Según el Anuncio del examen de contratación de la institución pública de Huzhou Changxing del segundo semestre de 2014, este examen es un examen unificado provincial y el tema de la entrevista es "Entrevista estructurada". La entrevista estructurada consta de tres preguntas y los candidatos tienen 15 minutos para responderlas. Las entrevistas estructuradas se refieren a la combinación y análisis del contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista de acuerdo con estándares y requisitos unificados. Aunque la entrevista estructurada también se realiza a través de la comunicación entre el examinador y el candidato, resalta las características de estandarización y estructura desde la forma hasta el contenido. Por ejemplo, las entrevistas estructuradas requieren que todos los candidatos que solicitan el mismo puesto tengan las mismas preguntas de la entrevista; el número de entrevistadores no debe ser inferior a 2; una entrevista estructurada típica también requiere la preparación de preguntas de la entrevista basadas en un análisis del puesto; posición propuesta. Los materiales de referencia se pueden ver en la Oficina de orientación para entrevistas de Zhejiang Recruitment Network.
La entrevista es muy técnica. El examinador calificará de manera integral el desempeño del candidato y se restarán puntos a muchos detalles. Si es posible, puede participar en una formación relevante sobre entrevistas específicas.
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Huzhou Changxing inició clases localmente. Los cursos se basan íntegramente en el programa de estudios y la formación es totalmente específica para el puesto de trabajo. El efecto de mejora de las entrevistas es muy obvio.
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