Análisis legal: 1. La degradación es un método y medio de nombramiento de funcionarios públicos, que consiste en asignar racionalmente recursos de talento y aprovechar al máximo el papel de varios tipos de talentos para adaptarse a los diferentes requisitos laborales; y la degradación es directamente inferior al nivel administrativo de los funcionarios públicos;
2. La degradación no es una sanción administrativa, sino una forma de sanción disciplinaria, y la degradación es altamente punitiva;
3. El motivo principal de la degradación es la incompetencia o la incompetencia para el puesto actual, lo que no tendrá un gran impacto en futuros ascensos laborales y ajustes salariales, mientras que el motivo de la degradación es la violación de las normas disciplinarias por parte de los funcionarios públicos, lo que tendrá un gran impacto en; Futuras promociones laborales y ajustes salariales. Gran impacto.
Base legal: "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para causar el otra parte para celebrar o modificar un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención; (2) el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; Esta disposición establece disposiciones específicas sobre la nulidad o invalidación parcial de los contratos de trabajo.