Según el público objetivo posicionado por Jinding, el grupo de talentos se divide en cinco niveles, y cada nivel corresponde a un precio. En combinación con los requisitos de tamaño de la empresa, años de trabajo, salario y otros indicadores, los currículums se incluyen en cada nivel según los puestos y la empresa realiza las correspondientes deducciones del consumo.
"Jinding" toma el servicio de "deducción de puntos" como el producto principal del sitio web para satisfacer las diferentes necesidades de contratación a corto, mediano y largo plazo de las empresas, y ha diseñado una serie única de anuncios mensuales, trimestrales y planes de contratación de paquetes anuales. A diferencia de los servicios de paquetes generales, "Jinding" se basa en las características de contratación del departamento de marketing y las necesidades de la empresa. Iguala razonablemente el número de currículums para puestos de nivel medio y superior en el paquete, integra sitios web móviles y el suyo propio. Recursos de medios impresos y proporciona a las empresas una "trinidad". La contratación de canales no solo garantiza la calidad de la contratación, sino que también difunde la marca de empleador de la empresa. El servicio de búsqueda de talentos consiste en que la empresa confía a Jinding Talent Network la operación de todo el proceso de contratación, incluida la consideración de la capacidad profesional del puesto; el grado de coincidencia de la estrategia y filosofía de marketing actuales de la empresa con la comunicación de talentos y la confirmación del lugar de trabajo y el salario; y estado de beneficios; investigación de antecedentes, etc. Después de una evaluación y comunicación integrales, Jinding Talent Network le recomienda realizar entrevistas con su empresa para garantizar que se puedan contratar talentos de manera oportuna. Adecuado para puestos de marketing importantes, urgentes y difíciles.