Traducción de las preguntas del examen IELTS

En 1991, el Departamento de Comercio e Industria registró el colapso de 48.000 empresas británicas. Cuando una empresa no logra sobrevivir al análisis post mortem, se trata de una estrategia tradicional de contabilidad y marketing. No hay duda de que las organizaciones han fracasado debido a condiciones adversas del mercado, como una mala gestión financiera resultante de fondos insuficientes. Sin embargo, un apoyo financiero sólido, buenos conceptos de productos y visión de mercado, a su vez, a menudo tienen un desempeño inferior a las organizaciones y no logran satisfacer a los accionistas. La explicación de la complejidad y los requisitos de mantenimiento del desempeño organizacional va más allá del balance y de los “insumos financieros de transformación documental” que producen ganancias. Una "explicación más completa del error" debe tener en cuenta que la esencia de una organización es en realidad su gente, una de sus inversiones financieras más importantes y, a menudo, más costosas.

Una organización se emplea únicamente para el beneficio de las personas. Seleccionar a la persona adecuada para un puesto implica no sólo el trabajo de implementación requerido para identificar las habilidades necesarias o la gama adecuada de calificaciones educativas y profesionales, sino también los candidatos que tienen más probabilidades de poseer esas habilidades o al menos ser considerados capaces de adquirirlas. aptitudes. Esta es una opción de modo de competencia pura de personas/habilidades.

c. El trabajo se realiza en el sitio y/o otros dan instrucciones específicas. Los individuos logran un "ajuste" y el clima organizacional difiere del entorno laboral de otros empleados (Cartwright-Cooper 1991, 1992). Como ingeniero aeroespacial en el Reino Unido, es posible que no tenga una experiencia similar en el mismo puesto en General Motors o Plessy.

Las decisiones sobre elección de pobreza son costosas. Por ejemplo, formar agentes de policía cuesta unas 20.000 libras esterlinas (unos 30.000 dólares). Esto puede producirse a costa de una emergencia, que puede costar millones de libras en vidas. Tecnología no apta para plataformas petrolíferas o centrales nucleares. Como persona pobre, la disonancia y la adaptación ambiental (cooperación de polietileno) conducen fácilmente a un bajo compromiso organizacional laboral y al impacto del estrés de los empleados, es decir, productividad laboral y ausentismo, con una alta rotación de logros personales, es decir, satisfacción con los logros organizacionales. Falta de salud física, psicológica y espiritual.