Preguntas de la entrevista bancaria y habilidades de respuesta
Preguntas de la entrevista bancaria y habilidades de respuesta En el lugar de trabajo, debemos prestar atención a la primera impresión que le damos al entrevistador. Detalles en las interacciones interpersonales. No se puede ser inteligente en el lugar de trabajo, y hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo. Las preguntas de la entrevista bancaria y las técnicas de respuesta le enseñarán cómo conseguir un trabajo. Preguntas de la entrevista bancaria y consejos de respuesta 1
(1) Preséntese
Análisis
Primero, desde la perspectiva del formato de la respuesta, los candidatos deben preste atención Los puntos principales son dos: uno es evitar ser codicioso cuando los candidatos se presentan o hablan sobre su experiencia y habilidades, solo necesitan mencionar algunos puntos clave. , una presentación larga y prolongada no solo es innecesaria sino que impresionará al examinador e incluso puede reducir la evaluación del candidato por parte del examinador, porque la calidad y la capacidad que coinciden con los requisitos del trabajo son la única razón por la que el examinador está dispuesto a sentarse aquí. y escucharte hablar de ti durante cinco minutos. El segundo es ser sincero, utilizar sentimientos verdaderos y decir la verdad. También es tabú que los candidatos inventen algunas historias falsas en el acto. Los examinadores tienen una experiencia muy rica y este tipo de respuestas no pueden pasar por alto los ojos del examinador. .
En segundo lugar, desde el punto de vista del contenido, la narrativa debe ser específica y los ejemplos deben guiarse por la evaluación de la entrevista, es decir, no solo decirle al examinador que eres excelente, sino también Dígale al examinador que es adecuado y dé ejemplos. Al responder las preguntas, asegúrese de que los ejemplos estén relacionados con la capacidad o motivación que se va a demostrar. Si cuenta una historia real conmovedora pero no se refiere al tema. su respuesta será completamente diferente y no ganará el favor del examinador.
(2) ¿Por qué elegiste realizar prácticas en nuestro banco?
Introducción al tipo de pregunta
Esta es una pregunta que pone a prueba la motivación de los pasantes para las prácticas. Es uno de los tipos de subpreguntas en las preguntas de comprensión. En este enlace, el examinador no sólo quiere saber si el pasante está calificado para el puesto de pasantía, sino que también espera encontrar a alguien que realmente tenga el sueño de trabajar en la banca. A partir de esta pregunta, el examinador espera o puede aprender sobre las siguientes preguntas:
A través de la voluntad del pasante de postularse para una pasantía, es posible juzgar la actitud laboral durante el proceso de pasantía.
A través de la motivación de los pasantes para realizar prácticas, podemos juzgar la intensidad de su disposición a trabajar en el banco.
Conozca si los pasantes han realizado los preparativos adecuados para las prácticas.
Conozca el propósito final de los pasantes que solicitan prácticas, es decir, si quieren eventualmente trabajar en un banco, o simplemente ejercitarse y superarse.
Conozca algunos de los rasgos de personalidad, aficiones y especialidades, ideales profesionales, entorno familiar, etc. de los candidatos.
De hecho, las preguntas sobre motivación para la búsqueda de empleo también son una de las preguntas más frecuentes en la contratación en el campus del banco. Por ejemplo, en la entrevista de contratación en el campus de Minsheng, es probable que nos encontremos con preguntas como "¿Por qué lo hiciste?". ¿Solicitar ingreso al Minsheng Bank?" El examinador quiere utilizar esta pregunta para comprender completamente la estabilidad profesional del candidato, su actitud futura hacia el trabajo, las expectativas para este trabajo, etc. Por lo tanto, tanto los pasantes como los candidatos que ingresan a entrevistas bancarias deben dominar este tipo de preguntas.
Análisis
Cuando se enfrentan a preguntas sobre la motivación de la búsqueda de empleo en la contratación de prácticas, los pasantes deben comprender varios principios importantes para responder preguntas:
Primero, ser sincero y evitar Invéntelo;
En segundo lugar, no es necesario ocultar su necesidad fundamental de trabajar en el banco.
En tercer lugar, intente responder a las necesidades y motivaciones más profundas, como por ejemplo; el reconocimiento de la cultura corporativa del banco, el deseo de aplicar lo aprendido, etc.
El cuarto es expresarse con claridad, hablar de forma organizada y poder expresar de forma ordenada la motivación para las prácticas; de poco profundo a profundo.
(3) Enumere las cosas de su vida de estudio que no coinciden con sus expectativas.
Introducción a los tipos de preguntas
Las preguntas de comportamiento son el foco de las entrevistas semiestructuradas bancarias y representan alrededor del 60% de las preguntas en las entrevistas semiestructuradas para la contratación en el campus. Este tipo de pregunta se centra en juzgar la competencia del candidato explorando eventos específicos que realmente haya experimentado el candidato. Su configuración se basa en el supuesto de que el comportamiento pasado de una persona es el indicador más fiable para predecir su comportamiento futuro en situaciones similares.
Las preguntas de comportamiento son flexibles. El entrevistador hará preguntas basadas en el currículum del candidato y la situación específica del candidato, lo que requerirá que el candidato describa completa y claramente los eventos que ha experimentado. Además, el entrevistador hará más preguntas basadas en las respuestas reales del candidato. .
Respuestas de referencia
En primer lugar, al responder a esta pregunta, los candidatos deben mostrar al examinador sus puntos de vista correctos sobre las dos palabras clave principales "pago" y "expectativa". En la vida ambos existen al mismo tiempo y se influyen mutuamente. Las expectativas nos dan la motivación y la dirección para pagar, pero a veces nuestros esfuerzos y expectativas no cumplen con nuestras expectativas.
Después de tocar brevemente estas partes, puedes llevar el contenido a tu propia experiencia personal. Cabe señalar en este momento que al describir nuestras propias experiencias, debemos especificar el momento, el lugar, la situación y las personas involucradas, de lo contrario fácilmente dará a la gente la impresión de una generalización. Por supuesto, el examinador no sólo quiere saber las historias que nos sucedieron, si tuvimos éxito o fracasamos, sino que realmente espera que podamos organizar y resumir adecuadamente nuestras historias y presentar perspectivas futuras para esta pregunta, incluso en el futuro. En su trabajo, cuando sus esfuerzos no son recompensados por el momento, ¿qué piensa y hace? ¿Puede concentrarse en la situación general, puede trabajar incansablemente y puede continuar trabajando duro y dando? La excelencia combinada con la plasticidad es el candidato que le gusta al examinador.
Comprenda los siguientes principios
1. Recuerde inventar cosas aleatorias sin sentimientos verdaderos, lo que le dará al examinador una sensación de deshonestidad.
2. Recuerde; Narrar Una cuenta corriente sólo se centra en narrar acontecimientos y no se preocupa por analizar sentimientos y ganancias.
3. Mirar los problemas desde un punto de vista dialéctico y evitar ser demasiado extremo; Preguntas de la entrevista bancaria y consejos de respuesta 2
1. Hable primero sobre usted
Hay dos formas de responder esta pregunta: una es responder directamente la pregunta formulada, que se puede responder Tus mayores fortalezas, características, habilidades profesionales, etc.; segundo, luego de describirte brevemente, traslada rápidamente la respuesta a tus propias habilidades, experiencia y capacitación recibida para conseguir el trabajo actual.
2. ¿Por qué vino a nuestra empresa a presentar su solicitud?
Los solicitantes generalmente deben preparar algunas razones más antes de la entrevista, pero las razones deben ser. breve y relevante. Para mostrar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, lo mejor es responder respuestas que estén relacionadas con los productos y empresas de la empresa a la que se postula. Es mejor no responder porque hay espacio para el desarrollo en el futuro. , porque respuestas como estabilidad deben demostrar que has estudiado completamente la empresa.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Solo necesitas responder. parte del perfil de la empresa. Y el contenido publicitario del personal de contratación es suficiente.
4. ¿Qué opinas de la situación actual de la industria?
Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y las perspectivas de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los que no tienen experiencia, es para poner a prueba su disposición y preocupación por el trabajo. Como acabo de graduarme de la escuela, mi conocimiento en esta área está solo en los libros. No es necesario fingir ser un conocedor frente al gerente de recursos humanos, y no es necesario exponer ninguna idea original. Ser capaz de transmitir opiniones correctas y verdaderas.
5. ¿Cuál es tu perspectiva sobre el trabajo?
No es necesario pensar demasiado complicado. Puedes responder "por qué trabajas", "qué obtienes del trabajo", ". después de N años, ¿qué planes tengo?" y así sucesivamente.
6. ¿Por qué estás buscando un puesto así?
Si haces esta pregunta, la otra parte querrá saber si eres el tipo de persona que, sin importar la empresa, Estás dentro, siempre y cuando tengas trabajo. La persona adecuada. Si ese fuera el caso, él no estaría interesado en ti. Los empleadores quieren encontrar personas que puedan resolver problemas en el trabajo. Esas personas trabajan más duro y de manera más eficiente. Entonces, puedes responder así: "He dedicado mucho tiempo a diseñar mi carrera. Creo que esta área de trabajo es adecuada para mí porque muchos de los problemas que requiere este trabajo son los que me interesan y los que Soy bueno en." . "
7. ¿Puedes aceptar horas extras?
Esto es para examinar tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar gran importancia a tu trabajo y un alto grado de entusiasmo por el mismo.
Por supuesto, trabajar horas extras irrazonables no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder algo como "Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no puede considerarse trabajo de horas extras".
8. ¿Qué tipo de tratamiento desea?
Lo mejor es dar una respuesta clara y definitiva a la pregunta sobre el tratamiento. Resuma objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo, y luego obtenga cifras razonables basadas en información objetiva como categoría de industria, tamaño de la empresa, etc., pero es necesario explicar las razones del aumento de salario. Esta también es una buena oportunidad para evaluar las capacidades y experiencia del candidato y demostrar confianza.
9. Además del salario, ¿qué beneficios esperas obtener?
Si estás completamente preparado, debes saber qué beneficios te puede brindar y dar la empresa a la que postulas. una respuesta verdadera Eso es todo. Si sientes que mereces más, puedes pedir más, pero es mejor explicar por qué. Una cosa que conviene recordar es que cuando las condiciones salariales que ofreces superan el presupuesto del entrevistador, pero si está satisfecho con tus capacidades, es posible que te pregunte: "No podemos cumplir con tus requisitos salariales por el momento. Si te doy XX primero, (El salario que la empresa puede ofrecer), ¿puedes aceptarlo? "Si lo aceptas, felicidades, probablemente hayas conseguido el trabajo.
10. ¿Alguna vez has pensado en iniciar un negocio?
Esta pregunta puede mostrar tu visión. Si respondes "sí", entonces deberías estar preparado para responder la siguiente pregunta. Es decir: "Entonces, ¿por qué no haces esto"? Si respondes "No lo he pensado", entonces debes explicar que primero quieres trabajar en una empresa y acumular cierta experiencia social necesaria antes de planificar.
11. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esto es comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y poner a prueba la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Se deben evitar las declaraciones abstractas y se deben utilizar experiencias concretas para agregar atractivo. Además de expresar sus propias ventajas, también debe prestar atención a la cortesía de su discurso. Esto también se incluirá en los elementos de puntuación. Es mejor agregar "Los amigos han dicho esto y otras personas a su alrededor piensan en usted". .
12. ¿Qué defectos crees que tienes?
Muchos solicitantes hacen que sus defectos sean ambiguos, esperando que otros los consideren tus puntos fuertes. Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que está muy motivado. El examinador está cansado de escuchar este tipo de palabras. Debe afrontar sus defectos y ganarse el reconocimiento y el aprecio del examinador con su honestidad y valentía.
13. Habla sobre tu experiencia interpersonal.
Esto es para poner a prueba tu capacidad de afrontamiento y tu capacidad para tomar decisiones. Puedes responder las siguientes preguntas desde una perspectiva lateral: "Cuando tienes conflictos con amigos, ¿cómo los manejas?", "Cuando entras en conflicto con las opiniones de otras personas, ¿cómo haces que los demás acepten tus opiniones?". Lo que toda empresa necesita no es perseverancia hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, fortalecerse a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo adecuados.
14. ¿Cuándo puedes venir a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la fecha de empleo. La mejor respuesta es: Si te contratan, puedes ir a trabajar según la fecha. regulaciones de la empresa en la fecha de empleo. Sin embargo, si todavía hay algunos problemas personales que no se han resuelto y será difícil ir a trabajar a tiempo, debes explicar con más detalle los motivos y la empresa, en general, se mostrará complaciente.
15. ¿Tienes más preguntas?
Si sonríes y dices "no" (pensando que por fin ha terminado, y dejas escapar un largo suspiro), eso es una crimen. Cometió un gran error. A menudo se entiende que esto significa que no tiene un interés profundo en la empresa o el trabajo. Al responder esta pregunta, puede poner a prueba al examinador con algunas preguntas secundarias para inferir sus posibilidades de ser preseleccionado.