1. ¿Podrías presentarte?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio, de lo contrario solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere, me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás?
Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.
7. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.
8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo.
¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, les pediré que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.
9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
10. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.
11.¿Cuál es tu hobby?
Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
12. Como entrevistado, ¿me das una puntuación?
Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).
13. ¿Por qué dejaste tu empresa original?
Consejos de respuesta: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre ninguna queja sobre la empresa, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.
14. ¿Qué tipo de personalidad admiras?
Consejos de respuesta: Personas honestas, flexibles, tranquilas, personas con "acciones prácticas"
15. ¿Cómo sueles lidiar con las críticas de los demás?
Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, no digas nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaré hasta que todos se calmen antes de discutirlo.
16. ¿Cómo ves tus propios fracasos?
Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.
17. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Consejos de respuesta: Debes tener mucho cuidado con esta pregunta. Si ha investigado la empresa, puede responder algunas razones detalladas, como "Me atrae el entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa". "Nací en la misma época que la empresa y espero ingresar a una empresa que crezca con ella". "La empresa se ha desarrollado de manera constante en los últimos años y es muy competitiva en el mercado." "Creo que su empresa puede proporcionarme un camino de desarrollo único. Esto demuestra que ha investigado un poco y tiene una idea más clara". tu futuro.
18. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?
Consejos de respuesta: ① No es aconsejable indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no está calificado. (2) Puede probar tácticas indirectas para comunicar a los candidatos su actitud ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos cuidadosos y adecuados con anticipación, Cualquier dificultad se puede superar.
19. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?
Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo. (2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo según lo planeado."
Análisis: Esta pregunta es principalmente para comprender la capacidad laboral, la capacidad de planificación y organización del solicitante, y para comprender los detalles. Si estás hablando mentalmente de tácticas indirectas, el entrevistador pensará que estás evitando la pregunta. Si aún evita el trabajo después de varias orientaciones, la persona nunca será contratada.
20. ¿Qué quieres hacer con tu superior?
Consejos de respuesta: ① La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar por su "esperanza" para sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. (2) Es mejor evitar los deseos específicos de sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizar mis puntos fuertes.
Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es: espero que mis superiores puedan darme más orientación en el trabajo y señalar errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de una orientación superior, no habrá errores importantes.
21. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?
Consejos de respuesta: ① Generalmente puedes responder "Le daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones" ② Si eres entrevistado por el gerente general y presentas tu solicitud. para el trabajo Hay otro gerente en su puesto, y este gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder esto: "Para asuntos sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para asuntos importantes que involucran los intereses de la empresa, obedeceré las opiniones de mis superiores. Espero informarlos a mis superiores." . ”
Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si respondes con ②, estás muerto. No conoce la situación interna de la empresa y quiere informarla primero. Nadie se atreve a preguntar por una persona así.
22. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Consejos de respuesta: He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas y comparten los mismos intereses que los conceptos que persigo. Además, los logros de su empresa en la industria son obvios para todos y también cuenta con un sistema para la educación, capacitación y promoción de los empleados.
Análisis: haga suficientes deberes antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que realmente quiere conseguir el trabajo y no solo está buscando una manera.
23. ¿Hablas de cómo adaptarte al nuevo entorno de trabajo de oficina?
Consejos de respuesta ①Todos en la oficina tienen su propio puesto y responsabilidades, y no se les permite abandonar su puesto sin permiso. (2) De acuerdo con las instrucciones del liderazgo y los arreglos de trabajo, formular planes de trabajo, prepararlos con anticipación y completarlos según lo planeado. (3) Pida instrucciones e informe con prontitud, y pida consejo con humildad si no comprende. ④ Aprovecha tu tiempo libre, estudia más y esfuérzate por mejorar tu calidad política y tu nivel profesional.
24. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?
Consejos de respuesta: Aunque parezca mentira, esta es una pregunta que hacen bastantes empresas. La intención es entender las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que no es una respuesta absolutamente negativa. Aunque no te convenga nombrar la empresa, responde "una empresa que vende el mismo producto". Es fácil no sentirse digno de confianza si otras empresas solicitan puestos de trabajo en diferentes industrias.
25. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
26. Si te contratan, ¿cuándo quedarás libre?
Consejos de respuesta: A la mayoría de las empresas les preocupa la fecha de entrada. Lo mejor es responder "Si estás contratado, puedes trabajar según la fecha de entrada especificada por la empresa". Pero si no ha renunciado a su último trabajo y el tiempo de incorporación está demasiado cerca, puede parecer un poco abrumador, porque el traspaso tomará al menos un mes, por lo que debe explicar con más detalle los motivos y la empresa de contratación debe ser más flexible.