1. Leer su currículum
Mirar el currículum es el primer paso en la contratación. Si su currículum contiene errores tipográficos, RR.HH. pensará que no habla en serio.
Los currículums de los graduados a menudo contienen errores tipográficos y a algunos graduados les falta un número de documento de identidad. La probabilidad de cometer errores tan pequeños es bastante alta. Aunque los reclutadores leen los currículums muy rápidamente, son observadores de esos pequeños detalles y les prestarán especial atención después de leer innumerables currículums.
A partir de estos detalles, el entrevistador puede saber si una persona es seria y cuidadosa. Si está contratando para puestos como administrativos, asistentes, servicio al cliente, contabilidad, etc., si hay errores tipográficos en el currículum, el reclutador descartará a los candidatos.
2. Fíjate en su apariencia
La apariencia aquí no se refiere a la apariencia, sino a la ropa. Por supuesto, el código de vestimenta aquí no significa vestir lujosamente, sino estar limpio y ordenado.
La mayoría de las entrevistas de recursos humanos de la empresa se programan por la mañana. Los solicitantes de empleo que valoran las entrevistas saldrán temprano y se vestirán apropiadamente. Los hombres tienen que afeitarse y las mujeres tienen que maquillarse.
Si te encuentras con un solicitante de empleo que está mal vestido, por un lado se puede ver que la otra persona no presta mucha atención a la entrevista, por otro lado también se puede ver que el Los hábitos de vida diarios del solicitante de empleo no son muy buenos. Es posible que no esté calificado para el trabajo.
3. Revisa sus palabras y hechos.
Hay dos puntos a los que prestar atención aquí, uno es el habla y el otro es el comportamiento.
Hablar es la forma más intuitiva y efectiva de juzgar a una persona en el lugar de trabajo. RR.HH. juzga principalmente si un solicitante de empleo es adecuado a través de sus palabras. Dejando de lado algunos temas profesionales en la entrevista, si el solicitante de empleo es evasivo, vacilante, responde preguntas que no se hacen y no se atreve a mirar directamente al entrevistador al responder las preguntas del entrevistador de recursos humanos, hasta cierto punto, se puede juzgar que esto Es una respuesta falsa o falsa.
Hay muchos juicios sobre las acciones, como cruzar las manos sobre el pecho, lo que indica que el solicitante desconfía de RRHH; los pequeños movimientos constantes indican que el entrevistador puede estar nervioso cuando habla; que él es Escuche atentamente lo que dice RRHH...
Además, ¿retirará el taburete después de la entrevista? ¿Podrá seguir siendo educado después de que la entrevista falle? A través de estos detalles, se puede juzgar la profesionalidad del solicitante de empleo y determinar si es adecuado.
Durante el proceso de entrevista, RR.HH. juzgará al solicitante de empleo en función de su apariencia, actitud y relaciones interpersonales. Entonces, cuando se prepare para una entrevista, también puede aprender más habilidades de entrevista para obtener puntos extra.