análisis de riesgo crediticio de “5C” en chino e inglés.
2. ¿Cuáles son los principales riesgos del intercambio internacional?
3. Una empresa de bienes raíces pidió prestados 100 millones de yuanes en préstamos a corto plazo y el proyecto aún está en construcción. Sus estados financieros reflejan gastos financieros de -105,2 yuanes. ¿Cree que los estados financieros de la empresa son veraces? ¿Por qué?
3. Preguntas de cálculo:
Calcula principalmente anualidad, valor presente, etc. El otro paso es brindarle el balance general y el estado de flujo de efectivo de una empresa para calcular el flujo de efectivo operativo de la empresa.
4. Pregunta de ensayo:
¿Qué papel juega la integridad en el trabajo diario? Dar ejemplos.
5. Seleccione preguntas:
Solicite diferentes puestos y elija diferentes preguntas para responder. Por ejemplo, gerentes de la industria: analicen el estado actual, el desarrollo y los puntos de riesgo de diferentes industrias: ¿qué cualidades cree que debería tener un gerente de cuentas? Analista de Información - explica lenguaje profesional en EXCEL Gerente de Finanzas Comerciales - Comercio Internacional;
(En resumen, no tengo experiencia en exámenes escritos y no sé si alguna unidad hará esto en exámenes escritos).
Hablemos de entrevistas:
Juntos Los entrevistadores cambiaron de trabajo de un banco a otro o eran hermanos MBA que tenían experiencias estrechamente relacionadas. Una docena de líderes se sentaron en tres lados de la gran mesa redonda, dejando un lado abierto para los cinco entrevistadores que entraron juntos, durante un total de diez minutos. A veces las preguntas son muy técnicas. Hable y comente sobre los tres últimos métodos de solución internacional. Para aquellos con experiencia laboral, pregúnteles qué hacen en el trabajo. ¡Cuidado, llegarán al fondo del asunto! ! ! Por ejemplo, si solicita un puesto de administrador de cuentas, ¿qué hace primero cuando llega a trabajar? ¿Dónde están los recursos de sus clientes? (Una pregunta: ¿Quién? Quién. Quién. Estoy mareado.
Todos en mi grupo tienen experiencia laboral, así que no dije mucho durante toda la entrevista, así que por favor no me pregunten nada. ¡Preguntas! Jaja Además, el tiempo del líder es precioso. Las personas con experiencia laboral no deben charlar para expresarse, lo que despertará el resentimiento del jefe. ¡Las palabras deben ser concisas, siempre que sean incisivas y claves, él no lo hará! pregúntale al resto. Mostrarlo a propósito será contraproducente
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