Si bien la reforma y el desarrollo de los bancos comerciales estatales han logrado logros notables, el problema de presentar casos en instituciones de base nunca se ha controlado de manera efectiva. La aparición de estos casos no sólo causó enormes pérdidas económicas a los bancos comerciales estatales, sino que también afectó negativamente a su imagen social. Cómo evitar que los casos bancarios ocurran desde la fuente analizando las causas de los casos es una cuestión que las instituciones bancarias de todos los niveles deben considerar. A través del estudio del caso de educación sobre advertencias sobre "costos", combinado con mis muchos años de experiencia trabajando en un banco, este artículo ofrece algunas opiniones superficiales sobre las medidas preventivas en el caso.
(1) Corregir la filosofía empresarial y promover el desarrollo estable y rápido del negocio bancario. La maximización del valor es la ideología rectora de los bancos comerciales estatales en el proceso de reforma y desarrollo. En el trabajo real, los gerentes bancarios de todos los niveles deben abandonar resueltamente el comportamiento a corto plazo de buscar escala, ignorar la calidad y apoderarse de los depósitos a cualquier costo, y siempre comprender los principios de gestión correctos [Le esperan más artículos interesantes en el "Secretario Puerto"! ]leer.
(2) Fortalecer la gestión interna y establecer un mecanismo de gestión sólido y científico. Los bancos comerciales deben establecer y mejorar un mecanismo de evaluación y valoración del desempeño con valor económico agregado como núcleo y una combinación de derechos, responsabilidades y beneficios basados en la estrategia de desarrollo, las ideas comerciales y el plan comercial integral anual del banco. Establecer y mejorar un sistema de control interno sólido, razonable y eficaz, fortalecer la conciencia sobre los riesgos de los empleados en todo el banco y construir líneas de defensa de riesgos de múltiples niveles, como auditoría interna, nombramiento de supervisores contables, inspección comercial, gestión de riesgos y supervisión de auditoría. , para formar una sinergia regulatoria. Fortalecer e implementar las responsabilidades de gestión de las sucursales en todos los niveles, implementar el sistema de rendición de cuentas y aumentar la rendición de cuentas, especialmente para los jefes de instituciones con casos frecuentes.
(3) Poner a las personas en primer lugar, construir un equipo armonioso y fortalecer la construcción de la fuerza laboral. Las instituciones bancarias deben tratar a cada empleado como un maestro y creador de valor, establecer salarios, promociones y otros mecanismos de incentivos justos, abiertos y equitativos, y construir un espacio de desarrollo estable y fluido para los empleados. Promover la cultura corporativa, cultivar el profesionalismo y el espíritu emprendedor de los empleados y mejorar la lealtad y la contribución de los empleados al banco. Al mismo tiempo, con frecuencia brindamos educación de advertencia a los empleados, realizamos inspecciones periódicas de los empleados y nos mantenemos al tanto de los pensamientos y tendencias de comportamiento de los empleados para eliminar de raíz los peligros ocultos.
(4) Fortalecer las operaciones de cumplimiento y el conocimiento de las operaciones de cumplimiento, y cultivar una cultura de cumplimiento. Fortalecer continuamente la gestión del cumplimiento y la conciencia de las operaciones de cumplimiento de los gerentes y empleados, garantizar que todos respeten activamente la ley y cumplan con todo, y gradualmente cultiven y formen una buena cultura de cumplimiento.
La educación de advertencia es de gran importancia en la prevención de riesgos de casos. En la educación de advertencia, se debe prestar atención a guiar a los empleados a pensar en el propósito de la vida, el valor de la vida, la actitud de la vida y otros temas, corregir las coordenadas de la vida según los casos y mejorar la conciencia de la autodisciplina. Al describir el proceso de los típicos delitos negativos en la educación, trate de evitar mencionar técnicas delictivas y evite probar técnicas para evitar ser imitado por personas con motivos ocultos. Al mismo tiempo, es necesario profundizar más en las causas profundas de los delitos y mostrar menos detalles individuales. Aunque existen muchos tipos de delitos, existen denominadores comunes en el camino hacia la infracción de la ley. Es necesario abstraer cosas comunes de numerosos casos penales para educar a la gente, y cuando se hace referencia a ejemplos de delitos disciplinarios, se debe verificar el contenido y los detalles específicos. A través del análisis racional de los fenómenos disciplinarios y criminales, los empleados pueden comprender una verdad: la depravación humana no es accidental, hay un proceso gradual sin saberlo de pequeño a grande, y todos siguen el camino del mal pequeño al mal grande, y finalmente conducen a la destrucción. . Independientemente de los males menores, mañana puede embarcarse en el camino del crimen, para que los empleados puedan estar realmente advertidos.
Extremo
Después de ver el video promocional educativo "Compliance Awakening", Realmente nos dimos cuenta de la importancia del cumplimiento de las regulaciones. Veamos un caso impactante que nos hace pensar profundamente. Fueron nuestros colegas que lucharon codo a codo, amigos a quienes elogiamos, representantes sobresalientes en el corazón de nuestros clientes y modelos inmortales en nuestros corazones. Pero ahora son compañeros de prisión.
“Ninguna regla puede lograr el éxito” es la mejor explicación de la importancia del cumplimiento, y es una ley inmutable del desarrollo social y del progreso humano desde la antigüedad. "Riesgo controlable" y "libre de riesgo" son los principios fundamentales de nuestro Banco de Desarrollo Agrícola. Para garantizar que no haya riesgos, debemos cumplir con la ley. Desde el caso de la malversación de fondos de más de 2 millones de yuanes hasta el caso de los billetes falsificados de más de 100 millones de yuanes, todos nos muestran la importancia de la cultura del cumplimiento. Las dolorosas lecciones nos han hecho sonar la alarma, recordándonos todo el tiempo que no debe haber casos ni accidentes en las operaciones comerciales, y que se debe establecer una cultura de cumplimiento para lograr un desarrollo sólido y rápido de la industria bancaria, así es; necesario establecer una cultura de cumplimiento.
Los bancos son conocidos como los "tres hierros": "sistema de hierro, ábaco de hierro y libro mayor de hierro". Es precisamente gracias a los "tres hierros" de los bancos que los bancos pueden ganarse la confianza en los corazones de la gente.
La implementación o no de las reglas y regulaciones depende de la clara comprensión y competencia de los empleados sobre las diversas reglas y regulaciones. Seguir las reglas es un tabú en la industria, ya que “cada coche tiene su propio camino”. Con respecto a la implementación de reglas y regulaciones, en lo que respecta a los cajeros de primera línea, debe comenzar conmigo, manejar cada negocio correctamente, revisar cuidadosamente cada factura y documento, manejar el negocio de manera legal y conforme, e implementar estrictamente la seguridad del negocio. Precauciones del sistema operativo. Haga un buen trabajo de moderación y supervisión mutuas, y no se desvíe de las reglas y regulaciones debido a los sentimientos de sus colegas o la búsqueda unilateral de intereses económicos. Cumpla las reglas de principio a fin. Sólo así se podrá implementar nuestro sistema y garantizar la seguridad de nuestros fondos. Por muy bueno que sea el sistema, si no se implementa bien irá en la dirección opuesta.
Ante la tentación, guardamos la tierra pura en nuestro corazón; ante la tentación, nos aferramos a la justicia en nuestro corazón, ante la tentación, debemos pensar en nuestra familia y; amigos. En lugar de ser negligente con el cumplimiento, es mejor eliminar por completo todos los malos hábitos. Anote todos los problemas de incumplimiento en el trabajo de base, formule un sistema claro de recompensas y castigos y luego impleméntelo estrictamente. Si cada uno de nuestros empleados hace esto al pie de la letra, ¿aún podrán alcanzarnos esas balas azucaradas? ¿Nos seguirán sucediendo esas dolorosas lecciones de violación de leyes y disciplinas? Si cada uno de nuestros empleados lo hace al pie de la letra, definitivamente se construirá una Gran Muralla sólida de cumplimiento de las leyes y regulaciones en los corazones de cada empleado.