Jack Ma dijo que los recién graduados deberían ir a pequeñas empresas y Alibaba no debería reclutar recién graduados. A las grandes empresas les gusta contratar graduados, pero a Alibaba no.
En el pasado, a muchas grandes empresas les gustaba contratar recién graduados, como Microsoft, IBM, etc. A estas empresas les gustan mucho los recién graduados. "Debido a que acaban de graduarse, en comparación con otros, un trabajo es su tarea más urgente en este momento, y a nuestra gran empresa no le faltan puestos de trabajo, y todos son obedientes y fáciles de encajar en el molde".
Pero en realidad, diez o quince años después, si toda la empresa o empresa está llena de personas obedientes y respetuosas de las reglas, la capacidad de innovación y las perspectivas de desarrollo de la empresa se reducirán considerablemente, porque durante mucho tiempo, la obediencia se ha convertido en un hábito. o incluso un tipo de comportamiento, sin ningún otro pensamiento, la capacidad de innovar se reducirá considerablemente.
Los graduados acuden primero a pequeñas y medianas empresas para formarse.
A los recién graduados se les debería permitir trabajar en pequeñas y medianas empresas. Entrar en una gran empresa no es necesariamente algo bueno y, en ocasiones, puede resultar contraproducente. Empresas como Alibaba, Baidu y Tencent acuden a la Universidad de Pekín y a la Universidad de Tsinghua para reclutar graduados destacados, y las ventajas de talento de las pequeñas y medianas empresas se han vaciado. Es absolutamente imposible competir con nosotros por talentos. Tenemos una ventaja absoluta en talento, así que este no es un punto de comparación porque no hay forma de comparar. Nadie puede competir con Alibaba por el talento.
Es bueno dejar que estos estudiantes universitarios y jóvenes trabajen en pequeñas y medianas empresas durante tres a cinco años. Sólo después de experimentarlo se darán cuenta de que, sin importar dónde hayan trabajado antes, su crecimiento y comprensión de la vida, su comprensión del aprendizaje, su comprensión del crecimiento de la empresa y su respeto por los colegas y la sociedad son todos los empleados de Alibaba. Con esto, si vuelves a Alibaba, todavía te querremos, sin importar lo que hayas hecho antes. ¡La capacitación en pequeñas y medianas empresas puede ayudarlas a convertirse en las personas que Alibaba necesita!
Sepa que los talentos se desvían y los talentos no se pueden monopolizar.
Alibaba tiene muchas pequeñas y medianas empresas que cooperan con ella. Si Alibaba reúne todos los talentos bajo la bandera de Alibaba, esas pequeñas y medianas empresas nunca podrán encontrar graduados destacados, entonces el desarrollo y la innovación de estas pequeñas y medianas empresas se verán obstaculizados y los talentos no serán monopolizados. . Permitirles desarrollarse en pequeñas y medianas empresas es también una forma de cultivar y reunir talentos. No todos necesitan monopolizar sus propias filiales para cultivar. ¡La desviación del talento también es una buena opción!
04 no es el mejor, pero sí el más adecuado.
Los recién graduados reclutados por Alibaba no son los mejores, pero sí los más adecuados para su propio desarrollo. Tienen su propia experiencia de vida, cierta comprensión del desarrollo de la empresa, saben lo que hacen, saben lo que quieren y saben qué tipo de persona quieren ser. Ali quiere que se capaciten, soporten un poco de dificultades y comprendan su propia dirección, lo que quieren y las metas por las que quieren luchar. No necesitamos gente dócil, necesitamos gente creativa para el mañana. Esta es también la razón por la que Alibaba rechaza tantas solicitudes de nuevos estudiantes universitarios, porque acaban de graduarse y no saben lo que quieren y no tienen una idea clara.
Consejos para que los recién graduados encuentren trabajo 1. No dudes en entregar primero tu DNI.
2. Los titulados que tienen poco contacto con la sociedad deben prestar atención al tamaño de la empresa durante la entrevista, como por ejemplo la ubicación de la oficina.
Si las tiendas físicas son de gran escala, la mayoría son confiables.
3. Al entrevistar a mujeres guapas, especialmente en entrevistas en solitario a nivel de gerente general senior de la empresa, debe prestar atención a los siguientes términos.
No hay ambigüedad.
4. Tomé la iniciativa de llamarte y dije que era de la empresa XX. Leí tu currículum y me gustas, pero mi empresa no es local.
Puedes llamar a Baidu primero. Si busca en Baidu, encontrará que la empresa es muy grande y hay muchos ladrones, y este asunto puede terminar.
Sí.
El seguimiento es pedirle que vaya al sitio para una entrevista y podrá ingresar con éxito al estudio de MLM.
5. Los principales sitios web de contratación incluyen Ganji.com, 58, 51job y Zhaopin.com. 1 y 2 son en su mayoría empleos de bajo nivel y graduados técnicos.
Puede buscar más. 51job es adecuado para graduados y Zhaopin es adecuado para talentos y departamentos funcionales de nivel relativamente alto.
6. Reanudación de la producción:
(1) Publicar fotografías (después de todo, es un mundo basado en rostros. Se recomienda publicar una identificación con fotografía y una fotografía de la vida en el lugar). mismo tiempo.
(2) Las fotografías ganadoras tienen imágenes y verdad. (No se recomienda falsificar este artículo porque no es un punto destacado.)
(3) La intención de búsqueda de empleo debe ser clara, quienes tienen habilidades deben intentar no tener ventas administrativas, y quienes tienen habilidades. Si tienes ventas deberías tratar de no tener cables.
Para política, también puedes escribir una lista larga. Si es demasiado largo, RR.HH. no lo leerá.
4. La experiencia laboral debe escribirse de forma sencilla. Generalmente, los graduados tienen horas de trabajo relativamente cortas en muchas unidades, así que no escribas demasiado.
Elija un representante, RR.HH. le hará preguntas y usted podrá responderlas. Anota el motivo subjetivo del abandono del puesto de trabajo, no del despido, como por ejemplo incumplimiento de contrato.
Salario y demás.
⑤ Es importante escribir sobre lo que has hecho en tu experiencia escolar. Sin experiencia social, RR.HH. solo puede preguntarle sobre los clásicos escolares.
Calendario, qué tipo de actividades has realizado, cómo las realizaste, qué problemas encontraste, cómo los resolviste y cómo seguiste realizándolos después
¿Qué deberías hacer la próxima vez?
6. La autoevaluación debe ser pertinente y detallada. Por ejemplo, si escribe de manera responsable, RR.HH. le preguntará durante la entrevista: ¿qué ha hecho?
Demuestra que eres responsable. Tú, Balabala, dijiste que habías hecho algo antes y que eras responsable de lo sucedido.
⑦ En la columna de autopresentación, escribe que eres diligente, estudioso, diligente, etc.
Las palabras en los símbolos clave son muy importantes. Será más probable que reciba una invitación a una entrevista cuando las empresas busquen activamente currículums. Parece que mirar un currículum cuesta 5 yuanes (aproximadamente esa cantidad).
7. La entrevista es un proceso de fanfarronería. Después de presentarte, intenta eliminar tu estado mental y contar más historias que reflejen tus puntos fuertes, en lugar de decir que soy diligente y estudioso. Después de graduarte, debes evitar las citas en bares de juegos, estar más en contacto con la sociedad y aprender sobre casas, automóviles, puntos sociales, acciones financieras, etc. a través de Internet. Hablar de capital también es capital.
8. Practique sus habilidades de estudio y personales en la escuela, busque trabajo cinco días a la semana, prepárese para entrevistas de horas extras y salga a entrevistas de 8 a 5 de la mañana (salga a las 7 de la mañana). la mañana y volver a casa a las 6 de la tarde). Incluso las llamadas empresas estafadoras y empresas basura pueden mejorar su experiencia en la entrevista. También le resultará útil estar familiarizado con las rutas de su ciudad y ver qué oficina es más lujosa.