1. El plan de desarrollo del liderazgo móvil forma un circuito cerrado de aprendizaje móvil completo mediante "pruebas, aprendizaje, práctica y pruebas". Los datos generados en el proceso ayudan a los líderes a planificar caminos de desarrollo con mayor precisión y lograr un salto en la capacidad del conocimiento a la acción.
2. Pruebas de contenido, aprendizaje, pruebas de práctica, aprendizaje de circuito cerrado y cambio de comportamiento acelerado.
Prueba previa de capacidad: comprenda el nivel preescolar de las habilidades personales de los gerentes y obtenga sugerencias de aprendizaje y recomendaciones de cursos relacionados.
Aprendizaje en microclases: microclases, grandes logros, métodos básicos, pasos prácticos y herramientas.
Simulación de escenario: convierta el aprendizaje en un emocionante desafío de “juego” de rol y aplique el aprendizaje de inmediato.
Post-test de capacidad: Informe comparativo antes y después del aprendizaje, las fortalezas y debilidades son claras de un vistazo y el progreso del aprendizaje se muestra en tiempo real.
3. Las capacidades incluyen impulsores de aceleración del liderazgo: ADN del liderazgo, rotación del liderazgo y esencia del liderazgo.
Gestión de equipos: selección de objetivos, coaching, delegación, creación de equipos eficientes e impulso del cambio.
Dirección Empresarial: Planificación y organización, toma de decisiones y consecución del óptimo rendimiento.
Gestión interpersonal: influencia y resolución de conflictos
4. El proceso dura 1 semana para completar el aprendizaje de las competencias personales.
Prueba de personalidad-& gt; Introducción al aprendizaje-> Microcurso en vídeo-> Prueba de conocimientos-> >