Muestra tu verdadero yo en la entrevista
Muestra tu verdadero yo en la entrevista La entrevista es un vínculo muy importante en el proceso de búsqueda de empleo. Creo que todos esperan que su entrevista funcione. Sea bueno. Como resultado, el entrevistador realmente presta gran atención a su desempeño durante la entrevista. Compartamos su verdadero yo durante la entrevista. Muestra tu verdadero yo en la entrevista 1
Muestra tu verdadero yo
Cuando se trata de entrevistas, lo que mucha gente más quiere saber es cómo expresarse para dejar un profundo impresión en el entrevistador. En realidad, la respuesta es muy simple: expresa tu verdadero yo.
Este es el recordatorio que Han Jun, gerente de operaciones de capital de Novo Nordisk, les dio a los estudiantes universitarios cuando hizo comentarios en el lugar sobre el desempeño de los jugadores. Señaló que cada uno tiene sus propias características inherentes, como que algunas personas son valientes, otras son cuidadosas y otras son muy creativas. En un equipo, las empresas realmente necesitan diferentes tipos de personas, y tú debes mostrar tu verdadero yo durante la entrevista.
Liu Jie, gerente de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers, dijo a los periodistas que los estudiantes universitarios deberían tener una mentalidad más madura al solicitar empleo y solo necesitan mostrar sus habilidades personales con normalidad durante la entrevista. ansioso por el éxito afectará su capacidad de juego.
Objetivos y expectativas claras
"¿Qué ventajas tenéis en la situación laboral actual?" "¿Cuál es vuestro plan de carrera Jueces presenciales?" Se señaló que, a juzgar por las respuestas de los concursantes a estas preguntas, algunos graduados no tienen claros sus objetivos y sólo quieren encontrar un buen trabajo "ideal".
Pero no sé cuál es mi dirección de desarrollo. Los jueces recordaron que los graduados deben tener claros sus objetivos y expectativas, para que no se arrepientan de sus elecciones después de trabajar durante un tiempo.
Liu Jie, gerente de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers, dijo a los concursantes que no importa la hora, sus propias habilidades son lo más importante. Si desea tener una comprensión clara de su desarrollo profesional, sólo puede confiar en usted mismo, conocerse constantemente a través de pasantías y elaborar su plan de carrera. "Antes de tomar una decisión, piensa en lo que quiero y en lo que puedo aportar para conseguirlo."
Deja que unos ojos sinceros sean tu portavoz
La entrevista incluye principalmente tres enlaces. : autopresentación en chino e inglés, preguntas personales específicas y debates grupales (discusiones). Casi un centenar de estudiantes de la audiencia vinieron a observar y la mayoría de ellos tomó notas con mucho cuidado durante todo el proceso, con la esperanza de aprovechar esta oportunidad para aprender habilidades relacionadas con las entrevistas.
Liu Jie, gerente de recursos humanos de PwC, uno de los entrevistadores, señaló: Al responder preguntas, algunos concursantes siempre miran a su alrededor o miran la hoja de respuestas que tienen frente a ellos, ignorando la Comunicación positiva con el entrevistador. Por lo tanto, se recuerda a los estudiantes que durante las entrevistas formales, deben prestar atención al contacto visual con el entrevistador. Esto no sólo es una señal de respeto mutuo, sino también una señal de valentía.
Conectar con la sociedad para compensar las carencias
"¿Es la crisis financiera un factor decisivo para el empleo de un estudiante?" "¿Primero el empleo o la elección de carrera?" La respuesta a este tipo de preguntas no es la única estandarizada. El entrevistador sólo utiliza las respuestas a las preguntas para examinar las habilidades relevantes de los concursantes.
Los jueces dijeron que la maravillosa actuación en la entrevista provino de la buena acumulación en la vida diaria. Si las habilidades básicas no son sólidas, será imposible moverse libremente bajo alta presión. Muchos jugadores se desempeñan mal no por falta de experiencia, sino por falta de capacidad para analizar y resolver problemas.
Para adquirir esta habilidad es imprescindible participar en diversas prácticas sociales. En la entrevista, los concursantes dijeron que al participar en este evento, adquirieron experiencia en la búsqueda de empleo, ampliaron sus horizontes, mejoraron su capacidad para cooperar con extraños, descubrieron más rasgos potenciales y creyeron que podrían hacerlo mejor la próxima vez.
Los jueces también dijeron que la fuerza general de los concursantes era fuerte. Algunos jueces también dejaron algunos currículums de los concursantes y dijeron que proporcionarían algunas plazas de prácticas.
El gerente de operaciones de Novo Nordisk Capital, Han Jun, dijo a los periodistas: "Muchos estudiantes universitarios ahora son muy emprendedores, conocedores y tienen buenas habilidades de expresión en inglés, pero deben mantener una buena actitud y mentalidad y tener más contacto con la sociedad. Comprender más sobre las necesidades reales y desarrollo "Muestre su verdadero yo en las entrevistas 2
¿Por qué incluso los mejores intérpretes en las entrevistas son ignorados?
Problemas de imagen
En primer lugar, la atención. se debe prestar atención a la apariencia del instrumento. No importa si tienes un alto nivel educativo o talento, si te vistes de manera extraña para mostrar tu personalidad, naturalmente te echarán. Algunas personas pueden pensar que mientras sean capaces, ¿por qué deberían preocuparse por este tipo de "proyecto facial", pero lamento decirles que, después de todo, hoy no es la era de "Soy un loco en Chu, Feng?" Ge se ríe de Confucio".
En una entrevista, la ropa limpia y digna no solo puede reflejar los logros de una persona, sino también la importancia que el solicitante de empleo concede a la entrevista. Una buena apariencia puede dejar una buena primera impresión en el entrevistador.
Además, como dijeron otros solicitantes de empleo, "algunos puestos requieren que se consideren cuestiones de imagen". La imagen aquí se refiere a la apariencia. Por ejemplo, personal de servicio en grandes hoteles, recepciones, relaciones públicas, etc. Estas ocupaciones pueden tener requisitos de imagen relativamente altos. Por lo tanto, cuando solicite un trabajo, debe prestar atención a si existen requisitos de imagen en el trabajo. descripción.
Las entrevistas no significan probar habilidades.
Las entrevistas no solo prueban las habilidades de quienes buscan empleo. Internauta "Ma Xun Bole": "Las personas tienen la posibilidad de sobreestimarse a sí mismas. El verdadero propósito de responder preguntas puede no ser evaluar la capacidad, sino observar la personalidad, el coeficiente intelectual, el espíritu de equipo, la creatividad, etc." p> Durante la entrevista, además de mostrar su capacidad laboral, los solicitantes de empleo también deben controlar conscientemente sus palabras y acciones. La entrevista no es una prueba de aptitud, es un examen multifacético del solicitante de empleo, con especial énfasis en otras cualidades además de la capacidad, porque generalmente las grandes empresas pueden completar la prueba de capacidad mediante un examen escrito. Deben evitarse algunas cualidades negativas que no gustan a la mayoría de las empresas, como la "arrogancia e insociabilidad".
Lo mejor no es necesariamente lo más adecuado.
Este es el punto más crítico. Internauta "Smart Fool": "Lo bien que responda las preguntas tiene poco que ver con el puesto que está solicitando. Las preguntas de recursos humanos generalmente no implican conocimientos profesionales, pero utilizan preguntas y respuestas para determinar si es adecuado para el puesto, como como Si la persona en esta posición necesita estar tranquila, entonces no puedes ser demasiado extrovertido. Si la persona en esta posición necesita trabajar en equipo, entonces no puedes ser muy capaz. coloque a la persona adecuada en el puesto correcto ".
Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para mostrar las cualidades relacionadas con el puesto durante la entrevista y decirle al entrevistador durante la entrevista: No importa los términos. de capacidad laboral o cualidades interiores, ¡eres la persona más adecuada!
Consejos para mejorar el rendimiento de tu entrevista
1. Practique una buena comunicación no verbal
Estos pueden demostrar confianza: párese derecho, haga contacto visual y dé un firme apretón de manos. Esa primera impresión no verbal es una excelente manera de comenzar la entrevista o terminarla rápidamente
2. Vestimenta adecuada
Sabes qué ponerte para la entrevista. Vestirte elegantemente es muy importante. Si debes usar traje o ser menos formal depende de la cultura de la empresa y de la búsqueda de empleo. Si es posible, llame antes de la entrevista para conocer el código de vestimenta de la empresa.
3. Escuchar
Desde el inicio de la entrevista, el entrevistador te dará información de forma directa o indirecta. Si no lo escuchas, estás perdiendo una oportunidad importante. Las buenas habilidades de comunicación incluyen escuchar y hacerle saber a la otra persona que escuchó lo que dijo. Observe a su entrevistador y adapte su estilo y ritmo.
4. No hables demasiado.
Decirle al entrevistador cosas que no necesita saber puede ser un error fatal. Si no está preparado con antelación, puede responder preguntas de la entrevista sin rumbo fijo, a veces incluso refiriéndose a usted mismo como alguien distinto a usted mismo en el trabajo.
Lea el aviso de empleo, haga coincidir sus habilidades con los requisitos del puesto y vincule solo esta información para prepararse para la entrevista.
5. No te familiarices demasiado.
La entrevista es un proceso profesional. No se trata de hacer nuevos amigos. Debe estar familiarizado con la imitación del comportamiento del entrevistador. Es importante aportar energía y entusiasmo a la entrevista y hacer preguntas, pero no exceda su posición como candidato a un puesto de trabajo.
6. Utiliza un lenguaje apropiado.
El lenguaje profesional utilizado en las entrevistas es un hecho. Tenga en cuenta que cualquier jerga o conversación inapropiada relacionada con la edad, raza, religión, política u orientación sexual lo ayudará a continuar.
7. No seas arrogante
La actitud es la clave para una entrevista exitosa. Existe un buen equilibrio entre confianza, profesionalismo y humildad. Incluso si su desempeño tiene como objetivo demostrar sus habilidades, tener un exceso de confianza puede ser tan malo como ser demasiado conservador.
8. Presta atención al responder preguntas.
Cuando el entrevistador te pide que hagas algo, por ejemplo, te hace preguntas específicas que extraen muestras de tu experiencia pasada. Si no das un ejemplo específico, no solo no estás respondiendo la pregunta, sino que también estás perdiendo la oportunidad de demostrar tu habilidad y conversar sobre tus habilidades.
9. Haga preguntas
Cuando se les pregunta si tienen alguna pregunta, la mayoría de los candidatos responderán: "No". Ya sabes que parte de la entrevista es estar preparado para hacer preguntas que demuestren que estás interesado en lo que sucede en la empresa. Haga preguntas y veamos si esta es la oportunidad para usted. Las mejores preguntas surgen de escuchar las preguntas que usted hace y pedir más información durante la entrevista.
10. No parezcas desesperado
Cuando en la entrevista te digan “por favor contrátame”, parecerás muy desesperado y falto de confianza. Debes conseguir tres aspectos durante la entrevista: calma, tranquilidad y confianza.