(1) Comprender completamente al solicitante. Se debe lograr una comprensión integral de la naturaleza, la ubicación, el alcance del negocio, el desempeño comercial, las perspectivas de desarrollo, los puestos de trabajo, el conocimiento profesional y la tecnología requeridos, etc., del empleador.
(2) Dejar que mis talentos alcancen el umbral profesional del empleador. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Los solicitantes de empleo deben tener una visión clara de sus talentos, experiencia, características, intereses, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista. Revise toda la información que recopiló y recuérdela. Tratando de adaptar mis talentos a los umbrales profesionales. Al asistir a una entrevista, demuestre su conocimiento y comprensión para expresar su deseo de ingresar a la profesión.
(3) La imitación puede cuestionar la dificultad de encontrar trabajo. Sin un modelo a seguir antes de la entrevista, no se pueden lograr los mejores resultados. Algunos directores de recursos humanos a cargo de la contratación sugieren que los solicitantes de empleo deberían estar dispuestos a hacer preguntas para que los reclutadores puedan conocer el nivel del solicitante de empleo y lo que quieren saber.
(4) Esté preparado para posibles problemas. Este tipo de preparación le ayudará a reconocer sus verdaderos pensamientos y a expresarse claramente en el lugar de la entrevista.
(5) Practique cómo manejar las cosas que son perjudiciales para su entrevista. Incluso si encuentro algunos contratiempos desagradables, incluso si cometo errores, puedo hablar de ellos como una experiencia de aprendizaje. Asegúrate de compensar lo negativo con algo positivo y, preferiblemente, no digas nada que reste valor a mi abstracción.
Conciencia de uno mismo
Para afrontar la entrevista con confianza, primero debes tener una comprensión clara de ti mismo:
(1) Escribe algunas cosas que Piensa que puedes llamarlo un éxito y desglosar esos logros uno por uno para enumerar tus habilidades más importantes.
(2) Cada uno tiene una forma diferente de afrontar lo mismo, dependiendo de las diferentes características de cada uno. Para conocer mis características, puedo analizar mis calificaciones y utilizar algunas palabras descriptivas para resumir mi temperamento.
(3) Determine un entorno profesional que coincida con sus características e intereses. El entorno profesional no sólo se refiere al entorno detallado, sino más importante aún, al entorno civilizado de la unidad profesional.
Preparación psicológica
Las entrevistas son como exámenes, que ponen a prueba el talento, la calidad psicológica y el desempeño en el acto de cada uno. Entonces, si quieres tener éxito en la entrevista, primero debes estar decidido. "El cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen y el mar es lo suficientemente ancho para que los peces salten". Mantener la buena forma y el buen humor ayuda mucho. En segundo lugar, debemos capturar el corazón del reclutador.
Los reclutadores pueden evaluar primero la vestimenta, la apariencia, el comportamiento y el comportamiento del solicitante; también pueden hacer una evaluación integral del conocimiento profesional, la elocuencia y el estilo de hablar del solicitante; también pueden aprender sobre la personalidad del solicitante; entrevista Temperamento, relaciones interpersonales y comprensión del estado de ánimo, madurez de la personalidad, ideales profesionales, aspiraciones, ambiciones, etc. del solicitante de empleo a partir del proceso del habla.
Preparación de conocimientos
Estar familiarizado con los conocimientos profesionales y las técnicas comerciales relacionadas con la búsqueda de empleo y preparar un documento de búsqueda de empleo para referencia de los reclutadores. Prepare materiales personales u trabajos que puedan usarse ese día y traiga los certificados pertinentes para que pueda proporcionar materiales personales relevantes al reclutador durante el proceso de entrevista.
Salud física y preparación del equipo
Antes de la entrevista, asegúrese de dormir lo suficiente y de estar de buen humor, y mantenga un buen estado mental. Antes de la entrevista, también debes prestar atención a modificar tu apariencia para que tu vestimenta sea acorde a tu edad, identidad y características, y acorde al puesto profesional que postulas. Esto se explica con más detalle a continuación.
La supervisión es un puesto que se refiere a una persona que ha sido capacitada en negocios de supervisión, tiene conocimientos profesionales similares relacionados con la ingeniería y se dedica a una supervisión meticulosa. Se utiliza principalmente para establecer la supervisión del estudio y la implementación de políticas relevantes.
Requisitos para supervisores:
1. Título universitario o superior, con especialidad en arquitectura, ingeniería civil, ingeniería civil.
Dos. supervisión de ingeniería, se prefieren los solicitantes con calificaciones de asistente de ingeniero
3 Estar familiarizado con conocimientos profesionales relevantes, como supervisión y gestión de proyectos, comprender la "Ley de construcción", la "Ley de contratos", la "Licitación y "Ley de licitaciones" y otras leyes y regulaciones relevantes, y comprender el presupuesto del proyecto. Conocimiento relevante;
4. Tener alto juicio y capacidad de toma de decisiones, ser capaz de tomar decisiones oportunas, ser sensible a los cambios, ser capaz para manejar diversos conflictos y disputas, y tener buenas capacidades de coordinación y control;
5. Buenas habilidades de expresión y comunicación oral;
6. viajar con frecuencia.
Materiales ampliados
Respuesta a la entrevista
Primero debo recordar mi currículum. A menudo me encuentro con personas que solicitan empleo con demasiada frecuencia y sus currículums están cuidadosamente "empaquetados". A veces, cuando se trata de entrevistas, ni siquiera yo puedo recordar exactamente cómo se "mostró" la "experiencia profesional". Tan pronto como entró en la batalla, rápidamente "mostró sus defectos" y fue derrotado sin luchar.
En segundo lugar, asegúrese de preparar "accesorios" que coincidan con la ubicación requerida. Lo que usa, lo que tiene en sus manos y lo que usa en todo el cuerpo puede reflejar el conocimiento que tiene un candidato sobre el puesto que solicita. Imagínese, si un hotel de cinco estrellas contrata a un gerente de relaciones públicas y el solicitante usa tacones altos para la entrevista en un día lluvioso, probablemente esté lejos del puesto abstracto requerido. Por tanto, los "accesorios" de la entrevista también deben elegirse bien.
En tercer lugar, prepara un texto que sea coherente con tu identidad. Todos deberían tener derecho a elegir y utilizar palabras. Una entrevista es diferente de una pequeña charla. Simplemente abre la boca y podrás buscar en tu corazón. Cada frase y cada palabra deben elegirse correctamente. Por ejemplo, cuando muchos solicitantes de empleo sin experiencia participan en entrevistas, abren la boca y dicen: "¿Qué le pasa a su empresa?". Si escuchan demasiado, definitivamente despertará el resentimiento de los demás. Deberías decir "tu empresa" muy educadamente. ¡No es sorprendente ser cortés con mucha gente!
En cuarto lugar, debes preparar un código de conducta que sea coherente con la carrera y la identidad que hayas elegido. Son los pequeños comportamientos en una entrevista los que dicen más sobre una persona. Imagínese una persona cuyas pertenencias personales están tan desorganizadas que ni siquiera puede encontrar un bolígrafo. Es difícil ganarse el cariño del entrevistador.
Referencia: Esta es la respuesta a una pregunta que el jefe de supervisión de ingeniería civil le hará durante la entrevista. 846