El resumen es un resumen integral y sistemático del estudio, trabajo o realización de un período de tiempo. A través del resumen, se exponen las ventajas y desventajas del estudio y trabajo previo. se puede entender correctamente. Resumamos. ¿Cómo se escribe generalmente un resumen? El siguiente es un resumen de las actividades de la semana del servicio de empleo para graduados universitarios que organicé para usted. Espero que le resulte útil.
Resumen de la Semana del Servicio de Empleo para Graduados Universitarios 1 De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la celebración de la Semana del Servicio de Empleo para graduados universitarios en el mercado de recursos humanos de la ciudad en 20xx", nuestra oficina organizó una universidad nacional Semana de servicio de empleo para graduados en el mercado de recursos humanos en 20xx La Feria de Empleo del Condado xx de la Semana del Servicio de Empleo para Graduados es para los graduados universitarios de 20xx en nuestro condado, graduados universitarios que dejaron la escuela y no están empleados y están dispuestos a encontrar empleo, y desempleados. personas tras el vencimiento de proyectos de servicios de base como "Tres Apoyos y Una Asistencia", al tiempo que se promueve la formación para el empleo y el emprendimiento. El desarrollo de actividades relevantes se resume a continuación:
(1) Publicar avisos y recopilar información sobre búsqueda de empleo.
En el grupo de intercambio empresarial, se emitió un aviso a las empresas de cada parque sobre la celebración de la Semana del Servicio de Empleo para Graduados Universitarios 20xx en el mercado de recursos humanos de la ciudad, movilizando a las empresas para que proporcionen información sobre contratación.
(2) Descubra el resultado final y proporcione servicios con precisión.
Basándose en los datos de la Plataforma de Servicios para Graduados Universitarios Desempleados, es posible seleccionar a los graduados universitarios anteriores desempleados y a los graduados recientes de este año, conocer su situación laboral por teléfono y registrar a aquellos que estén interesados. en encontrar un trabajo. También comparte información con empresas del parque que pueden igualar las posiciones y establece puentes de comunicación para facilitar la comunicación entre ambas partes.
(3) Adoptar diversas formas de trabajo publicitario.
Para llevar a cabo la feria de empleo in situ en el condado XX durante la semana de servicio de empleo para los graduados de la Escuela del Mercado de Recursos Humanos, la Oficina de Empleo imprimió 500 piezas de información sobre promoción laboral y políticas de empleo, que Se dieron a conocer a través de pantallas LED, información laboral presencial y otros canales. La cuenta oficial de WeChat publicó 5 información de reclutamiento, con más de 800 visitas.
Efectividad de la actividad
En esta actividad de contratación participaron un total de 25 empresas, ofertando 245 puestos, y 37 alcanzaron inicialmente la intención de empleo. La cuenta oficial de WeChat publicó 5 información de reclutamiento, con más de 800 visitas.
Resumen de la Semana del Servicio de Empleo para Graduados Universitarios 2 Para mejorar aún más los servicios de empleo para graduados universitarios en nuestro condado en 20xx, promover a los desempleados y graduados en 20xx para que encuentren empleo lo antes posible, y mejorar la calidad del empleo, según "Provincia de Jiangxi Según los requisitos de documentos del "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la celebración de la Semana del Servicio de Empleo para graduados universitarios en el mercado de recursos humanos de la provincia de Jiangxi en 20xx" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 205), combinado con la situación laboral y la situación real de nuestro condado, nuestro condado se llevará a cabo en 20xx. En 2016, se llevaron a cabo una serie de actividades durante la Semana del Servicio de Empleo para los graduados de universidades vocacionales del condado. . El informe de la semana de servicio ahora es el siguiente:
1. Actividades
Para implementar los requisitos del aviso de la semana de servicio para graduados, nuestro condado llevó a cabo la "Orientación de empleo del condado". campus”, “Los gerentes de recursos humanos de las empresas del condado vienen al campus”, “Feria de reclutamiento de talentos para graduados universitarios del condado de Yongxin” y actividades de “Registro en línea para maestros de cuatro escuelas secundarias del condado”. Sobre la base de brindar servicios de empleo integrales, como consultas de políticas gratuitas, registro de búsqueda de empleo e introducción a carreras para graduados universitarios, esta semana de servicios de empleo adopta una variedad de métodos de servicio para ampliar ideas de trabajo, innovar métodos de servicio y brindar orientación razonable. para promover la graduación universitaria Estudiantes y empleos. Durante el evento, un total de 100 graduados universitarios recibieron servicios de registro laboral y 200 puestos de trabajo. La reunión de inscripción en línea para la contratación de profesores en diversas materias de las escuelas secundarias del condado (escuelas vocacionales) se está recopilando y organizando de manera ordenada. Crear activamente una atmósfera general de cuidado y promoción del empleo de los graduados universitarios en todo el condado, que sea bien recibida por la mayoría de los graduados y tenga un buen impacto social.
(1) Orientación laboral en las actividades del campus. Con el fin de brindar aún más servicios de orientación laboral específicos y promover el empleo y el espíritu empresarial de los graduados de escuelas secundarias técnicas en nuestro condado, en la tarde del 5 de febrero, el director Wu de 65438 les dio a los graduados una explicación detallada de las políticas de empleo y emprendimiento, habilidades de búsqueda de empleo, objetivos de vida personal, etc. Permitir que los graduados comprendan la situación del empleo y el emprendimiento y dominen los conocimientos básicos del empleo y el emprendimiento. Al mismo tiempo, el maestro Wu llamó a los graduados a ser ambiciosos y con los pies en la tierra, cambiar su concepto de selección de carrera, partir de la realidad, servir a la sociedad y a las personas con una mejor actitud y esforzarse por crear logros extraordinarios en la vida ordinaria. posiciones. En el lugar del evento, los graduados recibirán orientación sobre empleo y emprendimiento.
(2) Los responsables de recursos humanos corporativos entran en las actividades del campus.
En este evento de orientación laboral, más de 20 gerentes de recursos humanos de otras empresas brindaron orientación a los graduados que están a punto de ingresar al mercado laboral desde las perspectivas de situación laboral, planificación de carrera y habilidades para entrevistas. En este evento participaron más de 200 profesores y alumnos de todo el colegio. Al inicio de la actividad, el responsable de Tangshan Talent Market presentó y analizó la situación laboral actual a los estudiantes. Posteriormente, Wang Chengyun, gerente del Departamento de Recursos Humanos de Ruifeng Steel Co., Ltd., se centró en la autoconciencia y las habilidades para las entrevistas, explicó en términos simples las precauciones para hacer currículums y entrevistas, y presentó una vívida clase de capacitación en habilidades para la búsqueda de empleo. a los estudiantes. Durante la actividad, los estudiantes interactuaron activamente con los ponentes y el ambiente fue animado. El gerente de recursos humanos de la compañía visitó el campus, lo que promovió la cooperación con empresas clave en el parque, mejoró las habilidades de búsqueda de empleo de los estudiantes, los ayudó a encontrar sus propias brechas y desempeñó un papel importante en la mejora de las opciones profesionales y la conciencia laboral de los graduados.
(3) Feria de empleo para graduados universitarios del condado. Las empresas clave en nuestro parque distrital, especialmente las empresas de alta tecnología en ciudades y condados, como Yongxin Boshuo Electronics Co., Ltd., tienen una enorme brecha de contratación. Hemos creado una plataforma de servicio de contratación en la Escuela Secundaria Vocacional Yongxin para permitir que los estudiantes de empresas y escuelas se comuniquen directamente cara a cara, lo que no solo completa la contratación, sino que también permite que los talentos encuentren trabajo localmente. El sitio de contratación provino de 8 empresas locales clave, que ofrecieron varios puestos. Varios graduados participaron en la feria de contratación in situ y alcanzaron sus intenciones preliminares.
2. Principales métodos de actividades
(1) Los líderes le dan gran importancia y lo organizan cuidadosamente. Para el buen desarrollo de la Semana del Servicio de Empleo, nuestra oficina considerará este trabajo como una medida importante para hacer un buen trabajo en el empleo de 20xx graduados universitarios. Los dirigentes le conceden gran importancia, toman medidas cuidadosas y realizan este trabajo con seriedad. Es necesario lograr conciencia ideológica y adoptar medidas de salvaguardia; tomar medidas efectivas para garantizar que las actividades se implementen en el lugar; los arreglos y despliegues científicos deben realizarse en función del tema, los objetivos, el personal, etc. de las actividades para garantizar el éxito. finalización de tareas.
(2) Recopilar activamente información sobre la demanda y establecer una reserva de talentos de graduados universitarios. Durante la Semana del Servicio de Empleo para Graduados, se recopila información sobre la "demanda" de personas desempleadas y graduados universitarios de 20xx años de empresas e instituciones a través de diversos métodos para proporcionar empleos a empresas e instituciones. Para los graduados desempleados en nuestro condado, se establecerá un grupo de talentos de graduados universitarios para reflejar de manera rápida y completa los cambios en la oferta y la demanda del mercado, facilitar el empleo de los graduados universitarios y proporcionar información detallada para que los empleadores seleccionen y contraten personas.
(3) Proporcionar diversos servicios de empleo según las funciones laborales. El enfoque de los servicios de empleo para graduados esta semana es brindar servicios específicos para desempleados y graduados universitarios 20xx, tomando diversas formas de medidas para satisfacer las necesidades de los empleadores de diferentes niveles y tipos de talentos calificados, y llevando a cabo servicios de empleo específicos. El primero es establecer una plataforma de servicios especiales en las oficinas municipales de seguro laboral para mejorar los sistemas de búsqueda de empleo, desempleo y registro de empleo para los graduados. El segundo es profundizar en las empresas del parque, recopilar y clasificar exhaustivamente información sobre el empleo empresarial y publicarla de manera oportuna. El tercero es realizar ferias de empleo para construir una plataforma de comunicación para empleadores y graduados.
Tres. Sugerencias de actividades
Debido a que los estudiantes universitarios estudian en el extranjero, es difícil brindar servicios dinámicos de gestión y seguimiento después de la graduación, lo que ejerce mucha presión sobre nuestros departamentos de recursos humanos y seguridad social. Se recomienda establecer una plataforma nacional de servicios de empleo para graduados universitarios y conectarse con las plataformas de empleo de los sistemas de seguridad social y recursos humanos de los condados y municipios. Se proporcionará información sobre los graduados desempleados en cada condado antes de la "Semana del Servicio de Empleo para Graduados" cada año. año, y las plataformas de atraque de cada condado les guiarán para "volver a casa".
Resumen del Servicio Semanal de Empleo para Graduados Universitarios 3. Mejorar la pertinencia y eficacia de los servicios de empleo y emprendimiento para graduados universitarios, y promover mejor la comercialización y socialización del empleo para graduados universitarios. De acuerdo al “Aviso de la Dirección General de la Secretaría de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la realización de la Semana del Servicio de Empleo para Egresados Universitarios en el Mercado Nacional de Recursos Humanos del 23 de octubre al 6 de febrero de 20xx”, nuestra ciudad inauguró el “Acuerdo Nacional 20xx Mercado de Recursos Humanos
Durante el evento, la ciudad organizó un total de 24 ferias de empleo presenciales para egresados universitarios, con 907 unidades participantes (464 ferias de empleo en línea) y 20,803 puestos de trabajo ofertados (9,221 ferias de empleo en línea) ), 9.778 egresados participaron en la feria de empleo presencial y se distribuyeron 5.900 materiales promocionales de políticas de empleo; se realizaron activamente 9 jornadas de orientación para el empleo y el emprendimiento, con un total de 1.691 egresados y se realizaron 8 actividades en el campus para directivos de RR.HH. corporativos; con 110 participantes y se realizaron operaciones de recursos humanos, existen 23 agencias de servicios, que brindan 1.980 puestos, brindan servicios de empleo a los graduados a través de múltiples canales y de manera integral, y optimizan y mejoran constantemente el entorno ecológico del empleo.
El resumen del trabajo semanal del servicio de empleo de la ciudad es el siguiente:
(1) Organizar diversas formas de actividades de contratación. Durante el evento, la ciudad organizó 24 ferias de empleo presenciales para egresados universitarios, con 907 unidades participantes, ofertando 20,803 puestos, 9,778 egresados y 165, 438+065, 438+04 intenciones iniciales alcanzadas; incluyen 464, que proporcionaron 9221 puestos, presentaron 34265438 currículums +0 y 1188 personas alcanzaron intenciones preliminares de empleo, entre ellas, 23 agencias operativas de servicios de recursos humanos participaron en el proyecto, proporcionaron 1980 puestos de trabajo, 367 personas con intenciones preliminares de empleo y realizaron 7 trabajos en vivo. retransmisiones, vistas por 1775 personas.
(2) Reforzar la orientación al empleo y al emprendimiento. Varias localidades están llevando a cabo activamente diversas actividades de servicios públicos de empleo y talentos en el campus, y extendiendo activamente los servicios públicos de empleo a colegios y universidades. Clasifique de manera integral a los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela en 20xx y a los graduados universitarios desempleados en años anteriores, obtenga con precisión la información de los graduados desempleados e introdúzcala en el sistema de información de nombre real. Al mismo tiempo, los recursos humanos y el personal de seguridad social de tiempo completo distribuidos en aldeas y comunidades de toda la ciudad se utilizarán para hacer arreglos unificados e integrales para los graduados universitarios desempleados dentro de la jurisdicción para garantizar la exactitud del registro de nombres reales. Se deben proporcionar servicios de seguimiento a los graduados universitarios que encuentren empleo dentro de la semana de servicio y actualizarlos en la base de datos de manera oportuna para lograr una gestión dinámica.
(3) Fortalecer la publicidad y orientación. Con la ayuda de los medios emergentes y las plataformas publicitarias locales, aprovechar al máximo HR.com, la radio, la televisión, los tableros de anuncios, los periódicos móviles, Weibo y otros canales para promover las políticas de empleo y emprendimiento de los graduados universitarios, las necesidades de talento, la información de contratación y los servicios. políticas, habilidades para entrevistas e interpretación en profundidad de diversas políticas preferenciales para promover el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios, y brindar consultas sobre políticas de emprendimiento, capacitación empresarial, recomendaciones de proyectos, orientación para la creación de empresas y otros servicios a los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio, para ayudarlos a realizar su emprendimiento de manera más conveniente. El distrito de Nanhu, el distrito de Xiuzhou y otras oficinas sociales y de recursos humanos organizaron 50 empresas para realizar ferias de empleo in situ en Nanyang Vocational and Technical College, Jiazhi College, XX College y otros colegios y universidades. Al mismo tiempo, llevaron a cabo orientación laboral. actividades de publicidad en el campus y distribuyó el "Pase electrónico de política empresarial y de empleo de la ciudad XX" y otros folletos promocionales que brindan políticas, orientación e información a los graduados universitarios para promover el empleo.
Ante la grave situación laboral de los graduados universitarios en la actualidad y en el futuro, continuaremos siguiendo una serie de decisiones y acuerdos centrales, provinciales y municipales, adheriremos a ideas de trabajo innovadoras y orientadas a la demanda social. y mejorar las medidas laborales, establecer un sistema de servicios de empleo más completo para los graduados universitarios. A partir de los aspectos de construir una plataforma para ampliar los canales de empleo, innovar formas de mejorar la empleabilidad, aumentar los servicios de empleo innovadores, mejorar el sistema para implementar asistencia al empleo, apoyar y fomentar activamente el emprendimiento independiente, etc., integraremos recursos, canales fluidos, formar sinergia, crear una atmósfera y promover nuestra feria y el pleno empleo de los graduados universitarios de la ciudad ha alcanzado un nuevo nivel.