Análisis sobre el tema de la identificación de empleados en nómina de unidades africanas en el delito de malversación de empleo
El delito de malversación de empleo es un delito frecuente que viola el derecho de empresa. se inició el 28 de febrero de 1995. Se amplió y amplió el delito de malversación de fondos estipulado en el artículo 10 de la "Decisión sobre el castigo de los delitos que violan la Ley de Sociedades" aprobada por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional de Japón, y se amplió el delito de malversación de fondos ocupacional. incluido en el Código Penal. El párrafo 1 del artículo 271 de la Ley Penal revisada en 1997 estipula: Si una persona de una sociedad, empresa u otra unidad aprovecha su posición para apropiarse ilegalmente de los bienes de su unidad y la cantidad es relativamente grande, deberá ser sentenciado a una pena de prisión de no más de cinco años o detención penal si la cantidad es enorme, el infractor será condenado a una pena de prisión de no menos de cinco años, y también podrá estar sujeto a confiscación de bienes;
Las disposiciones penales limitan el sujeto penal del delito de malversación de empleo al personal de empresas, empresas u otras unidades. Desde la esencia de la legislación, como delito relacionado con el trabajo, se estipula que. el sujeto debe tener una Identidad específica que, según la teoría del derecho penal, pertenece a un sujeto especial. Sin embargo, desde la entrada en vigor de la ley, ha habido una considerable controversia en la práctica judicial sobre quién puede convertirse en el sujeto penal del delito de malversación de fondos. El artículo 10 de la "Decisión sobre el castigo de los delitos que violan la Ley de Sociedades" estipula que el delito de malversación de fondos. Es consistente con el artículo 271 de la Ley Penal. El alcance de los sujetos penales del delito de malversación de empleo parece ser diferente de las disposiciones. Se ha ampliado el alcance de los sujetos, y además del personal de empresas y empresas, el personal de otras unidades. han sido añadidos. Sin embargo, a juzgar por las disposiciones de los artículos 2 y 5 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en la tramitación de casos penales por violación de la ley de sociedades, aceptación de soborno, malversación y apropiación indebida" del Tribunal Popular Supremo, emitida el 24 de enero , 1996, el alcance del tema del delito de malversación de fondos Las disposiciones para el delito de malversación de fondos oficiales son las mismas, y no ha habido una nueva interpretación judicial sobre la composición del tema del delito de malversación de fondos oficiales "Interpretación". de varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el tratamiento de casos penales por violación de la ley de sociedades, aceptación de soborno, malversación y apropiación indebida" El alcance de las disposiciones sobre el tema del delito de malversación de fondos ocupacionales se ha utilizado hasta el día de hoy. Después de varios años de continuas investigaciones y juicios y práctica judicial en los círculos académicos y judiciales, se ha formado básicamente un concepto relativamente consistente sobre los temas del delito de peculado profesional, que incluye principalmente las siguientes categorías: En primer lugar, directores y supervisores de sociedades mixtas. -las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada no deben tener la condición de trabajadores estatales; en segundo lugar, los directivos, jefes de departamento y otros empleados y trabajadores en general distintos de los directores y supervisores de la empresa tampoco deben tener la condición de trabajadores estatales; los trabajadores estatales; en tercer lugar, no deben tener la condición de trabajadores estatales de empresas colectivas, empresas privadas y empresas de propiedad totalmente extranjera; en cuarto lugar, todos los empleados de empresas estatales, empresas conjuntas chino-extranjeras y chinos; -empresas cooperativas extranjeras que no tienen la condición de empleados estatales. Debido a la complejidad y particularidad de los casos penales de malversación de empleo, las cuatro categorías anteriores parecen claras y completas, pero aún no pueden incluir todas las identidades de los autores de malversación de empleo.
Debido a la transformación de las empresas de nuestro país del antiguo al nuevo sistema, la diversificación de las formas de empleo y los sistemas de empleo irregular de algunas empresas, empresas u otras unidades, los departamentos administrativos nacionales y los departamentos de trabajo no tienen regulaciones claras sobre el alcance de los empleados, lo que resulta en títulos complejos e identidades diversas para los empleados, incluidos trabajadores regulares, trabajadores permanentes, trabajadores fijos, trabajadores subcontratados, trabajadores despachados, trabajadores estacionales, trabajadores temporales, etc. contratos con empresas, empresas u otras unidades Si se establece una relación laboral, se aclaran los derechos y obligaciones de ambas partes y se forma una afiliación administrativa con una empresa, empresa u otra unidad, la persona ciertamente está calificada como delincuente. sujeto del delito de malversación de empleo, y es una de las cuatro categorías de personas resumidas anteriormente.
Cualquier ley tiene limitaciones, y es imposible abarcar todas las cuestiones. Lo mismo ocurre con las disposiciones legales y las interpretaciones judiciales del delito de malversación. malversación. Además de los cuatro tipos de personas con identidades diferentes mencionados anteriormente, también hay una gran cantidad de trabajadores temporales, trabajadores despedidos, pasantes, trabajadores a tiempo parcial, etc. en empresas, empresas u otras unidades que no están empleados oficialmente. la unidad, y no han firmado un contrato con la empresa. El contrato de trabajo y las relaciones laborales no están claros, y los derechos y obligaciones de ambas partes no están claramente establecidos. Si este grupo de personal puede ser objeto del delito de malversación de empleo se ha convertido en foco de controversia en la práctica judicial. Algunas opiniones creen que el sujeto del delito de malversación de empleo debe haber firmado un contrato de trabajo con una empresa, empresa u otra. unidad, estableció una relación laboral y aclaró En cuanto a los derechos y obligaciones de ambas partes, el contrato de trabajo es un contrato formal que no solo debe celebrarse por escrito, sino que también debe contener disposiciones legales y necesarias, de lo contrario no puede convertirse en el. sujeto del delito de malversación de empleo.
Algunas personas creen que siempre que exista una relación laboral de hecho, ésta puede constituir objeto del delito de malversación de empleo. El autor desea realizar un análisis y discusión sobre la composición de sujetos criminales de estas personas.
1. Cuestiones relativas a la cualificación de los trabajadores temporales en empresas, empresas u otras unidades. Como sugiere el nombre, son empleados informales empleados por empresas, empresas y unidades. Este personal es contratado temporalmente de la sociedad por las unidades en función de las necesidades reales del trabajo. Se debe firmar un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. Si no se ha firmado un contrato, ¿pueden constituir objeto del delito de malversación de empleo? Parece que un contrato de trabajo escrito se ha convertido en la única base para juzgar la identidad. En la práctica judicial, cuando definimos y seleccionamos al personal de empresas, empresas u otras unidades, ¿es necesario juzgar si una persona pertenece a una empresa, empresa u otra unidad en función de si ha firmado un contrato laboral y ha establecido un contrato laboral? relación de acuerdo con la ley? Este tipo de disputas sobre identidad basada en contratos serán cada vez menos comunes con la implementación efectiva de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China el 1 de enero de 2008. Artículo 7 de la Ley: El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.
Artículo 10: Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Artículo 14, párrafo 3: Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo indefinido. contrato.
Estas disposiciones legales estipulan claramente que el empleador debe firmar un contrato de trabajo de conformidad con la ley. Si no existe contrato de trabajo, si el empleado acepta la gestión del empleador, se dedica al trabajo designado por el mismo. empleador, y recibe remuneración laboral y seguro laboral
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Protección, cuando ambas partes efectivamente cumplen con los derechos y obligaciones estipulados en la legislación laboral, se trata de una "relación laboral de hecho", y también se convierte en lo que algunos estudiosos llaman "personal de una cuasiempresa, empresa u otra unidad". Si un empleado ha cometido el acto de "apropiarse de la propiedad de esta unidad como propia", ya no es necesario considerar si. Existe un contrato de trabajo escrito como condición necesaria para el "personal de una empresa, empresa u otra unidad", pero debe estudiarse los aspectos objetivos de su comportamiento. Si los elementos objetivos reúnen las condiciones para el delito de malversación de fondos públicos, la responsabilidad penal. puede ser investigado como sujeto del delito de malversación de fondos públicos.
2. La materia cualificaciones del personal a tiempo parcial. En la sociedad económica real, es muy común que una persona cobre a tiempo parcial en una o más unidades, lo que nos dificulta definir si es una persona en una empresa, empresa u otra unidad. Entonces, si trabaja a tiempo parcial en una empresa, emprendimiento u otra unidad, ¿tiene las calificaciones de esa unidad? Tenemos que analizar las cosas desde la esencia. La situación específica, el análisis específico y el tratamiento específico dependerán de la situación. La situación del mismo personal a tiempo parcial también es diferente. Algunos son personal de diferentes departamentos de la misma unidad. como personal del departamento administrativo que trabaja a tiempo parcial en el trabajo de venta de productos (el negocio del departamento de ventas hay personas fuera de la unidad involucradas en el trabajo comercial de la unidad, como el personal de la unidad A que promociona productos); o solicitando negocios para la unidad B; hay personal social promocionando productos o solicitando negocios para la unidad, ¿Cómo debe definirse la naturaleza del tema?
1. Si el personal de una misma unidad trabaja a tiempo parcial en el negocio de la unidad, el autor cree que si el personal de la unidad trabaja a tiempo parcial en el negocio de la unidad, las funciones que desempeña deben ser asignadas por su unidad o estipulado en las reglas de la unidad. Este tipo de trabajo está sujeto a las regulaciones de la unidad. Encomendado o autorizado para completar el trabajo especificado por la unidad, la relación de subordinación entre el empleado a tiempo parcial y la dirección y la dirección de la unidad se mantiene sin cambios. La identidad del empleado a tiempo parcial sigue siendo un empleado de la unidad, aunque el trabajo no entra dentro del ámbito de responsabilidades de su propio cargo, aún así puede ser temporal y específico porque está encomendado o autorizado. por la unidad, resulta en que el actor obtenga un puesto determinado. El actor se aprovecha de la conveniencia de este puesto y posee ilegalmente los bienes de la unidad. Se puede determinar que califica como sujeto del delito de malversación de empleo.
2. En cuanto a las cualificaciones temáticas de las personas ajenas a la unidad que trabajan a tiempo parcial, algunas personas creen que tienen una relación puramente laboral con la unidad. Se trata de una relación civil entre las partes debido a la prestación. de servicios laborales. La parte que proporciona los servicios laborales recibe pago por el trabajo. Como resultado, no existe una relación administrativa subordinada entre la gerencia y el administrado, y no hay autoridad para supervisar, administrar o manejar la propiedad de la unidad. sujetos jurídicos civiles completamente iguales, y los litigios que de ellos se deriven deben regularse y regularse por el derecho civil, por lo que no pueden ser objeto del delito de malversación de fondos profesionales. Quienes trabajan a tiempo parcial fuera de la unidad, sin duda, no son empleados de la unidad desde una perspectiva formal. El autor cree que para juzgar la naturaleza de las cosas hay que estudiar su esencia para juzgar si una persona es un "empleado de la unidad". , la base sustantiva no es su identidad superficial, sino si es la persona responsable de las responsabilidades de la unidad o de las actividades comerciales. El principal propósito o significado de la existencia de unidades no es asignar a los ciudadanos sus respectivos roles o identidades sociales, sino organizar y asignar ciertas responsabilidades sociales o actividades comerciales. Analizando la intención original de la legislación, la esencia del delito de malversación de fondos ocupacional es "ocupar" por "cargo". Sólo los hechos de identidad relacionados con determinadas responsabilidades laborales tienen valor para ser considerados como sujeto del delito. juzgar si una persona es Si el empleado no es miembro de la unidad, no solo se juzgará si su estatus es a tiempo parcial o completo, sino también si su comportamiento de malversación es para aprovecharse de su "posición". La llamada "posición" se explica en la edición de 1982 del "Diccionario chino moderno" de la prensa comercial: "Cosas de las que se estipula ser responsable en el trabajo". Incluye asumir las responsabilidades de gestión de la unidad y participar en actividades comerciales específicas. Algunos estudiosos han elaborado la "posición" del delito de malversación de empleo. Tiene dos características: "estabilidad relativa" y "relevancia". Encomendados o autorizados por la unidad, durante un cierto período de tiempo, realmente desempeñan las funciones de la unidad, incluso si no son empleados de la unidad, también han obtenido un cierto estatus de gestión, es decir, la responsabilidad de supervisar, administrar, operar y manejar la propiedad de la unidad La relación entre este puesto El sexo provoca cambios cualitativos en la identidad, crea una relación entre la administración y el ser administrado con la unidad, y crea responsabilidades específicas para el trabajo que realizan.
En concreto, cuando se trata de la identificación del personal a tiempo parcial, podemos analizar si cumple con las calificaciones de una empresa, emprendimiento u otra unidad en función de la autorización de trabajo y la forma de obtener la retribución. Por ejemplo, los empleados a tiempo parcial obtienen un poder notarial, un acuerdo de trabajo (comercial) de la unidad, o ejercen sus derechos en nombre de la unidad de acuerdo con las responsabilidades y regulaciones pertinentes formuladas por la unidad, utilizando el contrato de la unidad y las normas oficiales. sello, y algunos también poseen el permiso de trabajo de la unidad, cartas de presentación y tarjetas de visita, la empresa se dedica a determinados negocios durante un largo período de tiempo y se remunera con una parte del negocio. Incluso si causan pérdidas a la unidad de negocio por culpa propia en el ejercicio de sus funciones, las consecuencias legales ya no corren a cargo de ellos personalmente, sino de la unidad donde trabajan a tiempo parcial. han sido convertidos de sujetos legales civiles iguales a personal de la Unidad han formado una afiliación administrativa con la unidad y de hecho aceptan la administración y supervisión de la unidad Su posesión ilegal de la propiedad de la unidad es causada por las responsabilidades que les asigna la unidad, y no existiendo diferencia esencial con otros empleados formales, puede constituir el sujeto calificativo para el delito de malversación de empleo.
Aquellos que ocasionalmente manejan uno o dos negocios para la unidad, ocupan ilegalmente la propiedad de la unidad o ganan la diferencia excediendo el precio del producto de la unidad, no tienen afiliación administrativa con la unidad y pueden ser considerados como Ya sea una relación laboral general o una relación comercial, las condiciones para identificar al personal de una empresa, empresa u otra unidad no son suficientes y no procede condenar a la persona por el delito de malversación de empleo.
En tercer lugar, la cuestión de las cualificaciones de los trabajadores despedidos y de los pasantes. Los trabajadores de despacho y los pasantes no son personal empleado oficialmente de una empresa, empresa u otra unidad. Los trabajadores de despacho son personal de sus empresas de despacho, y los pasantes son personal de la escuela o sus unidades afiliadas. delito de malversación de empleo, sus identidades Son de naturaleza similar y la identificación de las calificaciones de sus sujetos es actualmente un problema difícil. Tomemos como ejemplo a los trabajadores de despacho: los trabajadores de despacho son trabajadores de despacho de mano de obra, también llamados despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra o arrendamiento de empleados. La unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores al empleador de acuerdo con las necesidades del empleador. p> La empresa despachadora firma un contrato de despacho de mano de obra (arrendamiento) con el empleador, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el trabajador contratado. Por lo tanto, la empresa despachadora y el empleador tienen una relación contractual laboral, la empresa despachadora y los trabajadores contratados tienen una relación laboral, y los trabajadores contratados y el empleador solo tienen una relación de uso remunerado de la mano de obra (pago de mano de obra).
Dado que la legislación laboral estipula que no existe una relación laboral subordinada entre los trabajadores y el empleador, se forma una situación de separación entre el empleador y el empleador. La mano de obra enviada no es un empleado del empleador, y. el empleador no es un trabajador despachado. Para un empleador, los trabajadores despachados en realidad realizan las mismas tareas laborales que los empleados regulares del empleador. Aprovechan la conveniencia de supervisar, administrar, operar y manejar la propiedad del empleador. ocupar ilegalmente propiedad del empleador Según las disposiciones legales vigentes, esto no se puede determinar. Son sujetos del delito de peculado laboral porque no son empleados del empleador, sino de la empresa de despacho de mano de obra. Del análisis del objeto del delito, el objeto vulnerado por los trabajadores despachadores no cumple con el objeto del delito de malversación de empleo. Los bienes que malversaron no son propiedad de su propia unidad, sino de la unidad de trabajo. Esto da como resultado la situación en la que uno es un empleado y el otro es un trabajador de reparto que trabaja en la misma empresa. El mismo comportamiento de apropiación indebida de la propiedad de la unidad y tener el mismo daño social debe abordarse cualitativamente por separado, y los resultados son muy diferentes. Los empleados de la empresa constituyen un delito de malversación de empleo y deben ser objeto de sanciones penales, mientras que el despacho de trabajadores constituye un enriquecimiento injusto civil, que está regulado por las leyes civiles. Esto viola el principio de igualdad en la aplicación de las leyes. Parece inapropiado acusar a los trabajadores despedidos del delito de robo. Están aprovechando la conveniencia de poseer legalmente la propiedad del empleador cuando realizan actividades laborales, en lugar de ocupar ilegalmente la propiedad del empleador debido a condiciones convenientes como la familiaridad con el entorno criminal. y fácil acceso a la propiedad del empleador debido a las relaciones laborales, desconociendo la particularidad de su comportamiento objetivo. Sin embargo, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que la relación entre los trabajadores despedidos y el empleador es sólo un servicio laboral. Los trabajadores despedidos no cumplen con las condiciones de la empresa, empresa u otra unidad y las condiciones del objeto del delito de trabajo. peculado, y no puede ser procesado por el delito de peculado laboral. Según el principio de sanción legal en derecho penal, la analogía ya no puede aplicarse. El autor considera que esta situación embarazosa de diferentes responsabilidades penales por un mismo hecho debido a diferentes identidades debe cambiarse lo antes posible. Las categorías de sujetos en el sentido jurídico penal no pueden dividirse basándose únicamente en lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. sobre las relaciones laborales De acuerdo con la intención legislativa original del delito de malversación de empleo, se da una interpretación ampliada a las empresas, empresas u otras entidades. La identidad de los trabajadores expedidos ha cumplido esencialmente los requisitos de calificación del sujeto del delito de malversación de empleo. puede resolverse mediante interpretación jurídica.
Si un pasante es enviado por una escuela o unidad, se considerarán trabajadores contratados quienes hayan firmado un contrato de pasantía (convenio) con la unidad de pasantía. No han firmado un contrato serán considerados trabajadores subcontratados por un período de tiempo relativamente largo. Quienes trabajen en la unidad durante este período pueden ser considerados como aquellos que deberían firmar pero no han firmado, y también son elegibles para el delito de. malversación de empleo.