Si el reclutador realmente envió accidentalmente productos de baja calidad, entonces debe disculparse inmediatamente con la otra parte y luego el asunto podrá resolverse de manera efectiva. Sin embargo, RR.HH. no solo no se disculpó, sino que solo dijo que se publicó accidentalmente después de que el asunto se fermentó. ¿Quién podría creer tal respuesta? Y la mujer dijo que también vio un comunicado de la empresa que decía que la cuenta de la empresa había sido robada. Se puede decir que esta ola de respuestas estuvo mal, por lo que ella también sintió que algo andaba mal y eliminó la declaración.
Por lo tanto, el editor todavía cree que subjetivamente, este reclutador quería deliberadamente insultar a la otra parte, de lo contrario, ¿cómo podría suceder? Si una persona normal hace comentarios tan malos, definitivamente los borrará de inmediato o expresará sus disculpas de inmediato, para que la otra parte pueda aceptarlos. Además, el reclutador también debe respetar a la otra parte al realizar la contratación. La señora no dijo nada malo y respetuosamente mostró su currículum.
El editor espera que todos comprendan correctamente este asunto para que puedan salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos. Pero también muestra indirectamente que la supervisión de la plataforma no es particularmente estricta. Aunque a muchas personas les gusta encontrar trabajo en la plataforma, los usuarios también deben tener cuidado de controlar las palabras que utilizan. Debes saber que insultar a la personalidad puede ser castigado por la ley, por lo que debes prestarle atención.