1. Autopresentación
Hola maestros, es un honor para mí ser entrevistado aquí, lo que me brinda la oportunidad de aprender y comunicarme con todos. los profesores. Ahora, permítanme presentarles brevemente mi situación.
Mi nombre es, tengo este año, soy bachiller y vengo de. Tener una personalidad estable y alegre, ser trabajador, tener un fuerte sentido de responsabilidad y habilidades de comunicación, y tener adaptabilidad social y capacidad de aprendizaje.
En comparación con RR.HH. senior, en realidad soy un junior. Sin embargo, he estado muy interesado en los recursos humanos desde la universidad. Con este fin, utilicé mi tiempo libre para leer libros relacionados con recursos humanos antes y después de graduarme, y realicé actividades de pasantías relacionadas con recursos humanos en ** Life Insurance. Durante mis prácticas, a través de la formación y el estudio dominé los conocimientos pertinentes sobre gestión de recursos humanos y seguros. Después de graduarme de la universidad, he trabajado como traductora de japonés, he entrado en contacto con personas de diferentes tipos y niveles, y he desarrollado mi capacidad para integrarme rápidamente en nuevos entornos y comunicarme con las personas de manera eficiente. Creo firmemente que en base a mis estudios y experiencia laboral previa, así como a mis continuos esfuerzos en el futuro, estaré calificado para el puesto de gestión de recursos humanos que estoy solicitando ahora.
2. ¿Cuál es la fuente del trabajo?
Por lo que he visto online, siempre me han gustado las industrias de seguros y recursos humanos, por lo que suelo prestar más atención a las tendencias de contratación en esta área.
3. Motivos de solicitud.
En primer lugar, su empresa tiene muy buenas perspectivas de desarrollo, porque sólo cuando la empresa se desarrolla, los empleados pueden desarrollarse. En segundo lugar, me atrajo la cultura y el entorno de la empresa. Después de 85 años de innovación y desarrollo continuos, Taiping Life Insurance ha acumulado un profundo patrimonio cultural. Es más, ¿el pueblo Taiping siempre se ha adherido a los conceptos de defender los seguros, cuidar a los demás y ayudar a los demás, y ha hecho contribuciones desinteresadas a la sociedad? Una vez más, el puesto es en Linyi
4. Contenido de estudios universitarios
5. ¿Cómo resolviste las dificultades en tu trabajo anterior?
En una traducción improvisada, mi líder hablará algunos proverbios o chino clásico cuando conversa con los clientes. Aunque conocen el significado, no pueden traducirlo perfectamente. Durante la traducción in situ, expresaré claramente lo que ambas partes quieren expresar y luego continuaré aprendiendo e incursionando en varios aspectos del conocimiento.
6. ¿Cuáles crees que son tus mayores fortalezas y debilidades? Comentarios de amigos
Maneje el trabajo y las cosas con calma y calma, tenga una postura firme, tenga una gran adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, sea optimista y positivo en la vida, y sea considerado y solidario con los demás. La desventaja es que no sabe rechazar a los demás.
Todos mis amigos piensan que soy una persona confiable y tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar los problemas desde su perspectiva, pero ¿una vez que acepto los asuntos de otra persona? Lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente. Mis jefes y compañeros siempre vienen a mí para pasar el rato cuando tienen tiempo libre y siempre acuden a mí para solucionar cualquier problema en el trabajo. Aunque nunca han comentado positivamente mi trabajo, todos piensan que soy una persona muy tranquila y que me tomo mi trabajo muy en serio.
7. ¿Con qué tipo de superior quieres tratar?
No soy muy profesional en recursos humanos. Espero que mis líderes me den más orientación y requisitos más estrictos en mi trabajo.
8. Comprensión de la gestión de recursos humanos
He leído libros relevantes en la escuela y he seguido acumulando conocimientos relevantes después de trabajar, pero después de todo, no soy un profesional. Ahora déjame explicarte lo que entiendo. Espero que el líder me perdone por mi desconsideración.
La gestión de recursos humanos se refiere a la asignación planificada y razonable de recursos humanos de acuerdo con los requisitos de la estrategia de desarrollo de la empresa. A través de una serie de procesos como el reclutamiento, la capacitación, el uso, la evaluación, la motivación y el ajuste de los empleados, la empresa moviliza el entusiasmo de los empleados, libera su potencial, crea valor para la empresa y garantiza la realización de los objetivos estratégicos de la empresa. Es una serie de políticas de recursos humanos y las correspondientes actividades de gestión de una empresa. Estas actividades incluyen principalmente la confirmación de las responsabilidades laborales corporativas, análisis y diseño de puestos, planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión salarial, motivación, capacitación y desarrollo de los empleados, planificación de carrera, contabilidad de recursos humanos, gestión de relaciones laborales, etc. . En última instancia, estas actividades se reducirán a la evaluación y optimización del desempeño. En resumen, ¿la gestión de recursos humanos es un sistema de circuito cerrado que parte de las necesidades de los recursos humanos, pasa por una serie de actividades, evalúa y optimiza los efectos y luego lo aplica a la gestión de la demanda de recursos humanos? Es un sistema de gestión en espiral.
9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Taiping Life Insurance Co., Ltd. tiene una historia de marca de 85 años.
Se estableció en Shanghai en 1929 y se trasladó al extranjero en 1956 para especializarse en seguros de vida. Alguna vez fue una de las compañías de seguros nacionales más fuertes, más grandes y más grandes de la historia moderna de China. También fue una de las compañías de seguros de vida chinas con el tiempo de operación más largo y la historia de marca más antigua en el mercado de seguros chino. Actualmente sólo existen tres compañías de seguros estatales: China Taiping, China Life, PICC y China Re.
En noviembre de 2001, China Taiping Insurance Group Co., Ltd. (entonces China Insurance Co., Ltd.) reanudó el negocio de seguros de vida nacional bajo el nombre de "Taiping Life". 2001 65438 + El 5 de febrero, víspera de la adhesión de China a la OMC, Taiping Life anunció la reanudación de sus negocios en China. Después de la reanudación del negocio, Taiping Life Insurance tenía su sede en Shanghai. En la actualidad, el capital social de la empresa es de 65.438+0.003 mil millones de yuanes, lo que la convierte en una de las compañías de seguros de vida más grandes de China. La red de servicios de Taiping Life cubre básicamente todo el país. Ha abierto 35 sucursales y más de 900 instituciones de tercer y cuarto nivel en 28 provincias, regiones autónomas y municipios de todo el país. La sucursal de Qinghai y la sucursal de la zona piloto de libre comercio de Shanghai están en preparación. A finales de 2013, los activos totales de la empresa superaban los 200.000 millones de yuanes y el importe efectivo del seguro al final del período superaba los 1,3 billones de yuanes.
10. Tus requisitos salariales
No tengo requisitos salariales rígidos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera justa y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
¿Por qué elegiste nuestra empresa?
He leído sobre su empresa en periódicos y revistas y comparto el mismo interés por los conceptos que persigo. Además, los logros de su empresa en la industria son obvios para todos y también cuenta con un sistema para la educación, capacitación y promoción de los empleados.
13. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Si el trabajo lo requiere, haré horas extras de forma voluntaria, pudiendo dedicarme a mi trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
14. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás?
Como realmente amo esta profesión y este puesto se gana con esfuerzo, continuaré aprendiendo después de descubrir problemas, aprenderé conocimiento y experiencia empresarial de líderes y colegas con una mente abierta y comprenderé la connotación espiritual. y el espíritu de esta profesión, esfuércese por reducir la brecha;
15. ¿Cuéntenos su opinión sobre el cambio de empleo?
El cambio frecuente de trabajo no es bueno para la unidad ni para el individuo y debe oponerse a ello. Pero si una persona limita su propio desarrollo y no puede lograr avances, creo que este "cambio de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.
16. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
En primer lugar, obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Como buen empleado, siempre debo centrarme en el panorama general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. En segundo lugar, buscaré las razones en mí mismo y analizaré cuidadosamente si mi trabajo no es lo suficientemente bueno, lo que hace que mis líderes se sientan insatisfechos y a mis colegas no les guste. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, les pediré que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.
17. ¿Por qué dejaste tu empresa original?
Consejos de respuesta: Responde la verdad
18. Si te contratan, ¿cuándo quedarás libre?
Pregunta de respuesta: "Si está contratado, puede ir a trabajar de acuerdo con las normas de la empresa el día del empleo".
19. ¿Levántate tú mismo?
Las tres palabras que suelo utilizar son: adaptable, sincero con las personas, responsable y coherente.
20.¿Cuál es tu hobby?
Juega al voleibol y escala montañas.
21. Como entrevistado, ¿me das una puntuación?
Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias del responsable).
22.¿Qué tipo de personaje admiras?
Una persona honesta, emprendedora y "pragmática".
23. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?
El silencio es oro, no digas nada o la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaré hasta que todos se calmen antes de discutirlo.
24. ¿Cómo ves tus propios fracasos?
Nadie es perfecto. Resumiré cuidadosamente mis fracasos y proporcionaré referencias para el éxito futuro.
25. ¿Qué dificultades ves en este trabajo?
Creo que por muy capaces y experimentadas que sean las personas, encontrarán dificultades en el trabajo. De hecho, la dificultad no es terrible. Mientras tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa con antelación, cualquier dificultad podrá superarse.
26. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?
Primero escuchar las instrucciones y requisitos del líder, luego comprender y familiarizarse con la situación relevante, luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo como planificado. "
27. ¿Qué harías si no estás de acuerdo con tu superior?
Generalmente puedes responder "Le daré al superior las explicaciones y recordatorios necesarios". En este caso, cedo ante ellos. ”.
28. ¿Hablar de cómo adaptarse al nuevo entorno de trabajo de oficina?
Cada uno en la oficina tiene su propio puesto y responsabilidades, y dejar sus puestos sin permiso no lo es. permitido (2) De acuerdo con las instrucciones del liderazgo y los arreglos de trabajo, formule planes de trabajo, prepárese con anticipación y complete según lo planeado (3) Solicite instrucciones e informes de manera oportuna y pida consejo con humildad si no comprende. ④ Aprovecha el tiempo libre, aprende más y esfuérzate por mejorar tu calidad política y tu nivel profesional
29. >30. ¿Tienes alguna duda?
¿Qué plan de formación tienes para los nuevos empleados? ¿Puedo incorporarme a ellos? ¿O cuál es el mecanismo de promoción en tu empresa? ¿Conflicto entre familia y carrera?
Creo que, ya sea en el trabajo o en casa, el mayor objetivo de una mujer es hacer que su vida sea valiosa, aunque soy una persona que quiere demostrar su capacidad y reflejar el significado de. vida a través del trabajo, ¿quién puede decir que quienes forman estudiantes universitarios y estudiantes de doctorado no valen nada?
32. Casarse más tarde y tener hijos más tarde. Pastel y comerlo también. Cuando no puedan conseguirlo al mismo tiempo, lo elegiré temporalmente, porque creo que con un buen trabajo tendré una base financiera sólida para criar a mis hijos. será un momento adecuado para mí para tener ambos
;