Mientras muchos graduados universitarios corren de un lado a otro buscando trabajo con currículums en sus manos, algunas "personas destacadas" han encontrado "buenos empleadores" temprano. Ayer, el periodista entrevistó a dos graduados de la promoción de 2008 que habían encontrado trabajo y les presentaron sus experiencias de búsqueda de empleo.
Destaca tus puntos fuertes durante la entrevista.
Xiao Song se graduó en 2008 en la carrera de periodismo de la Universidad Normal de Shaanxi. Después de asistir a más de diez ferias de empleo, encontró un trabajo directivo en Midea Company a principios de octubre.
La siguiente es su experiencia de búsqueda de empleo:
Para los estudiantes universitarios recién graduados, es mejor participar en ferias de empleo en el campus, porque la información de contratación en la sociedad a menudo requiere experiencia laboral y universitaria. Los estudiantes no tienen una ventaja competitiva. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debe consultar con frecuencia los sitios web de empleo universitario para obtener información sobre la contratación.
A la hora de hacer un currículum, pon al frente la información más importante, como CET-4 o CET-6, experiencia práctica, becas obtenidas, etc. Al final se pueden colocar cartas de recomendación. Además, si tienes trabajos de prácticas no olvides adjuntarlos.
Muchas entrevistas con empleadores se dividen en "un lado" y "dos lados". Las entrevistas "unilaterales" son en su mayoría entrevistas grupales. En este tipo de entrevistas, los estudiantes deben prestar atención a expresarse adecuadamente. Puede hablar, pero no demasiado, debe resaltar sus propias ventajas. destacar. Las "entrevistas dobles" suelen ser individuales. En este momento, responda lo que le pregunte el entrevistador. Sea sincero y no presuma. Los entrevistadores odian a los estudiantes que se jactan.
La presión laboral es alta ahora. Aunque la búsqueda de empleo es una elección bidireccional entre estudiantes y empleadores, los empleadores en realidad son los que seleccionan a los estudiantes. Por eso estoy totalmente de acuerdo con la idea de encontrar un trabajo primero y elegir una carrera después. Una vez que tienes experiencia laboral, puedes encontrar un mejor empleador.
No tires tus libros de texto cuando busques trabajo.
Todos los estudiantes se graduaron de la especialidad de Ingeniería en Comunicaciones de Northwest University en 2008. Solicitaron un trabajo en menos de dos semanas. A principios de junio de 5438, en octubre, me uní con éxito a Huawei y el puesto era de soporte técnico. El salario mensual es de unos 5.500 yuanes.
Los empleadores conceden gran importancia al rendimiento académico, la experiencia práctica y el espíritu de trabajo en equipo de los estudiantes. Ocupó el primer lugar en su grado durante cuatro años. Participó en muchos concursos de diseño electrónico durante la universidad y también participó en el equipo de aeróbic de la escuela.
Los currículums son importantes. Mi currículum es sólo una hoja de papel. El currículum debe ser conciso y directo, destacando lo que puedes hacer y en qué eres bueno.
Ahora todo el mundo está ocupado buscando trabajo y es posible que muchas personas no lean libros durante mucho tiempo, pero los empleadores exigirán muchos conocimientos profesionales en el examen escrito y en las entrevistas posteriores. Por eso, a la hora de buscar trabajo, es necesario realizar cursos profesionales y consolidar tus conocimientos profesionales. La mayoría de las preguntas de la prueba escrita están relacionadas con el puesto que está solicitando.
Normalmente, el primer nivel de la entrevista es examinar el conocimiento profesional. Muchas empresas utilizan discusiones grupales durante la entrevista "de doble cara". De hecho, la entrevista es para poner a prueba tus habilidades comunicativas. Durante la conversación, debes centrarte en tu aprendizaje y experiencia relacionada con el puesto que estás postulando. Al mismo tiempo, debes tomar la iniciativa en la conversación y dirigir el tema hacia lo que eres bueno en lugar de ser pasivo. Pero cabe señalar que la conversación debe ser educada y la primera impresión es muy importante.
La ropa también es importante durante una entrevista. Los niños suelen vestir traje. La ropa limpia y decente no sólo puede mejorar su espíritu y temperamento, sino que también refleja su énfasis en el trabajo y respeto por el entrevistador, dejando una buena impresión en él. Reportero Lu Hongman
Diario de búsqueda de empleo
Espero que me acepten para la tercera entrevista.
"¿Hola? ¿Soy Zhao Jing?" A las 6:5438 00 de ayer por la mañana, Zhao Jing, que estaba leyendo en la biblioteca de la escuela, de repente recibió una llamada, lo que la hizo muy feliz. Esta es la convocatoria de entrevista de la empresa de comunicación cultural a la que postuló en el Gimnasio Provincial el pasado 8 de junio.
Alrededor de las 0:20 pm a las 6:5438, Zhao Jing, vestido con una chaqueta corta, jeans y botas cortas, condujo desde el distrito de Chang'an hasta el punto de entrevista en Gaoxin Road. Quiere postularse para un trabajo como editora en una revista. "El puesto de editor es muy adecuado para mí. Espero poder serlo también para esta empresa", dijo Zhao Jing con una sonrisa.
Cuando Zhao Jing entró en la sala de entrevistas, descubrió que otras dos chicas también habían solicitado puestos de editora. Tian Lina, director del departamento editorial de la revista, miró los currículums de los tres estudiantes y les pidió que presentaran sus experiencias de estudio y pasantías una por una. La presentación de Zhao Jing fue la última. "Maestra, déjeme presentarme..." Zhao Jing entregó su informe de pasantía, diciendo que había hecho una pasantía en un periódico. Cuando la maestra entrevistadora estaba revisando los trabajos, Zhao Jing se recomendó valientemente: "Maestra, ¿puedo hablar sobre mi comprensión del trabajo de edición?" La maestra entrevistadora miró a Zhao Jing y expresó su aquiescencia. Zhao Jing describió su comprensión del trabajo de edición. "¿Qué crees que es lo más importante como editor?", El profesor entrevistador hizo una pregunta improvisada basada en la respuesta de Zhao Jing. "La edición no se trata sólo de seleccionar y revisar manuscritos, creo que lo más importante es la sensibilidad a las palabras...", dijo Zhao Jing.
Después de una breve conversación con las tres chicas, Tian Lina dijo que sus condiciones y desempeño eran muy buenos, pero debido a que el trabajo era un artículo de noticias y no cumplía con el posicionamiento de moda de la revista, no estaba claro. si eran aptos para este trabajo. Tian Lina sugirió que le enviaran su prosa escrita o historias emocionales en el futuro.
Tian Lina dijo que esta vez solo se contrató a un editor y que muchas personas enviaron sus currículums. Finalmente, se notificó a 6 personas para participar en la entrevista. En cuanto a quién será contratado al final, la decisión final sólo podrá tomarse después de leer los manuscritos literarios de los solicitantes.
No sé cuál es mejor. Anoche, Zhao Jing pidió a sus compañeros que la ayudaran a elegir el ensayo que escribió. "Esta es mi tercera entrevista y espero ser admitido", dijo Zhao Jing.
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