Normativa nacional sobre vacaciones

Según las leyes y reglamentos laborales vigentes, no existe una disposición clara que indique que los empleadores puedan obligar a los empleados a tomar una licencia por enfermedad. Según el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía en infectados por el nuevo coronavirus", los pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos infectados con el nuevo coronavirus deben ser tratados en aislamiento o bajo observación médica, o debido a Si el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia y no puede proporcionar mano de obra normal, la empresa les pagará salarios. La "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" de mi país también tiene disposiciones similares. Por lo tanto, durante el período de prevención y control de la epidemia, es una obligación legal que las empresas paguen salarios normales a los empleados que están en cuarentena en casa.

Las disposiciones en materia de vacaciones para los empleados de empresas e instituciones son las siguientes:

1. Si un empleado toma una baja por enfermedad de más de un día, deberá emitir una nota de baja por enfermedad emitida por un hospital normal. Si toman licencia por enfermedad dentro de un día (incluido un día), pueden cancelar su licencia con una nota de solicitud de licencia.

2. Cuando los empleados solicitan licencia por enfermedad, deben completar un formulario de solicitud de licencia, indicar la solicitud de licencia, motivo y hora, y seguir los procedimientos de solicitud de licencia. Si un empleado no puede presentar una solicitud de licencia en persona el mismo día debido a una enfermedad aguda, debe llamar o confiar a otra persona para solicitar la licencia al jefe del departamento de manera oportuna, completar el formulario de solicitud de licencia dentro de la mitad de un día después de regresar a la empresa y presentarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su registro. En caso contrario, se considerará licencia personal y se considerará ausentismo el que se ausente sin ningún trámite. Durante la baja por enfermedad se descontará del salario el 50% del salario base de ese día.

Base legal:

Artículo 1 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía de Infectados por "Nuevo coronavirus" estipula que "para infecciones durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos del nuevo coronavirus, los empleados de empresas que no puedan realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia adoptadas por el gobierno deberá pagar la remuneración laboral de sus empleados durante este período, y no se basará en lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” para rescindir el contrato de trabajo con los empleados”

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