¿Cómo redactar una solicitud de ascenso? Cuando sienta que su desempeño y sus calificaciones cumplen con las condiciones de ascenso laboral de la empresa, naturalmente es el momento de presentar una solicitud de ascenso laboral. El editor de World Factory Network ha recopilado una serie de ejemplos de aplicaciones de promoción y los comparte con usted de la siguiente manera. En el lugar de trabajo actual, la tasa de éxito de un ascenso simplemente trabajando duro se ha vuelto cada vez más baja. La feroz competencia ha hecho que la presentación proactiva de solicitudes de ascenso sea imprescindible para los profesionales que buscan un ascenso. Incluso en los sistemas de recursos humanos de muchas empresas, existen acuerdos fijos para que los empleados presenten solicitudes de ascenso cada año. Pero, ¿cómo redactar una solicitud de promoción? ¿Existe algún formato especial? No se preocupe, el editor de World Factory Network responderá estas preguntas una por una a continuación y le adjuntará varios ejemplos de cartas de solicitud de promoción. El editor de World Factory Network desea recordarle que estos ejemplos de cartas de solicitud de ascenso cubren una variedad de ocupaciones. Primero, cómo redactar la solicitud de promoción: 1. El formato de la solicitud de promoción El formato de la solicitud de promoción no es diferente del formato de solicitud general. Todos incluyen tres partes: 1. Título: tan simple como una solicitud de ascenso, con la primera línea en el medio 2. Texto: incluye las dos partes siguientes (1) La persona a cargo o departamento que recibe la solicitud, la parte superior; línea de la segunda línea (por ejemplo: Estimado líder de la empresa, Departamento de Recursos Humanos, etc.) (2) Contenido del texto 3. Final: Nombre del solicitante y hora de la solicitud 2. Contenido incluido en el formulario de solicitud de promoción Esto se refiere principalmente al contenido del texto , que incluye principalmente tres aspectos: (1) Presente brevemente su historial laboral Descripción general: fecha de incorporación, puesto actual y situación laboral actual (2) Razones para solicitar un ascenso: A. Introduzca principalmente sus propias fortalezas y desempeño, etc.; B. También puede explicar brevemente cómo llevará a cabo su trabajo si obtiene un ascenso exitoso. Metas, objetivos de desempeño, etc. (3) Reafirme su amor por el trabajo y sus expectativas de ascenso, y solicite al departamento superior que considere su solicitud. . En segundo lugar, un resumen de ejemplos de aplicaciones de promoción: Ejemplo de aplicación de promoción 1 Estimados líderes de la empresa: ¡Hola, mi nombre es XXX y he trabajado en la empresa XX durante más de seis años! Actualmente me desempeño como representante de productos de la marca Yonex en el departamento de equipamiento. Llevo año y medio trabajando en este puesto. Desde el primer día que llegué a trabajar en este puesto he sido plenamente consciente de la gran responsabilidad de mi trabajo. Debo dedicar todo mi entusiasmo y sudor para devolver la confianza que los líderes de la empresa depositan en mí. Durante mucho tiempo siempre he tenido la conciencia tranquila. No me atrevo a decir que he cumplido con mi deber en todos los aspectos, pero al menos he hecho lo mejor que puedo para hacer cada trabajo que tengo. Hay un dicho chino: "Cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos". Como la mayoría de las personas, espero que mis líderes puedan ver mis esfuerzos y mis líderes puedan apreciar mis habilidades. Mientras aparezca una oportunidad frente a él, creo que no importa quién sea, mientras tenga confianza, nunca dejará escapar esta oportunidad. Hoy solicité solemnemente a la empresa un ascenso al puesto de Director de Producto del Departamento de Equipos. Entiendo que trabajar en un nuevo puesto será más estresante y difícil. Pero estoy preparado para afrontar nuevos retos. No importa el problema que encuentre, pelearé con mi equipo. Creo en mis capacidades porque todo surge de mi amor por este trabajo a lo largo de los años y del apoyo incansable de todos mis compañeros del departamento de equipamiento. Pido sinceramente a los dirigentes de la empresa que me den esta oportunidad de ejercer. Haré cada trabajo que realice con actitud humilde y pleno entusiasmo. Cree valor para la empresa y espere un futuro brillante con la empresa Solicitante: XXX XXXX Año XX Mes XX Ejemplo de solicitud de promoción 2 (Trabajador del sistema médico) Estimado líder: Ha pasado un año desde que me uní a la empresa en XXXX Año XX. Mes, durante este año, a través de la capacitación del departamento, el cuidado de los líderes y la ayuda de los colegas, obtuve la capacidad de realizar algunos trabajos de mantenimiento posterior al sistema y desarrollo secundario, como la toma de decisiones, a través de un estudio integral. de HIS sistema de análisis empresarial y laboral, sistema de consulta financiera, sistema de órdenes médicas, etc., pero algunos subsistemas todavía están relativamente silenciosos debido a la falta de tiempo de aprendizaje y oportunidades de práctica empresarial y de programas. En la primera mitad de XXXX, mi lugar de trabajo estaba en la empresa y era principalmente responsable de: 1. Trabajo posterior al mantenimiento del sistema de análisis de toma de decisiones. Durante el trabajo de mantenimiento del sistema, necesitaba realizar varios informes estadísticos. , para poder estar completamente familiarizado con varios aspectos del sistema. La importante estructura de tabla del subsistema puede analizar los datos de cada sistema HIS desde micro hasta macro. 2. Responsable de HIS1.
El trabajo de organización de la biblioteca estándar PDM de la versión 0 ha ordenado las estructuras de tablas principales de cada sistema, principalmente los comentarios de campo y la información de comentarios de código secundario de las tablas. 3. De acuerdo con los requisitos y la orientación de la dirección, en el tiempo libre en el trabajo, el departamento de servicio al cliente de la empresa desarrolló de forma independiente el "Sistema de consulta general de información empresarial" para mantener y consultar cómodamente a los clientes y empleados de la empresa y otra información, principalmente información de contacto. con el propósito de mejorar la eficiencia del trabajo, pero la promoción del programa no es muy ideal. Espero que en el futuro pueda mejorar las funciones del sistema en mi tiempo libre para lograr una verdadera universalidad. Después de XXXX, debido a que el departamento de información del Hospital Provincial del Cáncer se subcontrató a nuestra empresa para la gestión, la ubicación de trabajo de mi equipo de desarrollo cambió y se trasladó al Hospital Provincial del Cáncer de Zhejiang, Hospital General de Banshan. El contenido del trabajo también cambió. Los responsables fueron: 1. Mantenimiento y desarrollo secundario del sistema de análisis de toma de decisiones en toda la empresa, incluido el lanzamiento de nuevos sistemas en algunos hospitales, procesamiento del entorno de inicialización y datos, etc. 2. Responsable del posmantenimiento y desarrollo secundario de la versión HIS1.5 del sistema de órdenes médicas, incluido el Hospital Provincial Oncológico. 3. Responsable del posmantenimiento de algunos programas o datos del sistema en el Hospital Provincial Oncológico, incluido. el sistema de órdenes médicas, consulta financiera, análisis de decisiones, sistema de tecnología médica (este sistema actualmente no lo mantengo principalmente yo), farmacia de sala y otros subsistemas, responder llamadas de varios departamentos para abordar problemas temporales y cooperar con el sistema de inspección para entrar en línea para manejar trámites y procedimientos que necesitan ser modificados para la hospitalización Desarrollo de nuevas funciones, y debido al lanzamiento del sistema de inspección, responsable del manejo de datos erróneos causados por vulnerabilidades en interfaces y controles operativos. 4. Cooperar con el desarrollo de la función del sistema de ronda de sala móvil del sistema de registros médicos electrónicos de la empresa, incluida la clasificación de los documentos de interfaz para el ingreso de pedidos médicos en el sistema de pedidos médicos, la clasificación de casos de prueba y la creación de un entorno de prueba. Actualmente, el sistema de ronda de sala móvil está completamente en línea. Debido a lagunas en el programa y el negocio, con frecuencia se producen varios errores en los datos del sistema, como errores en la ejecución de órdenes médicas, errores en la dispensación de farmacia, etc. corrigiendo estos datos erróneos. Creo que he cumplido con los criterios para el ascenso al departamento de I + D y por la presente presento mi solicitud. Redoblaré mis esfuerzos en trabajos y estudios futuros y seré completamente competente en el mantenimiento posterior y el desarrollo secundario de los sistemas HIS lo antes posible. Y seguir superándome a través de la práctica laboral y el estudio. Nivel profesional y capacidad para resolver problemas prácticos. Además, es necesario fortalecer la capacidad de comunicación con los clientes. Solicitante: Ensayo de muestra del formulario de solicitud de promoción XXX para la promoción en el trabajo de exhibición de XX, XX Puma. Trabajo concienzudamente y con cuidado, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, soy diligente y entusiasta, tengo una personalidad alegre, estoy dispuesto a comunicarme con los demás, tengo buenas y hábiles habilidades de comunicación y tengo una gran capacidad de trabajo en equipo; sentido de responsabilidad, completar verdaderamente el trabajo asignado por el líder, poder cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades; y centrarse en su propio desarrollo y progreso. Cuando acabo de entrar en contacto con la visualización, es inevitable que haya algunos pequeños errores que el líder debe corregir. Sin embargo, estas experiencias también me han hecho madurar y considerar más exhaustivamente varios problemas para evitar similares. que se produzcan errores. Aquí, me gustaría agradecer especialmente a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores que cometí en mi trabajo. A medida que pasa el tiempo y llevo casi un año en la empresa, tengo un conocimiento profundo de la empresa. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me motivan mucho en el trabajo. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo y, al mismo tiempo, haré bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre todos. En el trabajo, debemos seguir aprendiendo y acumulando, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarnos constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en miembro de los excelentes y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes. Durante el año pasado, aprendí mucho y me di cuenta de mucho; al ver el rápido desarrollo de la empresa, me siento profundamente orgulloso y orgulloso, y tengo una esperanza más urgente de convertirme en un personal de exhibición formal, lograr mis objetivos y reflexionar sobre mí mismo. . valor de la vida y crecer junto con la empresa. Por la presente solicito convertirme en empleado de tiempo completo y pido sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de continuar capacitándome y realizando mis ideales.
Utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante en la empresa. Solicitante: XXX XXXX Año XX Mes XX Solicitud de promoción Ejemplo 4 (Personal comercial de marketing) Estimado Líder: Me uní a la empresa el XX, XXXX y han pasado más de tres meses desde que me uní a la empresa. Como recién graduado, estuve confundido por un tiempo cuando llegué por primera vez a la empresa. Pero con la ayuda de mi jefe de departamento y de mis compañeros, poco a poco fui ganando confianza. Especialmente durante el período pico de auditorías, aprendí muchos conocimientos profesionales y habilidades de negociación de mercado a través de la comunicación telefónica y cara a cara con los clientes, lo que también aumentó mi entusiasmo y confianza en mi trabajo. En los últimos meses, trabajé con diligencia, me exigí estrictamente y completé cada tarea asignada por el líder de manera concienzuda y oportuna. Aprendí y pedí consejos, mejoré y enriquecí constantemente y espero poder tomar el mando. de su propio rol lo antes posible y hacer mayores contribuciones a la empresa. Mi trabajo se centra principalmente en el negocio de la oficina de representación. En el proceso de realizar negocios, sigo aprendiendo y descubriendo cómo hacer un buen trabajo en el mercado, como por ejemplo: hacer planes de seguimiento para nuevos clientes, realizar visitas periódicas a clientes antiguos, promover la filosofía de la empresa entre los clientes. que no tienen negocios temporalmente, etc. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y errores en el trabajo. Las correcciones oportunas del líder me ayudaron a evitar los más mínimos errores. Una lección del pasado y un maestro del futuro. Estas experiencias también me han hecho más maduro y capaz de considerar de manera más integral al abordar diversos problemas. Se puede decir que en estos tres meses mi capacidad de pensamiento y trabajo ha mejorado mucho. A continuación, el perfeccionamiento del mercado del Departamento de Street Marketing Financiero está dirigido a empresas inmobiliarias y de alta tecnología. Ante nuevas dificultades y desafíos, trabajaré más duro, porque siempre creo que "no hay montaña que no se pueda cruzar, sólo aquellos que no están dispuestos a escalar la montaña son principalmente para lograr el refinamiento del mercado". mercado profesional, mercado profesional". Por lo tanto, también aprenderé más sobre el conocimiento y las políticas relacionadas de las empresas inmobiliarias y de alta tecnología, y me esforzaré por especializarme, refinarme y conectarme más en este mercado. Tomaré la iniciativa de asumir responsabilidad en el trabajo, esforzarme por crecer más rápido y contribuiré con mis propias fuerzas al desarrollo de la empresa. Con base en la situación anterior, he presentado específicamente una solicitud de ascenso y espero que el liderazgo la supervise y apruebe. Solicitante: XXX Muestra 5 de carta de solicitud para ascenso el mes XX año XX XXXX (recursos humanos) Hola gerente XX: Ha pasado casi un año desde que ingresé a la empresa XX el mes XX día XXXX año. Estoy muy agradecido por la ayuda y el apoyo que he recibido de líderes y colegas, incluido usted. La cultura XX me ha contagiado poco a poco. Estoy muy de acuerdo con los conceptos que usted defiende como "responsabilidad, gratitud, ayuda mutua, colaboración y ganar-ganar". Cada vez que lo veo a usted, al Gerente X y a otros colegas ocupados, me siento profundamente conmovido e inspirado por sus apasionadas emociones y su firme confianza en XX. Creo firmemente que XX tiene un futuro brillante y también creo que cualquiera que quiera marcar la diferencia puede lograr algo en la buena plataforma de desarrollo profesional proporcionada por XX... Es un honor para mí unirme a XX, un grupo unido y progresista, y siempre les he estado agradecido por brindarme un entorno tan bueno en el que puedo esforzarme y expresarme.
Desde que ingresó a la empresa, con la guía y ayuda de líderes y colegas, la gestión de los archivos de personal de los empleados ha sido detallada y perfecta, y se ha establecido un sistema de archivos electrónicos completo que se puede buscar en cualquier momento y obtener información detallada sobre los empleados. se pueden encontrar XX personas empleadas actualmente en la empresa. Entre los empleados, XX son recién contratados, lo que representa el XX%, y algunos de ellos han crecido hasta ocupar puestos clave centrales de la empresa y asumen responsabilidades laborales cada vez más importantes en términos de capacitación; , comienza con la capacitación introductoria de nuevos empleados y se expande a la empresa. La construcción del sistema tiene un marco general para la capacitación empresarial de varios departamentos, capacitación externa, etc. en términos de salario y beneficios, es una parte central confidencial de la empresa; El trabajo principal es brindar sugerencias para ajustes laborales y salariales y mejora de beneficios auxiliares en función de las necesidades laborales y condiciones del personal. En términos de valoración y evaluación, a partir de la evaluación de prueba de los nuevos empleados, se ha trabajado mucho; sobre el vencimiento de contratos, evaluación de los empleados actuales, etc., y básicamente se aseguró de que existan reglas a seguir para la evaluación y evaluación, y se haya establecido un proceso de sistema preliminar En términos de relaciones con los empleados, en XX Con la fuerte cooperación de la empresa; , hemos simplificado por completo las series de entrada y salida de empleados y, básicamente, nos hemos asegurado de que la seguridad social, el fondo de previsión y otros procedimientos se manejen de manera oportuna, efectiva y precisa en términos de cultura corporativa y construcción del sistema; Se mejoraron y redactaron manuales para empleados, etc., y se perfeccionó la cultura de la empresa, y se continúa promoviendo a través de diversos canales, como el correo electrónico. En términos de comunicación, se ha trabajado mucho para comprender la información de los empleados de manera oportuna y comunicarse de manera efectiva; E informar de manera oportuna, lo que desempeña un muy buen papel de comunicación y coordinación, y la cohesión del equipo de la empresa es cada vez más poderosa……. . El logro de todos estos logros, como personalmente me di cuenta profundamente en el proceso de comunicación y coordinación, es el resultado del esfuerzo conjunto de todos. Mirando hacia atrás, al principio tuve conflictos y opiniones diferentes con usted y otros colegas debido a diferencias de experiencia, hábitos, conciencia, prácticas, etc., pero afortunadamente recibí la tolerancia y la ayuda oportuna de todos, lo que me permitió integrarme rápidamente en XX. Mirando hacia atrás este año, mientras logré tantos logros, siento más profundamente mi propio crecimiento. No solo he mejorado constantemente mi carrera, sino que también he encontrado una pareja para toda la vida. Por supuesto, esto también significa que mis gastos. aumentará. Creo que XX es realmente mi "lugar bendito". Combinado con el sistema salarial de la empresa y el estado salarial actual de todos los empleados con referencia a las responsabilidades laborales personales, requisitos laborales, desempeño laboral, desarrollo de seguimiento, etc. y con referencia al borrador de discusión del sistema salarial de la empresa; cambiar principios para niveles salariales superiores al nivel de supervisor, solicitar solemnemente X Me: El puesto ha sido ascendido de “XX” a “XX” el grado salarial se ha ajustado de “XX Nivel 1” (XX salario base) a “XX”; Nivel 1” (XX salario base). Sé que usted es una persona a la que le gusta comunicarse directamente y no le gusta transmitir ni andar con rodeos. Originalmente quería comunicarme con usted, Gerente, tengo el coraje de decírselo directamente, pero todavía no puedo explicarlo claramente. , por favor entiende. Creo que los líderes de la empresa considerarán cuidadosamente mi solicitud. Quiero transmitir a la empresa a través de esta aplicación mi confianza y determinación para asumir un trabajo más importante. Otra declaración personal es: Independientemente de si la empresa está de acuerdo o no, o cuál sea la opinión de aprobación, trabajaré duro como siempre y me esforzaré por crear mayor valor para la empresa y hacer mayores contribuciones, porque siempre creo firmemente que todos estos esfuerzos son los míos serán los mayores beneficiarios. Gracias, líder. A la espera de saber de ti…. solicitante: Como nuevo empleado que recién llegaba a la empresa, me preocupaba no saber cómo llevarme con los demás y cómo hacer un buen trabajo, sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron rápidamente; completar el trabajo. Transición de recién llegado a empleado. Durante estos pocos meses de trabajo, los procedimientos y métodos de trabajo del departamento de ventas eran algo con lo que nunca había entrado en contacto antes y eran bastante diferentes de mis conocimientos profesionales. Sin embargo, la paciente orientación de los líderes y colegas del departamento me lo permitió. aprender en un período de tiempo relativamente corto. Me adapté al entorno laboral de la empresa y me familiaricé con todo el proceso operativo de la empresa, lo que me permitió pasar de un empleado novato a un empleado competente. Durante este período de estudio y práctica, aprendí mucha experiencia útil de los mayores de la empresa. Al mismo tiempo, yo mismo estoy explorando constantemente métodos de trabajo más efectivos y precisos y avanzando hacia un nivel superior. Además, el sistema de gestión estandarizado de la empresa y su perfecto modelo de trabajo también me permitieron aprender mucho y desarrollar buenos hábitos de trabajo y calidad profesional.
En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo y he completado todas las tareas asignadas de manera oportuna. Al mismo tiempo, tomé la iniciativa de compartir las preocupaciones de los líderes si no entiendo el problema. Aprenderé humildemente de mis colegas y pediré consejo. Continuaré mejorando y enriqueciéndome, con la esperanza de dominar este puesto lo antes posible y también estar familiarizado con las operaciones de otros puestos del departamento, para mejorar. aportes a la empresa. Por supuesto, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente cometerá algunos pequeños errores que el líder debe corregir, pero como lección del pasado y maestro del futuro, estas experiencias también me han hecho madurar, considere más; de manera integral al abordar diversos problemas y evitar que se produzcan errores similares. Aquí, me gustaría expresar mi especial agradecimiento a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda en mi ingreso a la empresa, así como por sus recordatorios y correcciones de los errores que cometí en mi trabajo. Me siento profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa en los últimos meses, porque este es el resultado del esfuerzo de todos nosotros. El camino es tortuoso, pero el futuro es brillante. Creo que mientras sigamos trabajando duro, el nombre de Xinbang Logistics brillará en todos los lugares del país. Al mismo tiempo, estamos más ansiosos por desarrollarnos. compañía y realizarnos a nosotros mismos. El objetivo de la lucha refleja el valor de la vida. Por la presente solicito un ascenso y pido sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de capacitarme a un nivel superior y realizar mis ideales. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé más valor para la empresa y espero un futuro brillante en la empresa Solicitante: Asistente XXX) Estimado líder: ¡Hola después de tiempo y práctica, y casi un! año de contacto laboral, hoy solicité formalmente a la empresa para el puesto de presidente adjunto. Me convertí en empleado de nuestra empresa el XX, mes XX, XXXX, y llegué a ¡La empresa fue un punto de inflexión importante en mi vida! También es una oportunidad y un desafío en mi vida. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente se desempeña como especialista en recursos humanos. Desde que me uní a la empresa, pasé de no estar familiarizado con el negocio laboral y tener conceptos vagos a obtener gradualmente una comprensión profunda, de estar confundido y estresado por el trabajo a estar acostumbrado, ser adaptable y competente; Los diferentes sentimientos y experiencias en cada etapa me dieron una visión y comprensión diferente de mi perspectiva de la vida. Aprecio la gestión humana de la empresa, el arte de ser humano del líder, el ambiente de trabajo relajado y armonioso y la herencia cultural unida y pragmática. En particular, el cuidado del líder y la ayuda entusiasta de los colegas me permitieron completar rápidamente el cambio en mi empresa. rol laboral. A medida que mi empresa continúa creciendo y desarrollándose, aunque mis habilidades personales aún no son muy sólidas, mejoran y mejoran constantemente. También tengo muchas ganas de utilizar esta plataforma para aprender más conocimientos más rápido y ejercitar más mis habilidades. Durante este período de crecimiento juntos, he desarrollado un profundo afecto por la empresa y, al igual que la empresa, aprecio a todos los socios de la empresa sobre el trabajo. ambiente, y admiro que la empresa tenga un líder sabio que nos guíe hacia adelante. También creo firmemente que la empresa tendrá un desarrollo brillante. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por su continuo cultivo y ayuda. Basado en mi amor por la empresa, confianza en el liderazgo y deseo de capacitarme más, en vista de la intensidad de trabajo actual, espero seguir desarrollándome. cargo de asistente del presidente. Como dice el refrán: ¡Un buen pájaro elige un árbol para posarse! Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado. No hablaré aquí de lo bien que hago mi trabajo ni de mi actitud laboral, sólo porque usted es mi líder y los conoce muy bien. ¡Creo firmemente que mientras trabajes duro, ganarás algo! Si esta aplicación es reconocida por el liderazgo y me brinda una plataforma superior, estaré a la altura de las expectativas, aprovecharé al máximo mis propias ventajas y haré lo mío. Trabajar bien con actitud humilde y pleno entusiasmo. Crear valor más beneficioso para la empresa. Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos para la promoción, espero sinceramente que puedan darme sus sinceras opiniones o sugerencias para que pueda tener una dirección y una meta para trabajar duro en el futuro y mejorar. mis habilidades. Al mismo tiempo, haz mejor tu trabajo y lucha por ascender en la siguiente ronda. Tengan la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo con una actitud positiva, seria y responsable como antes, y no ralentizaré mi trabajo porque sé que aún tengo que mejorar mis habilidades. Solicitante: XXX XXXX año XX mes XX día (¡solo como referencia ~~~!)