El salario mínimo de Shaanxi aumentará en 2021

El salario mínimo de Shaanxi aumentará en 2021

El salario mínimo de Shaanxi aumentará en 2021. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi exige que los recursos humanos y sociales Los departamentos de seguridad y las organizaciones sindicales de todos los niveles de la provincia deben fortalecer el ajuste. Inspeccionar y supervisar la implementación de las últimas normas de salario mínimo, investigar y abordar las violaciones y actos ilegales de los empleadores de conformidad con la ley, y garantizar que los salarios de los trabajadores que proporcionan mano de obra normal no son inferiores a los estándares de salario mínimo local ajustados Los estándares de salario mínimo de Shaanxi se elevarán en 2021 1

¿Cuál es el estándar de salario mínimo en la provincia de Shaanxi en 2021? > Área salarial de categoría I: el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo es de 1.950 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo parcial es de 19 yuanes/hora. Área salarial de categoría II: el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo; el salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial es de 18 yuanes/hora; el tercer tipo de área salarial: el salario mínimo estándar para los empleados a tiempo completo es de 1.750 yuanes/mes y el salario mínimo estándar. para los empleados a tiempo parcial es de 1.750 yuanes al mes. El salario estándar es de 17 yuanes por hora.

Oficinas municipales (de distrito) de recursos humanos y seguridad social, departamentos provinciales, grupos empresariales y unidades centrales relevantes en Shaanxi:

Para aumentar los ingresos de los trabajadores de bajos ingresos, De acuerdo con el "Reglamento de Salario Mínimo" y la situación actual de nuestra provincia, con el consentimiento del gobierno provincial, se decidió ajustar los estándares de salario mínimo de nuestra provincia. Los asuntos pertinentes se notifican a continuación:

1. Salario mínimo mensual: 1.950 yuanes en áreas de primera clase, 1.850 yuanes en distritos de segunda clase y 1.750 yuanes en distritos de tercera clase.

2. El salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial: 19 yuanes en el área de primera clase, 18 yuanes en el área de segunda clase y 17 yuanes en el área de tercera clase.

3. El estándar de salario mínimo ajustado se implementará a partir del 1 de mayo de 2021.

4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y las organizaciones sindicales de todos los niveles deben fortalecer la inspección y supervisión de la implementación de los estándares de salario mínimo ajustado, investigar y abordar las violaciones y actos ilegales de los empleadores de conformidad con la ley y garantizar la provisión de mano de obra normal. Los salarios de los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local ajustado, y los derechos e intereses legítimos de los trabajadores deberán salvaguardarse eficazmente.

¿Cuáles son las áreas de primera, segunda y tercera?

Áreas de primera:

Xi? 'an distrito de Xincheng, distrito de Beilin, distrito de Lianhu, distrito de Baqiao, distrito de Weiyang, distrito de Yanta, distrito de Yanliang, distrito de Lintong, distrito de Chang'an, distrito de Gaoling, distrito de Qindu de la ciudad de Xianyang, distrito de Weicheng, distrito de Yuyang de la ciudad de Yulin, distrito de Hengshan, Ciudad de Shenmu, condado de Fugu, condado de Dingbian, condado de Jingbian, distrito de Yangling.

Áreas de categoría II:

Distrito de Huyi, Condado de Lantian, Condado de Zhouzhi, Ciudad de Xi'an, Distrito de Weibin, Distrito de Jintai, Distrito de Chencang, Ciudad de Baoji , Condado de Feng, Ciudad de Xingping, Condado de Wugong, Condado de Qian, Condado de Liquan, Condado de Jingyang, Condado de Sanyuan, Ciudad de Binzhou, Ciudad de Xianyang, Distrito de Wangyi, Ciudad de Tongchuan, Distrito de Linwei, Ciudad de Weinan, Ciudad de Huayin, Condado de Tongguan, Condado de Dali, Baota Distrito, distrito de Ansai, condado de Huangling, condado de Luochuan, condado de Ganquan, condado de Wuqi, condado de Zhidan, ciudad de Zichang, ciudad de Yan'an, condado de Suide, condado de Mizhi, condado de Jia, condado de Wubao, condado de Qing, ciudad de Yulin Condado de Jian, condado de Zizhou , Ciudad de Hanzhong, distrito de Hantai, distrito de Nanzheng, condado de Chenggu, condado de Yang, condado de Mian, condado de Xixiang, condado de Lueyang, ciudad de Shangluo, distrito de Shangzhou, ciudad de Hancheng

Áreas de categoría III:

Distrito de Fengxiang de la ciudad de Baoji, condado de Fufeng, condado de Mei, condado de Qishan, condado de Taibai, condado de Linyou, condado de Qianyang, condado de Long, condado de Yongshou de la ciudad de Xianyang, condado de Changwu, condado de Xunyi, condado de Chunhua, distrito de Yintai, Yaozhou Distrito, condado de Yijun de la ciudad de Tongchuan, distrito de Huazhou de la ciudad de Weinan, condado de Chengcheng, condado de Heyang, condado de Pucheng, condado de Fuping, condado de Baishui, condado de Yan'an Huanglong, condado de Yichuan, condado de Fuxian, condado de Yanchuan, condado de Yanchang, ciudad de Hanzhong, Condado de Zhenba, Condado de Ningqiang, Condado de Liuba, Condado de Foping, Distrito de Hanbin de la ciudad de Ankang, Ciudad de Xunyang, Condado de Pingli, Condado de Shiquan, Condado de Ziyang, Condado de Baihe, Condado de Hanyin, Condado de Zhenping, Condado de Ningshan, Condado de Langao, Condado de Luonan de la ciudad de Shangluo, Shanyang Condado, Condado de Zhen'an, Condado de Danfeng, Condado de Shangnan y Condado de Zhashui.

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi exige que los departamentos de recursos humanos y seguridad social y las organizaciones sindicales de todos los niveles de la provincia fortalezcan la inspección y supervisión de la implementación. de los estándares de salario mínimo ajustado, e investigar y tratar con los empleadores de conformidad con la ley para garantizar que los salarios de los trabajadores que proporcionan trabajo normal no sean inferiores a los estándares de salario mínimo local ajustados, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. .

El estándar de salario mínimo de Shaanxi se incrementará en 2 en 2021

El estándar de salario mínimo afecta a 8 grupos principales

Grupos de bajos ingresos

El estándar de salario mínimo es un requisito obligatorio Si el salario pagado por la unidad es inferior a este nivel, el departamento administrativo laboral puede ordenar al empleador que pague la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador pagará una compensación adicional al empleado. la norma de más del 50% y menos del 100% del importe a pagar. El aumento del salario mínimo significa que los salarios de los trabajadores que reciben el salario mínimo también aumentarán en consecuencia.

Personas cuya principal fuente de ingresos salariales es el pago a destajo o la comisión.

El salario mínimo no afecta únicamente a los grupos de bajos ingresos que utilizan el pago a destajo o la comisión como principal fuente de ingresos. Los ingresos salariales también podrán acogerse al aumento del salario mínimo. El "Reglamento de salario mínimo" estipula que los empleadores que apliquen salarios a destajo o a comisión y otras formas de salario deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.

Empleados despachados de mano de obra

Los empleados despachados de mano de obra también se beneficiarán del aumento del salario mínimo estándar. Según la Ley de Contrato de Trabajo, durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra les pagará una remuneración mensual de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

Trabajadores durante el período de prueba

Durante el período de prueba, el salario del trabajador no podrá ser inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o el salario pactado en el contrato de trabajo %, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Trabajadores con contrato colectivo

En el contrato colectivo, la "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que estándares como la remuneración laboral y las condiciones de trabajo no deberán ser inferiores a los estándares mínimos estipulados por las autoridades locales. gobierno del pueblo.

Empleados enfermos

Según el aviso de "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los empleados que están enfermos o lesionados debido a no -las lesiones laborales deben ser tratadas durante el período médico prescrito, la empresa pagará salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades pueden pagarse por debajo del estándar de salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores. inferior al 80% del salario mínimo estándar.

Suspensión del trabajo o producción de la unidad

El “Reglamento de Salario Mínimo” también exige que si el trabajo o producción de la unidad se suspende debido a Por causas distintas a las del empleado, la suspensión del trabajo o producción de la unidad deberá realizarse dentro de un ciclo de pago de salario, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago de mano de obra excede un ciclo de pago de salario, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.

Desempleados

Al mismo tiempo, con el aumento del salario mínimo, también aumentarán las prestaciones por desempleo que reciben los desempleados. A finales de septiembre de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas publicaron la "Guía sobre el ajuste de los estándares de beneficios del seguro de desempleo", exigiendo a todas las provincias que aumenten gradualmente el estándar de beneficios del seguro de desempleo hasta el 90% del salario mínimo. estándar. Desde entonces, muchas provincias han ido elevando sucesivamente los estándares para las prestaciones por desempleo.