(2) Fortalecer vigorosamente el proyecto de promoción estratégica de fortalecer la ciudad a través de talentos y fortalecer la construcción de diversos talentos profesionales y técnicos y talentos calificados, especialmente el equipo de talentos con características de Huangshan. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, implementar planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa Formular políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en los organismos administrativos; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Funcionarios Públicos y las normas de apoyo sobre clasificación, contratación, evaluación, recompensas y castigos, nombramientos y destituciones. , formación, despido, etc. de los funcionarios públicos, y realizar la gestión con referencia a la Ley de la Función Pública y gestionar a los funcionarios públicos y al personal de las instituciones públicas con referencia a la gestión de los funcionarios públicos por nombramiento, y realizar la supervisión e inspección.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas relacionadas con el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de las pensiones, coordinar la formulación de políticas relacionadas con el seguro de pensiones básico para agencias e instituciones gubernamentales. y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos, junto con las El departamento formula sistemas y medidas pertinentes para la gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y prepara un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. .
(6) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .
(7) Coordinar de manera integral y gestionar centralmente el trabajo de la ciudad en la introducción de inteligencia extranjera, formular políticas, planes y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación.
(8) Implementar políticas relevantes sobre la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, e implementar políticas relevantes sobre bienestar y jubilación del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(9) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, implementando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de los profesionales. y personal técnico, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y siendo responsable de la selección y capacitación de alto nivel del personal profesional y técnico.
(10) Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados en la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, implementar políticas relevantes para algunos empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas relevantes de despliegue de talentos y medidas especiales de colocación de talentos, implementar el sistema de honor nacional y formular un sistema de recompensas gubernamental.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(13) Implementar medidas institucionales relevantes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas relacionadas con las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas y medidas relacionadas con el uso ilegal de trabajo infantil y trabajos especiales. protección laboral de empleadas y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley. Coordinar y manejar asuntos de petición relacionados con recursos humanos y seguridad social.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.