Entonces, ¿cómo presentarse en una entrevista?
Ya seas un recién graduado o un profesional experimentado, debes presentarte en la entrevista desde los siguientes cinco aspectos:
1 Información básica
Básica. La información incluye nombre, ciudad natal, escuela de posgrado, especialidad estudiada, perspectiva política, estado civil, habilidades personales, intereses y pasatiempos, etc. , pero ninguna parte de esta información debe presentarse durante la entrevista. Debes elegir proyectos relevantes según el tipo de empresa y el puesto que estás solicitando.
Por ejemplo, si va a una empresa estatal para una entrevista, es importante enfatizar su perspectiva política. Por ejemplo, si está entrevistando a un vendedor en la región noroeste y su ciudad natal se encuentra en la región noroeste, es momento de enfatizar su ciudad natal porque comprende bien la situación local, lo que le ayudará a llevar a cabo su tarea. trabajar.
2. Experiencia laboral/práctica
La experiencia laboral o práctica es lo que más preocupa a la mayoría de los entrevistadores, porque a través del examen de la experiencia laboral, el entrevistador puede juzgar si el solicitante es adecuado. para la contratación. En pocas palabras, el entrevistador juzgará si el solicitante es adecuado para el puesto en función de su trabajo y experiencia práctica.
Así, durante la autopresentación, podrás dedicar más tiempo a presentar tu propia experiencia. Pero cabe señalar que la introducción de experiencia no es una cuenta corriente, debe ser ligera y pesada. Para aquellas experiencias que no lograron mucho, puedes restarles importancia, y para aquellas experiencias que lograron resultados sobresalientes, deberías poder describirlas en detalle. Sólo así podrás causar una buena impresión al entrevistador y hacerle preguntas relevantes sobre tu experiencia pasada.
3. Fortalezas y ventajas personales
En el caso de habilidades y experiencias similares, los entrevistadores a menudo realizarán una selección en función de las fortalezas y ventajas personales. Por lo tanto, al presentarte, debes reservar el tiempo adecuado para presentar tus fortalezas y ventajas. Esta es la clave para ampliar la brecha entre los demás y tú.
Al presentar sus fortalezas y ventajas personales, no solo debe indicar claramente cuáles son sus fortalezas y ventajas, sino también citar ejemplos específicos para demostrar que sus fortalezas y ventajas son reales. Por ejemplo, si tu especialidad es la expresión pública, podrías decirle al entrevistador que diste un discurso en una feria comercial frente a miles de personas y obtuviste una gran respuesta.
4. Motivos de solicitud.
La intención de buscar empleo es algo que preocupa mucho a muchos entrevistadores, porque si tu intención no es clara y simplemente pruebas suerte con tu currículum, entonces tu actitud hacia el trabajo en el futuro también puede ser perezosa. En otras palabras, sólo podrás hacerlo bien si tienes una fuerte voluntad para el trabajo. Por lo tanto, explicar las razones de la solicitud en su presentación puede expresar sus deseos y permitir que el entrevistador sienta su entusiasmo y sinceridad.
Al hablar de los motivos de la solicitud, no es necesario hablar demasiado. Simplemente enumere tres o cinco puntos clave, pero no exagere ni dé razones vacías.
5. Expectativas y perspectivas laborales
El objetivo de la entrevista es encontrar talentos adecuados para la empresa a través de entrevistas y ayudar a la empresa a lograr un mejor desarrollo. Por lo tanto, al presentarse durante una entrevista, no solo debe expresar "yo puedo hacerlo" mediante la introducción de información básica, experiencia laboral, fortalezas y ventajas personales, sino también expresar su voluntad y determinación de "yo puedo hacerlo" para al entrevistador Esta es una forma muy importante de explicar sus expectativas y perspectivas para el trabajo.
Por ejemplo, puedes explicar cómo trabajarás y qué objetivos te fijarás si tienes éxito. Esto hará que el entrevistador sienta que has asumido el puesto con antelación y será una lástima que lo hagas. no recibir la oferta.
Los cinco aspectos anteriores son los que debes presentar en la entrevista, pero además, también debes prestar atención a los siguientes tres campos minados:
1. Introducción a Leer currículum.
La mayor parte del contenido de la autopresentación es un currículum, por lo que muchas personas cambian la autopresentación por un currículum de lectura.
Si entiende la autopresentación como leer un currículum, entonces la autopresentación es una pregunta innecesaria porque el entrevistador puede leer el currículum por sí mismo. Para el entrevistador, el propósito de la autopresentación es doble: uno es comprender la situación básica del solicitante y el otro es medir el pensamiento lógico y la capacidad de expresión del solicitante a través de la presentación. Por lo tanto, no trate la presentación como si fuera la lectura de un currículum. Ajuste el contenido de su presentación de acuerdo con el puesto que está solicitando y preséntelo de manera adecuada.
2. Preséntate en 3 minutos y 30 segundos.
Mucha gente piensa que la presentación personal en las entrevistas es innecesaria porque el currículum establece claramente lo que se quiere decir, por lo que una presentación personal de tres minutos suele terminar en 30 segundos. De hecho, en comparación con la expresión escrita de un currículum, la expresión verbal tiene una mayor capacidad de transporte de información y persuasión. Sólo aprovechando la oportunidad para presentarse podrá presentarse mejor. Por lo tanto, antes de la entrevista, debe dedicar algo de tiempo a prepararse y practicar por completo. Es mejor limitar su presentación a 2 o 3 minutos.
3. La expresión es demasiado exagerada e incluso llena de mentiras.
Para conseguir una oportunidad laboral, muchas personas "llenan" sus currículums y "alardean" durante la entrevista. De hecho, para los entrevistadores experimentados, sus mentiras pueden verse fácilmente. Así que a la hora de presentarte no exageres ni mientas más, sé realista y veraz, sólo así podrás ganarte la confianza del entrevistador.