Me cavaron en un "agujero" durante la entrevista. ¿Cómo sortear hábilmente los "pozos" y pasar de nivel con éxito? Los solicitantes han sido evaluados anteriormente por entrevistadores y luego tienen que ponerse al día con las presiones de la vida. Debo decir que esta vía de búsqueda de empleo es muy cautelosa. Durante la entrevista, el entrevistador siempre cavará algunos agujeros, esperando a que el solicitante de empleo salte. Ahora síganme para ver los "pozos" cavados durante la entrevista.
Me cavaron en un "agujero" durante la entrevista. ¿Cómo sortear inteligentemente los "pozos" y pasar con éxito la prueba de un solicitante de empleo? Hay capas de selección por parte de los entrevistadores antes y está la presión de la vida después de una búsqueda constante. Debo decir que esta vía de búsqueda de empleo es muy cautelosa. Durante la entrevista, el entrevistador siempre cavará algunos pozos para que los solicitantes de empleo salten, detallará las preguntas comunes en las entrevistas laborales y les prestará la debida atención para evitar desvíos.
Cuando el entrevistador te pide que te presentes.
Situación 1: Es posible que la otra parte no haya leído tu currículum
Situación 2: Tu currículum hace que no tenga ganas de leerlo, entonces escuchemos lo que tienes; Algo que decir.
En segundo lugar, déjame hablarte de tu plan profesional.
Situación 1: Quiero ver cuánto tiempo puedes permanecer en esta industria o empresa;
Situación 2: Los jóvenes de hoy en día son bastante buenos fanfarroneando. Quería probarlo por mí mismo lo increíble que es.
Cuando se le preguntó si las horas extras son aceptables.
Situación 1: Actualmente no existe ninguna empresa que no haga horas extras, y los empleados que contratamos también deben obedecer los acuerdos de horas extras de la empresa;
Situación 2: Pruebe si es una persona dispuesto a trabajar gratis.
4. ¿Qué es la resistencia al estrés?
Situación 1: Este trabajo tiene una alta presión de desempeño y requiere una fuerte resistencia al estrés, y el trabajo aún es muy agotador;
Situación 2: El salario ofrecido por la empresa no es alto. Vuelve después de pensarlo bien.
5. Si existe vivienda en el área local.
Situación 1: Quiero saber si puedes aguantar;
Situación 2: Simplemente habla de un tema ligero para aligerar el ambiente. No es necesario hacer la entrevista así. grave.
Cuando le preguntamos por qué vino a nuestra empresa para una entrevista.
Situación 1: ¿Viniste aquí solo o los currículums de Haitou fueron seleccionados al azar? ¿Conoce nuestra empresa?
Situación 2: Esta es una oportunidad para que hagas mi amistad. Aprovecha tu oportunidad y actúa bien.
¿Cómo evitar los "escollos" durante la entrevista y pasarla sin problemas? Mucha gente no sabe cómo negociar el salario durante una entrevista. Porque me preocupa que mis requisitos sean demasiado altos y perderé una buena oportunidad laboral, y también me preocupa que mis requisitos sean demasiado bajos y sufriré una pérdida. Por eso ahora muchas personas son muy exigentes con el salario y tienen una comprensión vaga del mismo. Cuando finalmente reciben su salario, sienten que han sido engañados. ¿Siempre siente que la cotización de la empresa es baja? ¿Lo has pensado alguna vez? No es que el precio sea bajo, ¡es que no se puede negociar un salario! Tenga en cuenta que cuando se trata de salario, ¡no hay forma de obtener un salario más alto cometiendo estos errores!
Resumo los motivos de la siguiente manera. vamos a ver. ¿Eres uno de ellos?
Razón 1: Falta de coraje
“No sé cómo preguntar” es la frase más mencionada entre los solicitantes de empleo cuando se habla de salario.
Los recién graduados y los recién llegados con menos experiencia en entrevistas tienden a "perder el coraje" cuando se enfrentan a empresas fuertes, y la apariencia de ser pisoteados muestra sus debilidades y deficiencias. No tengo el coraje suficiente para negociar el salario con la empresa; no me atrevo a mencionarlo primero, no me atrevo a preguntar en detalle, no me atrevo a decir que no.
Razón 2: No entender el mercado.
Esta situación puede ocurrir fácilmente al cambiar de carrera o cambiar atributos corporativos. Los solicitantes de empleo que no hayan hecho suficientes tareas salariales antes de la entrevista quedarán atrapados en el mismo puesto una vez que ingresen al puesto y crearán oportunidades para la comparación horizontal.
Razón 3: La composición salarial no está clara.
Este es el "truco" favorito de las empresas no estándar. Durante la negociación sólo se discute el ingreso total, lo que hace que el demandante de empleo piense erróneamente que se trata del salario base. Cuando reciba su nómina a final de mes, se sorprenderá de que "no es bueno": la seguridad social se paga según el estándar mínimo; las prestaciones son nulas; la ropa, las comidas, los autobuses y todo lo demás son malos; las cosas se descuentan del salario mensual.
Acker, gerente de recursos humanos de una empresa que cotiza en bolsa, dijo que las empresas de referencia prestan más atención al papel de la vinculación salarial, lo que puede evitar que los empleados estén insatisfechos con el salario y, por lo tanto, reduzcan la eficiencia del trabajo.
Cuarta razón: negligencia "antes y después"
Los solicitantes de empleo descuidados tienden a ignorar las cuestiones "antes de impuestos" y "después de impuestos". Algunas empresas simplemente no indican "antes y después" y, en cambio, pagan los salarios antes de impuestos. Cuando se entere y pregunte, la otra parte le dirá claramente que si no está marcado, es antes de impuestos.
La “pérdida” causada por este descuido puede ascender a miles de dólares. Tomemos como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai con un ingreso mensual de 654,38 millones. Después de deducir alrededor de 1.778 yuanes de las cuatro primas de seguro, el impuesto sobre la renta personal superará los 800 yuanes.
Hay rutinas en el lugar de trabajo, y también las negociaciones salariales. En primer lugar, no seas tímido y habla de tu salario esperado en función de tus capacidades. Si efectivamente no puedes lograr temporalmente algunos aspectos, no te preocupes, dale prioridad a mejorar tu propio valor y fuerza.