Las prácticas laborales (abreviadas como prácticas) se refieren a personas que están dispuestas a practicar (denominadas pasantes) para realizar formación laboral a corto plazo fuera del trabajo en empresas, instituciones y organizaciones sociales, acumular trabajo. experiencia, mejorar la capacidad laboral y luego lograr el empleo en una actividad de servicio público.
La formación mediante prácticas para estudiantes universitarios no sólo les permite acumular experiencia y habilidades en el trabajo, sino que también facilita a los empleadores inspeccionar y retener a los estudiantes en formación.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se alienta a los graduados universitarios a participar activamente en la construcción de nuevos campos socialistas, la construcción de comunidades urbanas y alistarse en el ejército. Centrándose en la gestión social de base, los servicios públicos, los servicios de producción, los servicios de vida, los servicios de rescate y otros campos, desarrollar vigorosamente puestos de gestión social y de servicio público de base adecuados para que los graduados universitarios encuentren empleo, y guiar a los graduados universitarios para que encuentren empleo a nivel de base. Para los graduados universitarios que se dedican a la gestión social y los servicios públicos a nivel de base en zonas rurales y comunidades urbanas, que cumplen las condiciones de empleo para puestos de bienestar público y están empleados en puestos de bienestar público, se proporcionarán subsidios de seguro social y subsidios para puestos de bienestar público en de acuerdo con las actuales políticas nacionales de promoción del empleo, los fondos requeridos se desembolsarán de los fondos especiales de empleo; los empleados en unidades de base rurales y otros puestos de gestión social y servicios públicos en las comunidades urbanas recibirán salarios o subsidios de subsistencia, los fondos requeridos. se liquidarán a través de los canales existentes y se participará en los seguros sociales pertinentes de acuerdo con la normativa. Para los graduados universitarios que están empleados en unidades rurales de base por debajo del nivel de condado en las regiones central y occidental y en áreas difíciles y remotas y que han realizado un determinado período de servicio, así como para los graduados universitarios que son reclutados para realizar el servicio militar obligatorio, la matrícula correspondiente Las tarifas y la compensación de préstamos estudiantiles se implementarán de acuerdo con las regulaciones. Los graduados universitarios con experiencia laboral de base tendrán prioridad en el reclutamiento de estudiantes de posgrado y en la selección de instituciones públicas, y la proporción de funcionarios públicos se ampliará aún más cuando las agencias gubernamentales y del partido a nivel de prefectura o superior contraten funcionarios públicos.
Reglamento
Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal para el Fortalecimiento del Empleo de Egresados Universitarios
Artículo 5: Fortalecer los servicios de empleo y orientación laboral para egresados universitarios . Aprovechar plenamente el papel del mercado de recursos humanos en la asignación de recursos y fortalecer la función del servicio público de empleo. Los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y otros departamentos y universidades deben fortalecer la cooperación y utilizar diversos métodos, como el reclutamiento en línea, el reclutamiento especial, las negociaciones de oferta y demanda y las visitas de los empleadores al campus para llevar a cabo enérgicamente una serie de servicios de empleo para graduados universitarios. para brindar más oportunidades a los graduados universitarios de este año. Más, más rápido y mejor información laboral gratuita y diversos servicios de empleo. Los colegios y universidades deben fortalecer la orientación laboral para los estudiantes universitarios y ofrecer cursos de orientación laboral como cursos obligatorios, centrándose en ayudar a los graduados a comprender las políticas de empleo, mejorar las habilidades de búsqueda de empleo y ajustar las expectativas laborales. Fortalecer la construcción de instituciones de servicios de orientación laboral en colegios y universidades e implementar personal, sedes y fondos. Fortalecer la gestión del mercado de recursos humanos, tomar medidas severas contra las actividades ilegales, fortalecer la seguridad de las actividades de contratación y salvaguardar los derechos e intereses laborales de los graduados universitarios.