Pregunta 1: "Preséntate"
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: "Hábleme de su familia"
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de contratación pregunta. esta pregunta. razón principal.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, razón por la cual los empleadores hacen esta pregunta principal. razón.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y poco halagadoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. La razón principal del entrevistador para hacer esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.
6. Es mejor que todas las personas que admiras se pongan al día con el trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
1 El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, por eso el entrevistador hace esta pregunta. razón principal.
2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso".
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
1. No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia este trabajo.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria de su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien.
Pregunta 9: “¿Qué dificultades ves en este trabajo? ”
1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno.
2 Puede probar tácticas indirectas para contarlo. La actitud del solicitante ante las dificultades. Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que haya perseverancia, buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, cualquier dificultad se puede superar. p>Pregunta 10: “Si te contratara, ¿cómo trabajarías? ”
1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico para realizar el trabajo.
2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente trabajar de acuerdo al plan.
Pregunta 11: "¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?"
Generalmente, puedes responder "Le daré al superior la explicación y el recordatorio necesarios". En este caso, obedeceré sus opiniones". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que estás solicitando y el gerente no está presente en ese momento, puedes responder así : "Por no obedeceré las opiniones de mis superiores en cuestiones de principios y espero informarlas a mis superiores en cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa".
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos hacerlo?" ¿Te contrataré?"
1, es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo". puede servir a su empresa. Si me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"
Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"
1. Básicamente es "haz lo que quieras".
2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Usted es un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?"
Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados. Esta pregunta muestra que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responde el solicitante.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.
Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. "
Pregunta 15: "¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar? ”
1. La conciencia del candidato sobre sus propias exigencias se puede juzgar a través de su “esperanza” en el superior. Esto es a la vez una trampa y una oportunidad.
2. Es mejor evitar las “esperanzas” del candidato hacia el superior. En cuanto a las esperanzas específicas del superior, hable más sobre sus propios requisitos.
3. "Yo mismo y me adapto al entorno lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre y cuando pueda utilizar mi capacidad al máximo". Sólo habilidades especiales. ”
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” ”
1. Lo más importante es que el solicitante debe hacer creer a la unidad de reclutamiento que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. 2. Evite el uso del “. motivo para irse” "Escrito con demasiado detalle y especificidad.
3. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado duro", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye los nuestros". empleados".
4. No se puede esquivar ni evitar, como "querer cambiar el entorno", "motivos personales", etc.
5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
Dimití porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lo siento mucho en esta etapa, pero todavía tengo que afrontar el desafío de lucirme y encontrar un escenario donde pueda volver a mostrar mis habilidades. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender la situación específica de la entrevista, calcular conscientemente Descubra el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego recurra a sus propias Preferencias.
Pregunta 17: ¿Por qué es usted el mejor candidato para este trabajo?
He trabajado en muchos puestos. Me gusta esto y mi experiencia me ayudará a calificar para este puesto.
Soy excelente en todos los aspectos.
A través de nuestra comunicación, siento que este es un buen lugar. para trabajar.
d. Necesitas personas que puedan producir "eficacia", mis antecedentes y experiencia pueden demostrar mi capacidad, como la que tengo...
Ejemplo 1: A, La experiencia equivocada es buena, pero "muchas posiciones iguales". Puede hacer que la gente piense que no siempre se puede garantizar un buen desempeño.
b, error. Responda con confianza, pero es demasiado arrogante. , los ejemplos apropiados y la humildad son más importantes.
C. Este es un gran cumplido, pero es demasiado egocéntrico. Debes señalar lo que puedes ofrecer al empleador. D. La mejor respuesta aquí es responder preguntas y brindar asistencia en el caso.
Pregunta 18: Descríbase
Enumere sus experiencias personales y pasatiempos, etc.
b. Promueva su buen carácter moral y sus hábitos de trabajo.
c. Enumere tres ejemplos específicos de su propio carácter y logros.
Ejemplo 2: A. Incorrecto. , el reclutador quiere saber más sobre tus hábitos y comportamientos. Los datos personales no tienen sentido para ellos.
B. La arrogancia no te hará destacar entre la competencia. La confianza del reclutador y que te recuerde.
C. La mejor respuesta es tu capacidad. Un caso claro, conciso y potente puede hacerte destacar y dejar una buena impresión. Por lo tanto, antes de la entrevista, será mejor que consideres qué cualidades requiere el trabajo y te prepares.
Pregunta 19: Si te hicieran una pregunta crítica como: ¿Eres creativo?
a ) responda "sí" o "no".
b) responda "sí" o "no" y dé ejemplos específicos.
c) responda. "sí" o "no" y brinde una explicación adicional.
a) Las respuestas incorrectas siempre parecen poco confiables, incluso para las preguntas que solo requieren una respuesta "sí" o "no", sea específico.
b) Mejor respuesta. Una declaración breve y específica puede respaldar bien tu respuesta y también mostrar tu confianza y sinceridad.
c) Casos específicos pueden ilustrar de manera más simple y efectiva. tus habilidades. Es fácil salirse del tema y confundirse al explicar. Al mismo tiempo, es mejor no utilizar retórica "clásica" como "guía de solicitud", que le hará parecer un candidato "profesional".
Pregunta 20: ¿Qué esperas encontrar en este puesto?
a) Me gustaría encontrar una buena oportunidad para poder utilizar mis conocimientos para contribuir al desarrollo de la empresa y crear más oportunidades para mí.
b) Quiero encontrar una empresa que reconozca mis esfuerzos y logros.
c) Quiero encontrar una empresa que pueda proporcionarme un salario suficiente. Trabajo duro y merezco todo este dinero.
a) Mejor respuesta.
Esta respuesta muestra su ambición y voluntad de trabajar duro para obtener buenas oportunidades. Esta respuesta está llena de confianza y energía.
b) Error. Esta respuesta puede parecer una ilusión y el reclutador puede dudar de la posibilidad de que usted trabaje duro por el beneficio de la empresa (en lugar de por su realización personal) en el futuro.
c) Error. Si bien todos trabajamos por dinero hasta cierto punto, debemos mejorar en su manejo durante las entrevistas. La mayoría de los reclutadores buscan empleados que puedan trabajar duro y ofrecer resultados. Centrarse demasiado en los ingresos generalmente no conduce a buenos resultados en la contratación.
Pregunta 5: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
a) He leído algunas de las presentaciones de su empresa con antelación. Hasta donde yo sé, su empresa...
b) Lo que vi y oí sobre su empresa me atrajo a unirme a este equipo. Sé que la industria es... y que tus clientes son... Lo que más me interesa es que tú eres...
Sé mucho sobre tu empresa. Disfruto trabajando en su empresa.
a) Error. Esta descripción muestra que no confía en lo que sabe y deja mucho margen para digresiones.
b) Mejor respuesta. Aunque se necesita mucha preparación para hablar con tanta precisión, beneficiará mucho tu entrevista. (Cada vez que postulo para una empresa, aprenderé sobre la empresa a través de varios canales, la imprimiré y la llevaré conmigo durante la entrevista. Demuestra que usted se preocupa por la empresa y este trabajo, y que ha sido miembro de la empresa durante mucho tiempo.)
c)Error. Significa que no sabes nada sobre la empresa. Cuando se trata de entrevistas, nada sustituye a una preparación minuciosa.
Pregunta 21: ¿Cuál es tu debilidad?
a) Siempre me frustro cuando mis compañeros de trabajo se quejan de todo.
b) No presto mucha atención a la reputación personal. En lo que a mí respecta, no me importa quién se lleve la fama, siempre y cuando las cosas se hagan bien.
c) No me siento débil.
a) Mejor respuesta. Esto siempre demuestra su capacidad para prestar atención y evaluar el desempeño de los demás con mucho tacto. También demuestra que tienes buenas habilidades críticas, lo cual es importante para cualquier puesto.
b) Error. Esto demuestra que no prestas mucha atención a los demás y te concentras demasiado en los resultados, por lo que es poco probable que tengas una gran capacidad para ayudar a otros a desarrollarse.
c) Error. Las debilidades también son una forma importante de comprender el valor de una persona. Esta respuesta unidimensional puede llevarle a ignorar lo que quiere el reclutador.
Pregunta 22: ¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo?
a) Sólo quiero encontrar trabajo a corto plazo.
b) Estoy muy endeudado y quiero encontrar un trabajo a corto plazo para cumplir con mis obligaciones.
c) Quiero encontrar un trabajo que se adapte a mí a corto plazo y aportar mi propia contribución a la empresa. El trabajo del que hablamos hoy me parece una buena oportunidad. ¿Puedes contarme más detalles sobre este trabajo?
a) Error. Hace mucho que no lo uso.
b) Error. Esto puede ser cierto, pero ninguna empresa quiere que sus empleados tengan una relación financiera pura y simple con la empresa que no tenga nada que ver con sus objetivos a largo plazo. Además, a las empresas no les gustan los empleados que tienen muchos problemas de deudas.
c) Mejor respuesta. Esta respuesta combina los aspectos de "contribución" y "solicitud" y se remonta a la conferencia de este trabajo.
Pregunta 23: ¿Dónde estarás dentro de cinco años?
a) Todavía no lo he pensado tan lejos, pero tengo muchas ganas de este trabajo.
b) Si soy seleccionado, continuaré aprendiendo en el trabajo en la empresa y probaré diferentes puestos cinco años después y cinco años después. Espero comenzar mi carrera en una empresa así.
c) A la larga, fundaré mi propia empresa.
a) Error. Esta pregunta puede "asustar" fácilmente a un reclutador.
b) Mejor respuesta. Esta respuesta muestra su búsqueda de "mejora" y que comprende que el proceso de promoción se ve afectado por muchos factores y que no estará ansioso por lograr un éxito rápido. Al mismo tiempo, esta respuesta implica que encontrarás un hogar en una empresa, que es lo que les gusta a los reclutadores.
c) Error. Esto implicará que aprenderá a través de este trabajo y luego probablemente se convertirá en un competidor de esta empresa. ¿Por qué una empresa debería cultivar un competidor?
Pregunta 24: ¿Cuál es su requisito salarial?
a) Creo que valgo al menos 60.000 al año.
b) Creo que el salario es negociable. Su empresa siempre ha tenido buena reputación en cuanto al trato a los empleados. Creo que mi trato no será malo.
c) Para mí el dinero no es importante, el ambiente de trabajo es lo más importante.
a) Error. Deberíamos tratar las cuestiones monetarias con más tacto en las entrevistas.
b) Mejor respuesta. Esta es una buena indicación de su voluntad de trabajar para la empresa.
c) Error. Esta respuesta puede parecer una ilusión y el empleador puede sospechar que usted solo trabajará para el beneficio de la empresa en el futuro.
(Por supuesto respecto al salario, si la empresa lo pide al aplicar, daré un número. Esto tiene mucho que ver con mi situación personal, así que elegiré b)
Pregunta 25: Si te contratara, ¿cuánto tiempo crees que te quedarías en este trabajo?
R. Es posible que esta pregunta tenga que esperar un tiempo hasta que pueda dar una respuesta más específica.
B. Un trabajo necesita al menos de tres a cinco años para aprender la esencia.
C. Esta pregunta es difícil de responder y puede depender de la situación del momento.
D. Al menos 2 años. En dos años planeo estudiar en el extranjero.
Respuesta: B es la opción más popular, seguida de a. La respuesta B puede mostrar completamente su estabilidad, pero debe ser consistente con el trabajo anterior en su currículum. La respuesta de a es muy práctica. Algunos gerentes de recursos humanos aceptan esta respuesta porque aprecian la franqueza del solicitante.
Pregunta 26: Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas habéis postulado?
R. Además de empresas de productos periféricos informáticos como la suya, también solicité puestos de trabajo en XX Beverage Company, XX Software Design Company y XX Chemical Company.
B. Debido a que fue a través del sitio web de talentos, me contactaron muchas empresas, demasiadas para mencionarlas.
C. Como solo me interesan las empresas de informática, además de su empresa, también postulé para XX y XX empresas.
D. No me entusiasma mucho cambiar de trabajo. Envié algunos currículums en los últimos seis meses, pero no recuerdo el nombre de la empresa.
Respuesta: La respuesta ideal es C. La respuesta de C puede mostrar que el solicitante tiene objetivos claros y quiere saber dónde debería estar su próximo trabajo.
Pregunta 27: ¿Cómo crees que reaccionaría tu jefe si dejaras tu trabajo actual?
R. Me quedé en shock porque mi jefe confiaba en mí y yo era como su mano derecha.
B: No importa. Probablemente lo sepa, pero la empresa no está ocupada en este momento.
C. Puede que esté acostumbrado. De todos modos, era normal que su gente fuera y viniera.
d: Creo que se enojará y maldecirá. Es una persona bastante emotiva.
Respuesta: La respuesta ideal es a. El entrevistador quiere saber cómo se llevaba con su anterior (actual) supervisor y cuál es su estatus en la mente de su supervisor. (Creo que A es demasiado. Se puede decir que habrá algunos problemas en el trabajo de recepción en el corto plazo, pero si puedo unirme a su empresa, primero me ocuparé del negocio de la empresa XX y haré un buen trabajo de traspaso. Este es el más básico. Creo que las empresas deberíamos hacer lo mismo)
Pregunta 28: ¿Cuáles son sus planes para su nuevo trabajo?
Respuesta de referencia: Primero, participar en un nuevo trabajo es una especie de disfrute. Creo que evaluar mis habilidades antes de comenzar oficialmente a trabajar y desarrollar un plan a largo plazo para evaluar mi desempeño después del trabajo puede motivarme a lograr mayores progresos.
2. Los planes a largo plazo deben realizarse paso a paso a través de planes a corto plazo. Por lo tanto, después de llegar a la nueva unidad, debo familiarizarme con el ambiente de trabajo, el ritmo de trabajo y los colegas. lo antes posible, para poder empezar rápidamente. En el proceso de trabajo, aprendo humildemente de mis colegas y me llevo bien con ellos;
3. Mi plan a largo plazo: en primer lugar, quiero continuar mis estudios y actualizar mi estructura de conocimientos. . El aprendizaje no tiene fin. No puedo ser complaciente con mis conocimientos actuales. Según mis calificaciones académicas existentes, llevaré mi puesto al siguiente nivel. En segundo lugar, trabajaré duro para mejorar mi estatus dentro de un período de tiempo determinado. La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. El progreso a menudo significa desarrollo ascendente y, lo que es más importante, roles.