Tras el incidente, la opinión pública se alborotó y criticó duramente al jefe de la empresa ferroviaria por su mala gestión. Para sofocar la indignación pública, los ferrocarriles se vieron obligados a implementar cambios regulatorios a instancias de la Legislatura de Massachusetts. El jefe entregó los derechos de gestión de la empresa, solo recibió bonificaciones y contrató a personas con capacidad de gestión para que fueran líderes de la empresa.
Es la primera vez en la historia que se separan los derechos de propiedad y de gestión en la gestión corporativa. Esta separación es de gran importancia para la gestión:
(1) Las funciones de gestión independientes y los directivos profesionales están oficialmente reconocidos, y la gestión no es sólo una actividad sino también una profesión;
(2 ) Con la separación de la propiedad y los derechos de gestión, comenzó a aparecer la división horizontal del trabajo en la gestión, que no solo mejoró la eficiencia de la gestión, sino que también sentó las bases para un mayor desarrollo de las formas organizativas corporativas;
( 3) Sí. Las personas con habilidades de gestión han dominado el poder de gestión, lo que crea directamente las condiciones para el surgimiento de la teoría de la gestión científica y prepara la premisa para el establecimiento y desarrollo de la ciencia de la gestión.