Durante la entrevista, el entrevistador suele preguntar sobre los pros y contras de tu personalidad? De hecho, estar borracho no es un problema con el alcohol. Al entrevistador no le importa mucho lo duro que trabajas y cuánto buscas la perfección. En términos relativos, el entrevistador quiere conocer su propia comprensión, porque sólo conociendo sus propias deficiencias podrá corregirlas lentamente. ¿Cómo responder preguntas específicas de la entrevista sobre las fortalezas y debilidades de la personalidad? He recopilado contenido relevante para usted, bienvenido a leer.
Cómo responder a los pros y contras de una entrevista
Respuesta 1: Soy impaciente.
"Como soy impaciente, me gusta asignar trabajo a los líderes. Originalmente se completó en cuatro días, pero lo terminé en dos días". Esta respuesta aparentemente honesta, pero debido a que es exagerada, es exagerada. Inevitablemente causó confusión. El entrevistador sospechó que esto no era un defecto sino una ventaja, por lo que, naturalmente, no quedó muy satisfecho con esta respuesta.
Respuesta 2: Evita lo importante y tómate lo fácil.
En primer lugar, no es necesario que expongas tus defectos. Esto no te hace daño. Al jefe le gustan las personas honestas, pero nunca le gustan los tontos. Por lo tanto, debes responder a las propias deficiencias del examinador y sólo puedes evitar las más importantes. Si tienes una personalidad alegre, responde que tienes una personalidad ligeramente activa. Si eres introvertido, significa que eres menos generoso y proactivo a la hora de llevarte bien con los demás. Si eres bueno tanto interna como externamente, la respuesta es que tu carácter es demasiado mediocre y poco claro. Esto puede ser un inconveniente.
Respuesta 3: Responde las carencias con sinceridad.
Es humano cometer errores. Por lo tanto, al responder sobre las fortalezas y debilidades de tu personalidad, debes responder con la verdad. Recuerda alardear de ti mismo al responder, lo que disgustará aún más al entrevistador. Si no te preguntan sobre las fortalezas y debilidades de tu carácter, no necesitas tomar la iniciativa para expresar tus defectos. Si la otra persona pregunta, responda con la verdad.
Algunas reflexiones sobre los pros y los contras de la personalidad en las entrevistas:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos, sin mencionar que nadie es perfecto.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. ¿Es una tontería ser entrevistador? No tienes juicio.
3. No procede nombrar las carencias que afectan gravemente a la solicitud de empleo y buscan la muerte.
4. No es apropiado hablar de las carencias que no son tranquilizadoras.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Acerca de las ventajas
(1) Cada uno se conoce mejor a sí mismo. Antes de la entrevista, encuentre entre 3 y 5 fortalezas propias y enumerelas mentalmente.
(2) Las ventajas deben estar respaldadas por ejemplos concretos, preferiblemente de tres aspectos: estudio, trabajo y vida.
(3) Entre estas 3-5 ventajas, demuestra que tienes los talentos que necesitan. La forma de responder a esta pregunta es decirle al reclutador cómo es tu personalidad y cuáles son tus aspectos positivos. Debes decirle al reclutador qué esfuerzos has hecho para promover lo positivo y evitar lo negativo.
Acerca de las deficiencias
A la hora de expresar las deficiencias, no solo debes combinar tu propia realidad, sino también elegir aquellas que no obstaculicen la entrevista y esforzarte por convertir las deficiencias en ventajas. Durante la entrevista, también podemos modificar las ventajas y desventajas adecuadamente según la situación específica. Por supuesto, esto debe basarse en hechos.
Al hablar de deficiencias personales en las entrevistas, puedes seguir los siguientes principios:
(1) Admítelo con franqueza y gana reconocimiento. Si es tu propio defecto, la mejor manera es admitirlo con franqueza. De nada sirve justificar tus defectos. Lo importante es cómo lograr que los demás estén de acuerdo emocionalmente con su actitud al hablar de sus defectos. No presumas de ti mismo durante la entrevista. Elogiarte a ti mismo no es mostrar tus fortalezas, sino resaltar tus defectos. Semejante jactancia va en contra de los esfuerzos reales de uno. Esto definitivamente lo notará un entrevistador bien informado de un vistazo y reducirá el nivel de confianza entre ellos.
(2) Reducir los malentendidos. Algunos solicitantes de empleo pueden ser sinceros acerca de sus defectos, pensando que hacerlo le dará al empleador una impresión de honestidad. De hecho, será fácilmente eliminado. En este momento, debe aclarar a tiempo para reducir la brecha psicológica con el entrevistador.
(3) Habla de carencias y ventajas. Como falta de experiencia práctica, experiencia social superficial, estructura de conocimiento irrazonable, conocimiento profesional insuficiente para hacer frente a nuevos desafíos, etc.
, como búsqueda excesiva de la perfección, espíritu pionero insuficiente, búsqueda excesiva de la eficiencia en el trabajo, falta de precaución, etc. En algunos casos, estas deficiencias pueden convertirse en ventajas, responder activamente a preguntas difíciles y dejar una buena impresión en el entrevistador.
Lectura ampliada: Pros y contras de las entrevistas de trabajo para altos cargos
El punto de partida de cualquier pregunta que haga el entrevistador es si la persona de enfrente es adecuada para el puesto. El entrevistador analiza las "habilidades duras" del solicitante desde su formación profesional y experiencia laboral, y también examina las "habilidades blandas" del solicitante desde aspectos como la personalidad y la conducta, si es adecuado para el puesto que solicita. y si puede integrarse en la cultura corporativa. Los entrevistadores a menudo "leen a innumerables personas" y ya han escuchado innumerables rutinas formuladas. Si los solicitantes de empleo memorizan las preguntas mientras las responden, definitivamente perderán puntos. En lugar de buscar varias estrategias en Internet, es mejor estudiar detenidamente las características y requisitos básicos del puesto de trabajo.
Las fortalezas de carácter de los solicitantes de empleo deben ser las mismas características de los profesionales en este puesto. Por ejemplo, los puestos de análisis de datos requieren que los profesionales sean rigurosos y meticulosos. Dos personas con "hard skills" similares, el entrevistador garantiza que son más propensos a ser serios y rigurosos. Luego, los solicitantes de empleo deben resaltar las ventajas de su propia personalidad. Pueden presentarse al entrevistador con especial precaución al hacer las cosas. No emitirán juicios inmediatos cuando encuentren problemas, sino que tomarán decisiones después de una cuidadosa investigación y determinación: si se trata de un puesto de contabilidad, deben resaltar sus ventajas de carácter meticuloso y serio para puestos de ventas, deben resaltar su buena comunicación, afinidad y buena comunicación; La ventaja de la perseverancia.
Las deficiencias de carácter no deben ser defectos fatales que afecten a los puntos clave del puesto y que puedan no tener nada que ver con el puesto. Por ejemplo, al solicitar un puesto editorial, se puede decir que los solicitantes de empleo son insensibles a los números y necesitan verificar repetidamente las estadísticas y los datos de encuestas para asegurarse de que sean correctos o pueden no ser buenos para operar computadoras, impresoras y otros equipos; A menudo necesito ayuda de mis compañeros.
Fortalezas y debilidades personales, ahora los entrevistadores han cambiado muchas formas de hacer preguntas. Por ejemplo, pídele al solicitante de empleo que te cuente qué dicen tus amigos o antiguos compañeros sobre ti ¿qué tipo de persona crees que requiere este puesto? Las preguntas son siempre las mismas, la cuestión es si el candidato es el mejor candidato para el puesto. Las respuestas a estas preguntas deben responderse una por una en función de las características y requisitos de capacidad del puesto. De hecho, pensar en este tipo de preguntas no sólo puede responder las preguntas del entrevistador, sino que también puede ser de gran ayuda para futuras búsquedas de empleo.
Pros y contras de solicitar una entrevista de asistente
El entrevistador te pide hablar sobre tus fortalezas y debilidades. Esta pregunta aparece a menudo en entrevistas en todos los ámbitos de la vida, especialmente en industrias que se centran en el trato con personas. Esta pregunta examina principalmente si la percepción de sí mismo y la personalidad del solicitante son adecuadas para la cultura de la empresa. Al mismo tiempo, estos problemas también requieren una preparación previa. No des una respuesta de la que te arrepientas sin pensarlo en el acto. Echemos un vistazo a los pros y los contras de solicitar una entrevista de asistente.
Acerca de las ventajas:
Las ventajas son una pregunta relativamente fácil de responder. Todo el mundo tiene muchas ventajas, como ser cuidadoso, adaptable y bueno aprendiendo. Lo que hay que recordar es que si quieres hablar tanto como sea posible de algunas ventajas relacionadas con el trabajo, como la piedad filial y la consideración, entonces no hables de eso. Puedes decir algo como "no estás satisfecho con el status quo", pero no exageres demasiado ni hagas que el entrevistador piense que eres demasiado arrogante.
Recordad, alumnos, que debéis dar ejemplos. No responda directamente al entrevistador "No estoy satisfecho con la situación actual" y luego espere a que le pregunte "¿Qué le gusta?". Luego dé algunos ejemplos menos generales, como contar una historia. : "Siempre tengo confianza en mis habilidades. Si no estás satisfecho, tomarás la iniciativa para intentar aprender cosas nuevas. "Cuando estaba en la escuela secundaria, mis puntajes en inglés eran muy buenos y, a menudo, obtuve más de 140. puntos, pero no quedé satisfecho. Hice el examen IELTS durante las vacaciones y mi puntuación fue bastante buena. Aunque no fui al extranjero, como un desafío para mí mismo, sentí una sensación de logro. "
¿Se siente un poco barato? Ésta es la pregunta en sí. Lo que necesitas es preparar una ventaja que creas que es buena y luego contar una historia que no sea demasiado larga y que parezca real. No importa. No necesitas ser más brillante, pero al menos no te quites ningún punto.
Algunas respuestas son mejores:
1. Fíjese una meta más alta y consígala paso a paso (puede utilizar la experiencia del examen de ingreso a la universidad, el examen de ingreso de posgrado y el estudio). en el extranjero para ilustrar)
2. Tener pensamiento racional y sensibilidad estética perceptiva (puede explicar por qué eligió arquitectura, diseño de interacción, etc.)
Puede consultar estas respuestas y Prepare algunas respuestas propias. No existe una respuesta estándar a esta pregunta.
Acerca de las desventajas:
Esta es una pregunta difícil de responder. Responder de manera demasiado superficial y amplia hará que la gente piense que no puedes afrontar bien tus defectos. Si responde con demasiada profundidad o seriedad, puede caer accidentalmente en un campo minado y hablar sobre tabúes.
Algunas instituciones de formación para la búsqueda de empleo nos han dado una respuesta aparentemente inteligente y estandarizada, como "busca la perfección y sé paranoico", pero en realidad esta respuesta se agotó hace cinco años, a menos que realmente lo hagas, y Puedes dar un ejemplo convincente; de lo contrario, no lo utilices. Ponte en su lugar, si fueras entrevistador, ¿creerías que perseguir la perfección es tu mayor desventaja? No crea que convertir las ventajas en desventajas es la respuesta más inteligente. En muchos casos, el entrevistador pensará que usted es simplista y deliberadamente halagador. ¿Cómo se debe responder correctamente a esta pregunta?
En primer lugar, debes saber qué es un campo minado. No debes hablar de defectos, como pereza, mal genio, no gustar la cooperación, etc. Esto es como decir que eres "codicioso y estúpido". Esto es una debilidad de la naturaleza humana, pero no debes decir "bebé" durante la entrevista. Debajo del gran campo minado hay algunos campos minados más pequeños, dirigidos a profesiones específicas. Si postulas a contabilidad no puedes decir que eres informal; si postulas a ventas no puedes decir que tus defectos son introversión y malas habilidades verbales; si eres diseñador no puedes decir que te falta espíritu innovador, etc.
En segundo lugar, no menciones carencias que no tienen nada que ver con el trabajo, como misofobia, malas habilidades culinarias, ser quisquilloso con la comida, etc. No te rías, realmente respondió alguien. ¿Pero crees que el entrevistador se toma el tiempo de entrevistarte porque quiere escuchar lo que tienes que decir? Asimismo, no hables de deficiencias inofensivas, como el letargo o la mala gestión financiera. Este tipo de respuesta te hará sentir que no sabes qué responder y te picará todo el cuerpo, por lo que no dirás nada.
En tercer lugar, no hables de las deficiencias que no se pueden mejorar, como tener sueño mientras lees y tener que usar una calculadora para hacer aritmética. Esta deficiencia en sí misma es normal. Si se pueden mejorar las deficiencias de todos, sería perfecto, pero si lo demuestras en la entrevista, es tu culpa y hará que el entrevistador sienta que "dado que tus enfermedades crónicas no se pueden mejorar, entonces no te necesito". en absoluto."
Entonces, ¿cuál es la respuesta? !
Bajo la premisa de evitar los puntos anteriores, después de nombrar las deficiencias, habla de cómo tienes o mejorarás esta deficiencia. Para reiterar, la cuestión de “fuerzas y debilidades” examina la autopercepción de cada persona. Si tu mayor debilidad es la "procrastinación" y sabes que es tu mayor problema y no lo cambias, ¿cuál es el problema? Hará que el entrevistador piense que eres una persona emprendedora. Entonces, dado que es una prueba de autoconciencia, la mejor respuesta a la pregunta sobre las deficiencias debería ser conocer tus propias deficiencias y el proceso de corregirlas, y luego contar una historia verdadera y hermosa para pasar la prueba sin problemas.
Algunas respuestas mejores:
1. A veces, al asignar tareas a otros, si se siente incómodo o no puede cumplir con sus propios requisitos, lo hará usted mismo. Por lo tanto, aunque el proyecto final esté bien realizado, es posible que estés muy cansado, lo que en ocasiones afecta el entusiasmo de tus compañeros. Por eso, también estamos trabajando arduamente para mejorar. Unificaremos los objetivos y estándares con nuestros pares antes de que comiencen las cosas, luego los implementaremos por separado y finalmente los discutiremos juntos.
2. Le gusta buscar detalles, lo que resulta en que los proyectos/tareas no se completen según lo programado. Cambie la forma en que trabaja a través de las habilidades de gestión del tiempo, primero complete el marco y luego refine los detalles a resolver.
3. No sé cómo negarme y mis compañeros piden ayuda, lo que afecta el progreso del trabajo. Establezca prioridades a través de capacidades multitarea. Utilice esta lista de prioridades para mostrar su trabajo a los colegas que solicitan ayuda, bríndeles una estimación de cuándo pueden ayudar y deje que la persona que solicita ayuda decida si pedir ayuda para resolver el problema.
En resumen, los pros y los contras son que es posible que no ganes puntos si brillas, pero definitivamente perderás puntos si pisas el lado malo. Necesitas prepararte con anticipación. Lo que importa es cómo te conoces a ti mismo y cómo te mejoras.
¡Son necesarios ejemplos, no sólo conclusiones!
Ventajas y desventajas de las entrevistas, hermosas respuestas
Respuestas de la entrevista sobre ventajas
El entrevistador le hace esta pregunta al solicitante con dos propósitos: uno es juzgar al solicitante Si el autor realmente explica sus puntos fuertes. En segundo lugar, si las fortalezas declaradas por el solicitante son las cualidades requeridas para este puesto.
Preparación:
(1) Descubra sus 3-5 fortalezas antes de la entrevista;
(2) Encuentre algunos ejemplos para cada fortaleza, preferiblemente de tres aspectos: estudio, trabajo y vida;
(3) Entre estas 3-5 ventajas, elija una o dos ventajas que sean más adecuadas para el puesto que está solicitando.
Respuestas de la entrevista sobre las deficiencias
Al expresar las deficiencias, no solo debes combinar tu propia realidad, sino también elegir aquellas que no obstaculicen la entrevista y esforzarte por convertir las deficiencias en ventajas.
Al hablar de deficiencias personales en las entrevistas, puedes seguir los siguientes principios:
1. Admítelo con franqueza y gana reconocimiento.
Si es tu propio defecto, la mejor manera es admitirlo con franqueza. De nada sirve justificar tus defectos. Lo importante es cómo lograr que los demás estén de acuerdo emocionalmente con su actitud al hablar de sus defectos.
2. Eliminar malentendidos y reducir la brecha
Algunas "deficiencias" no son deficiencias, sino malentendidos en un sentido general. En este momento, debe aclarar a tiempo para reducir la brecha psicológica con el entrevistador.
Ventajas útiles para la aplicación
Bueno para aprender y con ganas de aprender.
Cerebro inteligente y buena memoria.
Cuidadosa y minuciosa.
Motívate y no escatimes esfuerzos.
Fácil de llevarse bien y llevarse bien con todo el mundo.
Tener una rica experiencia.
Me gusta abordar temas desafiantes.
Sin novia (novio), no hay familia.
Ventajas de buscar empleo
Pensar en la fama y la fortuna
(1) Otros dicen que soy un individualista y un pensador sobre la fama y la fortuna.
(2) Otros piensan que soy agresivo y persigo la fama y la fortuna.
(c) No estoy dispuesto a hacer cosas que no tienen nombre ni beneficios. La otra cara de la idea de la fama y la fortuna es marcar la diferencia y no estar solo. Siempre que lo tomes en serio y superes tus deficiencias, podrás realizar un trabajo pionero e innovador. )
Impaciente
(a) Si no puedo hacer bien mi trabajo, me sentiré ansioso y debo hacerlo bien.
Siempre me enfado con la gente que intenta aprovecharse de los demás en el trabajo.
(c) ¡Conoce a un chico de segunda y ponte ansiosa con él!
A veces es muy subjetivo
(1) A los demás no les resulta fácil convencerme. Como no puede proporcionar hechos ni pruebas, sigo manteniendo mi opinión.
No me dejaré engañar. Es realmente subjetivo.
(c)A veces discuto con mis compañeros porque no pueden convencerme de que soy demasiado subjetivo.
No te preocupes por asuntos triviales/trivias
(a) Tengo la cabeza lúcida en los temas importantes, pero no me importan los temas menores.
A menudo paso por alto algunas pequeñas cosas, lo cual es señal de descuido.
No me pidas que me ocupe de asuntos triviales, soy demasiado descuidado. (Esta persona puede ser más adecuada para iniciar un negocio).
Barato y tacaño
(a) Los tiempos han cambiado, pero sigo gastando medio centavo, lo cual es muy molesto. .
(2) Cuando otros discuten conmigo, a menudo piensan que soy demasiado tacaño con el dinero y me llaman "tacaño". ¡Simplemente no puedo cambiarlo! Esta persona es apta para gestionar el trabajo financiero.
(c) Los jóvenes de mi unidad de trabajo me pusieron un apodo desagradable: "Scrooge".
Tímida y tímida
(1) La gente dice que soy una "niña grande". Soy tímida y no puedo ver el mundo con claridad. Sólo puedo hacer algunos trabajos de mantenimiento de puestos. . (Esta persona es apta para ser secretaria, mecanógrafa, almacenista, etc.)
(b) Soy tímido por naturaleza. No digo nada ilegal. Ni siquiera me atrevo a llegar tarde al trabajo por miedo a que me critiquen.
(c) Hay muchas cosas que nunca me atrevería a hacer sin preguntar. tímido. La timidez no es necesariamente una debilidad.
Algunas tareas se confían a personas audaces y los líderes están realmente preocupados. )
Sin considerar la familia
(1) Mi concepto de familia es muy pobre y siempre ignoro a mi familia cuando trabajo.
(2) Mi esposa siempre me dice: "Tú, sólo tienes en mente la compañía, no la casa de lujo". "Es mejor que vivas en la compañía". no es un buen marido.
No soy una persona que se ocupe tanto de su carrera como de su familia. Sólo hay una carrera en mente, ¿dónde está la familia? Todos son como yo, simplemente están en problemas.
Nota: Cuando se habla de fortalezas y debilidades personales, es mejor hablar en un tono autorreflexivo para dejar una buena impresión.
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