Principales responsabilidades
(1) Implementar políticas y regulaciones nacionales, provinciales y locales sobre recursos humanos y seguridad social, formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado y organizar su implementación.
(2) Implementar las políticas preferenciales del país para promover el empleo y el reempleo, acelerar la construcción de un sistema de servicio público de empleo que abarque áreas urbanas y rurales y servir activamente al empleo de graduados universitarios y trabajadores migrantes que regresan. para iniciar sus propios negocios, y el reempleo y reempleo de personas despedidas y desempleadas encontrar empleo para personas con dificultades laborales.
(3) Implementar políticas y regulaciones de seguridad social urbana y rural, formular planes de desarrollo de la seguridad social y organizar su implementación trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de supervisión del fondo de seguridad social, fortalecer la gestión interna y estandarizar los procesos comerciales; y garantizar la seguridad de los fondos.
(4) Implementar políticas relevantes sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; políticas de jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular medidas de apoyo pertinentes; mejorar el sistema de salario mínimo de la empresa, el mecanismo normal de crecimiento salarial y el mecanismo de garantía del pago de salarios; participar en la selección de modelos laborales;
(5) Implementar políticas y regulaciones para la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formular medidas de gestión de personal para las instituciones públicas y agencias gubernamentales, y organizar su implementación, implementar políticas relevantes para la gestión y educación continua de; personal profesional y técnico, y profundizar continuamente Reformar el sistema de títulos profesionales y cooperar con los departamentos relevantes en la selección, capacitación e introducción de talentos fortalecer la construcción del mercado de recursos humanos y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos;
(6) Implementar políticas de tratamiento relevantes para los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y trabajar con los departamentos relevantes para brindar colocación y servicios de gestión relacionados para los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(7) Implementar la "Ley Laboral", la "Ley de Contrato Laboral", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales" y otras leyes y reglamentos pertinentes, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley laboral. y arbitraje de conflictos laborales y de personal, implementar políticas especiales de protección laboral para mujeres, niños y menores, estandarizar las prácticas laborales y de empleo, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y construir activamente relaciones laborales armoniosas y ordenadas.
(8) Implementar diversas políticas y regulaciones de seguro social, aumentar la publicidad y la implementación, y proporcionar de manera efectiva un seguro social complementario, como seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y nuevo seguro de pensiones sociales rurales, aumentar la recaudación de fondos y liquidación de deudas y ampliar continuamente la cobertura del seguro social.
(9) Implementar la Ley de Funcionarios Públicos y las medidas de gestión y reglas de implementación relacionadas, hacer un buen trabajo en el trabajo estadístico de los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas administrado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, y efectivamente fortalecer la gestión de los funcionarios y funcionarios públicos; se implementarán políticas y regulaciones relacionadas con la evaluación, recompensas y castigos del personal, y se llevará a cabo de manera efectiva la evaluación anual del personal de las agencias e instituciones gubernamentales; , el despliegue, el nombramiento y el despido, las recompensas y los castigos del personal de las agencias e instituciones gubernamentales se cooperarán con los departamentos pertinentes y los archivos de personal de los cuadros estarán bien preparados.
(10) Responsable de la gestión y servicio de expertos extranjeros; responsable de los intercambios externos y la cooperación en recursos humanos y seguridad social.
(11) Aceptar cartas y llamadas relacionadas con recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar cartas y llamadas importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(12) Mejorar el sistema de quejas de funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas entre funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(13) Implementar la política de recompensas y castigos para los funcionarios públicos; ser responsable de las recompensas y elogios del gobierno.
(14) Realizar otras tareas asignadas por el gobierno del condado y los departamentos comerciales superiores.
Mecanismo interno
(1) Oficina.
Responsable del procesamiento de documentos, organización de reuniones, gestión de objetivos, supervisión e inspección, estadísticas integrales, recepción oficial, rectificación, divulgación de asuntos gubernamentales, gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, formación de partidos, planificación familiar, aprendizaje y capacitación de empleados. , evaluación de asistencia y salarios y beneficios y otros asuntos diarios responsable del establecimiento organizacional, gestión y servicio de los cuadros, personal y personal jubilado de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables de la gestión de activos, adquisición de materiales, supervisión de licitaciones de proyectos de construcción, finanzas; reembolso, mantenimiento de redes y otros trabajos de apoyo logístico de la agencia; responsable del apoyo logístico de la agencia; redacción de documentos e información importantes, preparación y distribución de resúmenes informativos, archivo y gestión de documentos y telegramas de oficina;
(2) Unidad de recursos humanos.
Responsable de redactar el plan de desarrollo de recursos humanos del condado y organizar su implementación; cooperar con los departamentos relevantes en la selección, capacitación e introducción de talentos, y fortalecer la construcción y gestión del mercado de recursos humanos; gestión de instituciones públicas de acuerdo con la Ley del Servidor Público Registro y gestión de personal Responsable de la evaluación y traslado del personal en organismos e instituciones gubernamentales, determinación de cargos administrativos generales (miembros de sección), responsable del nombramiento, remoción y revisión de la presentación; de unidades de condado relevantes y cuadros a nivel municipal de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros Cooperar o conjuntamente con los departamentos relevantes Hacer un buen trabajo en el examen, reclutamiento, despliegue y selección de cuadros para capacitación a nivel de base de acuerdo con las políticas nacionales relevantes; , hacer un buen trabajo en la implementación de los beneficios de los cuadros militares desmovilizados en las empresas y el reasentamiento de los veteranos desmovilizados responsables de la evaluación y gestión de títulos profesionales en empresas e instituciones y la reforma de los sistemas de personal en las instituciones; de agencias e instituciones gubernamentales.
(3) Unidad de identificación de accidentes de trabajo.
Implementar las leyes, regulaciones y políticas sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las medidas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo del condado; implementar estándares de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; investigación e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo entre empleados de agencias, empresas e instituciones e instituciones públicas Evaluación de la capacidad laboral de los empleados responsables de responder a casos de reconsideración administrativa de lesiones relacionadas con el trabajo y casos de litigios administrativos cooperando con los departamentos pertinentes en la investigación; Accidentes de seguridad en la producción.
(4) Participación salarial.
Implementar políticas y regulaciones relevantes sobre salarios y beneficios en agencias e instituciones gubernamentales, hacer un buen trabajo en la investigación de estándares salariales y el trabajo normal de aumento de capital, y guiar a las instituciones para implementar el pago por desempeño; ser responsable de la determinación de; salarios y antigüedad del personal en agencias e instituciones gubernamentales, y la determinación de nuevo personal y la determinación del primer salario de los soldados retirados, promoción salarial académica, ajuste salarial después de cambios en títulos o puestos profesionales, evaluación y promoción de trabajadores técnicos declaración de grado y aprobación de promoción salarial; responsable de la identificación de la identidad y aprobación del tratamiento de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales, y revisión de las vidas de los sobrevivientes Subsidio Responsable de las estadísticas salariales de las agencias e instituciones gubernamentales;
(5) Especificar la unidad de arbitraje.
Responsable de servicios de consultoría sobre políticas, leyes y regulaciones relevantes y de revisar la legalidad de los documentos normativos de la agencia; implementar leyes y regulaciones relevantes sobre arbitraje de disputas laborales y de personal, y responsable de la aceptación, presentación, audiencia y cierre. de casos de disputas laborales y de personal; Responsable de los asuntos diarios del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del condado de Jinsha.
(6) Unidad de supervisión de fondos.
Implementar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguros complementarios; supervisar la implementación de las políticas operativas de los fondos de seguro social y las normas de calificación de las agencias operativas; supervisar la obtención, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguros y de seguros complementarios; en el condado de acuerdo con la ley, y coordinar la investigación y el manejo de casos importantes en todo el condado.
Como agencia de inspección y supervisión disciplinaria, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado está ubicada en el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, y la Oficina de Supervisión del Condado está ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Social del Condado. Oficina de Supervisión del Negociado de Seguridad. 2 personal administrativo (contabilizando al personal administrativo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado). Entre ellos se encuentra un líder del equipo de inspección disciplinaria y un director de la oficina de supervisión.
La Oficina de Seguridad Social del Condado de Jinsha es una institución totalmente financiada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado. Hay seis instituciones internas: unidad integral, unidad financiera, unidad de recaudación de fondos, unidad de seguro de pensiones y desempleo, unidad de seguro médico y de maternidad y unidad de seguro de accidentes laborales. Establecimiento comercial16. Entre ellos, hay 1 director y 2 subdirectores; hay 6 líderes en la organización interna. Las principales responsabilidades son: formular políticas relevantes y medidas de apoyo para la reforma del sistema de seguro social del condado, aumentar la publicidad y la implementación de las políticas y regulaciones de seguro social y esforzarse por mejorar el conocimiento del público sobre la política responsable de diversas calificaciones de seguro social; , verificación de la base de pago, gestión de datos básicos, recaudación de fondos y cálculo y pago de beneficios; hacer un buen trabajo en la construcción de informatización y mantenimiento de la red del seguro social, ampliar continuamente la cobertura del seguro social y mejorar los niveles de seguridad social; ingresos y gastos financieros, y garantizar la seguridad de los fondos de seguridad social; cooperar con los departamentos pertinentes para fortalecer la gestión de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas;
Base jurídica:
El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral y seguro de accidentes relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.