Un método eficaz para mejorar la calidad de los recursos humanos.
Palabras clave: sistema de conservación del agua; estructura de empleados; introducción al análisis de calidad
Ya en 2000, el Comité del Partido Provincial de Guangdong y el gobierno provincial propusieron la modernización de la conservación del agua.
El esquema de desarrollo requiere que la conservación del agua, como primera industria e infraestructura básica,
promueva el desarrollo y requiere la modernización de la conservación del agua en Guangdong en 2015. Húmedo
Desde que el condado de An fue restaurado al estado en 1992, la construcción de conservación de agua ha estado en marcha durante mucho tiempo.
Se ha desarrollado plenamente y se han incorporado funciones como control de inundaciones, drenaje, suministro de agua, riego y generación de energía.
Basado en el sistema de ingeniería de conservación del agua. Se puede decir que la modernización de la conservación del agua es una ola de realización.
El requisito previo y la garantía para la modernización del condado de An. Sin embargo, por otro lado, la gestión de la conservación del agua es
Hay deficiencias en la gestión ligera en la reconstrucción, un gran número de tropas en la construcción y la gestión de proyectos por una sola persona.
Fenómeno del equilibrio. Además, el mecanismo de gestión de la conservación del agua no es razonable y la estructura organizativa está inflada.
La formación educativa y los títulos profesionales del personal son bajos, la estructura de edad está envejeciendo y la estructura profesional no está envejeciendo
Es razonable y la calidad general del personal Es difícil cumplir con los requisitos de gestión de las instalaciones de conservación de agua existentes.
Para igualar esto, ha restringido seriamente el desarrollo de la conservación del agua y la conservación del agua.
La modernización avanza sin problemas. Entonces, ¿cómo evaluar objetivamente el sistema de conservación del agua de nuestro condado?
La estructura y calidad del personal revelan problemas en la gestión de recursos humanos.
Muy importante y necesario.
1 Análisis de la estructura del personal y la calidad del sistema de conservación del agua
Junio 5438 En febrero de 2006, la Oficina de Conservación del Agua del Condado llevó a cabo trabajos de conservación del agua en todo el condado de acuerdo con los acuerdos. de los superiores.
Encuesta sistemática e integral de estructura de personal (período estadístico: 2006 1)
1 de junio al 31 de febrero de 2006). Sobre la base de la recopilación de datos básicos,
Utilizando el sistema de información de gestión de recursos humanos H RP6.0 para estadísticas y análisis,
la situación de la investigación se describe a continuación.
1.1 Tamaño del equipo
El sistema de conservación de agua del condado se puede dividir en tres niveles diferentes de subsistemas: Oficina del condado de Chaoan
Agencias de primer nivel, a nivel de condado unidades de gestión de conservación del agua, Township Water Conservancy. La estructura organizacional, la distribución del personal y la remuneración laboral del sistema de los tres hijos mencionados anteriormente se muestran en la Tabla 1. Entre estos tres subsistemas, * * * cuenta con 25 unidades y 417 empleados. La Oficina de Conservación del Agua del Condado de Chaoan, la agencia de primer nivel, realiza las funciones administrativas de conservación del agua en el condado.
Las instituciones integrales tienen 19 empleados, lo que representa el número total de empleados en el sistema de conservación de agua del condado.
El ratio es muy pequeño, sólo 4,6. El número de empleados en las unidades de gestión de conservación del agua de base y en la conservación del agua municipal
representa el 69,7 y el 25,7 del número total respectivamente, lo que demuestra que la mayoría de ellos
personal de conservación del agua está activo. en la primera línea de la conservación del agua desde la base. Son la gestión del agua.
La fuerza principal juega un papel importante en el trabajo de conservación del agua. Sin embargo, en términos de salario laboral, a excepción del salario mensual promedio de las agencias a nivel de oficina, que fue 1.124 yuanes más alto que el de los empleados en el condado de Chaoan en 2006, el salario mensual promedio de los empleados de base unidades de gestión de conservación del agua y municipios
institutos de conservación del agua El salario es 135 yuanes más bajo que el promedio del condado.
422 yuanes, que es sólo 88 y 62,4 del salario mensual promedio del condado.
1.2 Estructura de edad del equipo
Según esta encuesta, la estructura de edad de los empleados en el sistema de conservación de agua de nuestro condado es la siguiente
Tabla 2. Muchos estudiosos creen que debería revelarse la estructura de edades de un sistema organizativo.
Fuera de la estructura jerárquica, la proporción entre jóvenes y personas de mediana edad debería mantenerse en 4:4:2.
Solo así su organización podrá adaptarse a las necesidades del desarrollo económico y volverse más dinámica.
Y espíritu innovador. Sin embargo, según los datos de esta encuesta, la proporción de empleados jóvenes, de mediana edad y mayores en el sistema de bienestar del agua de nuestro condado es básicamente de 3: 4: 3. Aunque
los empleados jóvenes y de mediana edad representan En total, el 73,8% de los empleados son el cuerpo principal del equipo.
La proporción de trabajadores de edad avanzada llega al 26,2, lo que significa que hay menos de 4 trabajadores hidráulicos.
Uno de los empleados es un anciano de unos 50 años y los empleados son "del lado mayor".
1.3 Estructura académica del equipo
Según las estadísticas, la estructura académica de los empleados en el sistema de conservación de agua del condado de Chaoan es la siguiente
Como se muestra en Tabla 3, Grupo de Investigación sobre Modernización de la Conservación Nacional del Agua de China Water Conservancy
El índice de educación del personal en el sistema de evaluación del índice de modernización se muestra en la Tabla 4. Los resultados estadísticos muestran que el nivel educativo del personal del sistema de conservación de agua del condado de Chaoan es del nivel diez.
Cuanto menor sea la puntuación, mayor será el nivel de la unidad.
Cuanto menor sea el nivel educativo, menor será la configuración. No hay un solo blog en todo el sistema
No hay estudiantes de pregrado ni de maestría, y los estudiantes de pregrado solo representan el número total de empleados.
1.2. Sólo uno de los cinco estudiantes de pregrado del sistema es de una institución general de educación superior.
Graduados, los otros cuatro tienen títulos universitarios obtenidos a través de la educación de adultos.
Los titulados universitarios y los titulados de secundaria técnica, respectivamente, representan sólo el 14,8 del total de empleados.
Y 18,5, más del 80% de los egresados de colegios y secundarias técnicas tienen
títulos de educación de adultos. El número de empleados con educación secundaria técnica o inferior llega a 273.
Personas, que representan el 65,5 del total de empleados.
En comparación con el sistema de evaluación del índice nacional de modernización de la conservación del agua, el departamento de conservación del agua de nuestro condado
solo tiene un título universitario o superior y representa el 16,1% del número total de empleados, lo cual es casi la mitad del nivel del sistema nacional de conservación del agua existente en los países desarrollados estaba en el mismo nivel en los años noventa.
En comparación con el nivel superior a 98 en la década de 1990, está muy por detrás. El grado de realización de la conservación moderna del agua es sólo de 16,9 (valor actual 16,1 ÷ valor de referencia 95). ¿Una persona con una estructura académica baja puede gestionar la conservación del agua, una industria básica del país?
Hay dudas sobre cómo innovar el sistema y hacerlo más fuerte y más grande.
Industria de conservación del agua. Obviamente, la modernización de la conservación del agua es crucial para el sistema de conservación del agua del condado de Chao'an.
Aún queda un largo camino por recorrer.
1.4 Título del equipo y estructura de habilidades
El título profesional y la estructura de habilidades del equipo reflejan el personal de conservación del agua hasta cierto punto.
El nivel y capacidad profesional del personal. De acuerdo con la estructura de calificaciones académicas, cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mayor será el puesto.
Cuanto mayor sea la proporción, como se muestra en la Tabla 5. A juzgar por los resultados estadísticos de la Tabla 3 y la Tabla 5, hay 5 personas con título de licenciatura, lo que representa el número total de personas.
0,2 del total de 65438 personas; 5 personas con títulos profesionales intermedios, que representan el 1,2 del total de empleados del sistema; 62 personas con trayectoria científica especial, que representan el 14,8 del total; personas con títulos profesionales junior, que representan el número total de personas.
Población de 15,1. En términos generales, el equipo de conservación del agua de nuestro condado tiene un título profesional bajo.
Estructura proporcional, todo el sistema no tiene títulos profesionales superiores, ni.
Talentos cualificados con más de un técnico. Y sólo hay cinco personas con títulos profesionales intermedios.
Cuatro de ellos son ingenieros de la serie de tecnología de ingeniería y uno es economista. Puestos junior
De estas 63 personas, solo 2 tienen títulos de contabilidad y los 61 restantes tienen habilidades de ingeniería.
Título técnico. Se puede ver que el sistema general de conservación del agua en nuestro condado no solo tiene bajos títulos profesionales, sino que también
la estructura profesional también es extremadamente irrazonable y hay una falta de talentos en conservación del agua, economía, gestión y habilidades avanzadas
.
2 Principales problemas y contramedidas
2.1 No se puede garantizar la financiación del personal, lo que genera problemas de calidad de los recursos humanos en el sistema de conservación del agua.
La razón más fundamental de la baja.
La industria de conservación del agua es una industria de bienestar público que se centra en los beneficios sociales.
Por razones históricas, los fondos de personal del sistema de conservación del agua del condado de Chaoan cuentan con apoyo financiero, excepto la Oficina de Conservación del Agua.
Con excepción de otras unidades de gestión de la conservación del agua y proyectos de conservación del agua de los municipios, las restantes unidades de gestión de la conservación del agua y proyectos de conservación del agua de los municipios se definen como autofinanciados y autofinanciados.
Organización. Recaudar tarifas de agua, tarifas de diques y tarifas de recursos hídricos según el área beneficiaria
Las tarifas de fuente y las tarifas de drenaje e irrigación electromecánicas mantienen los fondos operativos unitarios y los fondos de personal
Es difícil recaudar y No existen medidas factibles y efectivas para limitar los atrasos en las tarifas de conservación del agua.
Shi, no se puede garantizar el origen de los fondos.
2.2 El grado de comercialización de la asignación de recursos humanos es bajo y el sistema de gestión de la conservación del agua está atrasado.
La mayoría de los proyectos de conservación de agua en nuestro condado se completaron en las décadas de 1940 y 1950.
Durante el período de la economía planificada, la gestión se estableció según las condiciones históricas de ese momento.
El sistema se ha mantenido inalterado durante casi 50 años hasta el día de hoy, con un conjunto de amplios modelos de gestión.
El liderazgo basado en el poder tiene una organización inflada y una baja eficiencia de gestión porque las personas tienen puestos fijos. Sistema
Los recursos humanos internos sólo fluyen dentro de la organización cerrada de la empresa. Básicamente no hay flujo de personal entre la empresa y los archivos
puestos, y mucho menos el despliegue en el mercado externo.
En casa, el potencial de los recursos humanos está suprimido y no puede utilizarse plenamente, y mucho menos.
El derecho atrae a gente con talento.
2.3 Factores naturales que restringen la mejora de la calidad de los recursos humanos en el sistema de conservación del agua
Además de los dos factores sociales anteriores, la singularidad de la industria de la conservación del agua
Pero los factores también obstaculizan la mejora del sistema de conservación de agua. Razones para mejorar la calidad de los profesionales del sistema: 1) Yo.
El condado es un condado montañoso y su base económica es relativamente débil precisamente debido a la zona montañosa.
Hay muchos proyectos de conservación del agua en cada condado, y la mayoría de los trabajadores de conservación del agua viven en cañones y lugares con condiciones ambientales adversas.
Las malas zonas remotas y este "círculo de vida" relativamente cerrado son causados por el pensamiento.
Los conceptos conservadores y estrechos y la débil conciencia pionera también conducen a recursos humanos de conservación del agua.
Las razones subyacentes de la baja calidad; 2) La mayoría de las tecnologías de conservación del agua tienen procesos simples,
mecánicos, mala correlación entre unidades internas, fuerte dependencia de las condiciones naturales y falta de
p>La motivación de los trabajadores para mejorar su calidad técnica, combinada con el sistema tradicional de gestión de la conservación del agua, vacía el potencial de los propios trabajadores de la conservación del agua y las condiciones para mejorar sus habilidades profesionales.
El tiempo es muy limitado.
2.4 Cambiar el concepto y transformar la gestión tradicional de personal por una gestión de recursos humanos.
El talento es la fuente de motivación para el desarrollo profesional en la era de la información, y los recursos humanos son la clave para el éxito de la conservación del agua.
Para que la conservación del agua satisfaga las necesidades del desarrollo en el nuevo siglo,
la importancia y necesidad de la gestión y el desarrollo de los recursos humanos de la conservación del agua deben entenderse desde una perspectiva estratégica. Los conceptos tradicionales de gestión de personal ya no pueden adaptarse a la conservación del agua.
Para satisfacer las necesidades del desarrollo moderno, debemos centrarnos en las cosas, encontrar lugares para las personas, asignar personas a las cosas y solo prestar atención a la posesión de talentos, pero no al desarrollo y uso de los talentos.
, transformado en orientado a las personas, con la inversión en recursos humanos como eje principal, y el pasado modelo de gestión "vertical" se ha transformado en una gestión de recursos humanos "sujeta".
Modo.
2.5 Implementar de manera integral la reforma institucional de las instituciones de conservación del agua y resolver eficazmente los problemas de personal
Problemas de costos
Aprovechar la oportunidad de la reforma institucional de la provincia para llevar a cabo el agua Trabajo de conservación
Reforma organizativa de las instituciones públicas. La idea de reforma es la base de las instituciones de conservación del agua.
Hay clasificaciones de instituciones de bienestar público. Una es una institución de bienestar público pura,
Todos los fondos son asignados por el gobierno; La categoría es una institución de bienestar cuasi pública. Implementar asignaciones financieras.
Distribución del saldo; la tercera categoría es una unidad empresarial con fondos y personal completamente independientes.
Sé responsable. Sobre esta base, luchar por las políticas de los departamentos de nivel superior, obtener los recursos financieros del gobierno
Apoyo político para la conservación del agua y formular e introducir tarifas y precios locales del agua.
Regulaciones, cambiar gradualmente las tarifas de conservación del agua por impuestos de conservación del agua, implementar dos líneas de ingresos y gastos, garantizar
demostrar que los canales de financiación del sistema de conservación del agua son fluidos y resolver eficazmente los problemas fundamentales. problema de la financiación del personal.
Cuestiones sexuales.
2.6 Reconstruir el sistema de gestión de recursos humanos de la unidad de conservación de agua
Rediseñar la posición original irrazonable. El diseño posterior debería ser: 1) La suma de todos los puestos debería poder cubrir las tareas generales de la organización; 2)
El sistema de responsabilidad compuesto por todos los puestos debería poder garantizar que la organización en su conjunto; logro de metas.
Marca; 3) El diseño del puesto debe ayudar a los empleados a desarrollar sus capacidades personales.
Mejorar la eficiencia organizacional; 4) El diseño del trabajo debe considerar posibilidades realistas. Revisar
A través de análisis científicos e investigaciones sobre el puesto, preparar una descripción del puesto para cada puesto
Los libros y las descripciones de puestos deben incluir la naturaleza, las tareas y las responsabilidades del puesto específico.
El nombramiento, la autoridad, el contenido y los métodos de trabajo, los ejemplos de solicitud de empleo, el ambiente de trabajo y
los requisitos y calificaciones laborales para este puesto deben estar unificados.
Ampliar aún más la autonomía laboral de las unidades de gestión del agua y lograr la asignación óptima de los recursos humanos
. Implementar apertura, igualdad, selección basada en méritos y selección bidireccional para crear riqueza.
Un mecanismo dinámico de empleo. Según el puesto de cada puesto,
aclarar los requisitos de calificación del personal, publicar las calificaciones y ser justo.
Los exámenes de ingreso competitivos se llevan a cabo basándose en el principio de tener capacidad e integridad política y designar candidatos según sus méritos.
Úselo para enriquecer talentos capaces en posiciones de liderazgo en todos los niveles y aprovechar al máximo sus talentos.
Asignación óptima de los recursos energéticos.
2.7 Implementar la estrategia de desarrollar el agua a través de la ciencia y la educación
Implementar la estrategia de desarrollar el agua a través de la ciencia y la educación para guiar la reforma y el desarrollo de la conservación del agua.
Avanzar en ciencia y tecnología, mejorar la calidad de los trabajadores y mejorar integralmente la conservación del agua.
La calidad general de la fuerza laboral es para el desarrollo sostenido, rápido y saludable de la industria de conservación del agua.
Una medida fundamental y una elección inevitable que proporciona un fuerte apoyo al desarrollo de China.
3 Conclusión
Este artículo realiza un análisis integral de la estructura y calidad de los empleados en el sistema de conservación de agua del condado.
Los resultados muestran que los recursos humanos de empleados existentes en todo el sistema Tanto el stock como la calidad están relacionados con el agua
Aún queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de la modernización, y el actual sistema de gestión de recursos hídricos también tiene deficiencias.
Hacer frente a la escasez de agua, la contaminación del agua, la prevención y reducción de desastres urbanos y la optimización de los recursos hídricos.
Configuración y otros retos. Y si no hay una modernización de la conservación del agua, la sociedad se realizará.
La modernización de la sociedad es sólo una charla vacía. Por lo tanto, debemos utilizar recursos humanos modernos
Basado en la teoría de la gestión de fuentes, el sistema de conservación de agua del condado ha logrado resultados fructíferos.
Cambios organizativos, establecimiento de una estructura organizativa razonable; realización de investigaciones y análisis posteriores exhaustivos y científicos
, y optimización de la asignación de recursos humanos en función de los resultados del análisis.
Establecer; implementar la estrategia de desarrollo de los recursos hídricos a través de la ciencia y la educación, y mejorar integralmente la calidad de los empleados en el sistema de conservación del agua.
Proporcionar talento suficiente y de alta calidad para la modernización de la conservación del agua.
Referencia:
Ren Bird. Análisis de la situación actual y estrategias de desarrollo de los recursos humanos en la industria de la conservación del agua [J] Journal of Colleges and Universities (Edición de Ciencias Sociales), 2003, (1).
[2]Grupo de Investigación sobre Modernización de la Conservación del Agua de China. La connotación de la modernización de la conservación del agua en China y su sistema de índices de evaluación [J China Water Conservancy, 2004, (4).
[3] Lei Tiancai. Adaptarse a los requisitos de modernización de proyectos de conservación de agua y fortalecer la construcción de equipos de talento [J Anterior
Jin, 2006, (6).
[4]Wang Haijun. Análisis de la situación actual y contramedidas de la gestión y el desarrollo de los recursos hídricos [J].
Revista de la Universidad de Jilin, 2005, (8).