¿Cuáles son las técnicas simples en la entrevista?
¿Cuáles son las técnicas simples en la entrevista? ¿Todos se encuentran con cosas diferentes en la entrevista de trabajo, pero pase lo que pase, debes ser tú mismo? Esto es respeto por la entrevista. De hecho, la entrevista también presta atención a las habilidades. ¿Cuáles son algunas habilidades simples en la entrevista? ¿Cuáles son algunas técnicas simples en las entrevistas? 1
Resalte sus propias fortalezas en las entrevistas
Xiao Song se graduó en la Universidad Normal de Shaanxi con especialización en periodismo. Después de asistir a más de diez ferias de empleo, encontró un trabajo directivo en Midea a principios de noviembre.
La siguiente es su experiencia de búsqueda de empleo:
Para los estudiantes universitarios recién graduados, es mejor participar en ferias de empleo en el campus, porque la información de contratación en la sociedad a menudo requiere experiencia laboral y universitaria. Los estudiantes no tienen una ventaja competitiva. Durante su búsqueda de empleo, debe consultar los sitios web de empleo de varios colegios y universidades para obtener más información sobre la contratación.
Al realizar un currículum, coloque la información más importante al principio, como CET-4 o CET-6, experiencia práctica, estado de la beca, etc. La carta de autorrecomendación se puede colocar al final. Además, si tienes trabajos de prácticas deberás adjuntar.
Muchas entrevistas con empleadores se dividen en "una entrevista" y "dos entrevistas". La mayoría de las entrevistas "unilaterales" son entrevistas grupales. En este tipo de entrevistas, los solicitantes deben prestar atención a expresarse adecuadamente. Pueden hablar, pero no demasiado. Deben resaltar sus propias ventajas en la autopresentación. para destacarse. La "segunda entrevista" suele ser una entrevista individual. En este momento, responda todo lo que le pregunte el entrevistador. Debe ser sincero y no alardear. Los entrevistadores están muy disgustados con los estudiantes a los que les gusta alardear.
Hoy en día, la presión laboral es alta. Aunque la búsqueda de empleo es una elección bidireccional entre estudiantes y empleadores, de hecho son los empleadores quienes seleccionan a los estudiantes. Por lo tanto, estoy de acuerdo con la idea de encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. Una vez que tengas experiencia laboral, podrás buscar un mejor empleador.
No tires los libros de texto cuando busques trabajo
Quan es un graduado 20xx de la Universidad Northwest con especialización en ingeniería de comunicaciones. Ha estado postulando. Para un trabajo por menos de dos semanas, consiguió un trabajo con éxito en la empresa "Huawei". El salario mensual es de aproximadamente 7.500 yuanes.
Los empleadores conceden gran importancia al rendimiento académico, la experiencia práctica y el espíritu de trabajo en equipo de los estudiantes. Mi desempeño general durante los cuatro años ocupó el primer lugar en mi grado. Participé en muchas competencias de diseño electrónico durante la universidad y también me uní al equipo de aeróbic de la escuela.
El currículum es muy importante. Mi currículum es sólo una hoja de papel. El currículum debe ser conciso y directo, destacando lo que puedes hacer y en qué eres bueno.
Hoy en día, todo el mundo está ocupado buscando trabajo. Es posible que muchas personas no lean el libro durante mucho tiempo. Sin embargo, el examen escrito del empleador y las entrevistas posteriores requerirán muchos conocimientos profesionales, por lo que debería leer. Úselo cuando esté buscando trabajo. Realice cursos profesionales para consolidar sus conocimientos profesionales. La mayoría de las preguntas de la prueba escrita están relacionadas con el puesto que está solicitando.
Por lo general, el primer nivel de la entrevista es para poner a prueba los conocimientos profesionales. Durante la "segunda entrevista", muchas empresas adoptan la forma de discusiones grupales. La entrevista es en realidad una prueba de tus habilidades de comunicación con los demás. Durante la conversación, debes concentrarte en presentar tu aprendizaje y experiencia relacionados con el puesto que estás solicitando. Al mismo tiempo, debes tomar la iniciativa en la conversación y liderar. el tema hacia lo que eres bueno en lugar de ser pasivo. Pero ojo, la conversación debe ser educada, la primera impresión es muy importante.
La vestimenta durante la entrevista también es muy importante. Los chicos suelen ir de traje. La vestimenta limpia y decente no solo puede mejorar su propio espíritu y temperamento, sino que también refleja su énfasis en el trabajo y respeto por el entrevistador, dejando una buena impresión en él. ¿Cuáles son las habilidades simples en las entrevistas 2?
¿A qué debe prestar atención en las habilidades de entrevistas en la vida diaria?
1. Las cuestiones de etiqueta son en realidad muy importantes. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas en la entrevista de recursos humanos, en realidad es equivalente a medio adivino ciego. En los primeros 15 segundos de verte, básicamente lo ha hecho. un juicio sobre ti. En los siguientes 15 minutos, la conversación fue básicamente un fortalecimiento de este juicio.
2. Use vestimenta formal tanto como sea posible. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades financieras no necesitan forzarlo. En términos generales, vístase limpia y prolijamente. Si una niña trae un bolso, preste atención al principio de los tres colores (no se deben usar más de tres colores de ropa, incluidos los bolsos, en todo el cuerpo) y quítese esos lindos accesorios.
3. Antes de ingresar a la sala de entrevistas, llame a la puerta y obtenga permiso del entrevistador antes de ingresar.
4. Tome la iniciativa de enviar su currículum. Al enviarlo, preste atención a dos puntos: primero, entréguelo con ambas manos para mostrar respeto; la orientación del documento, mirando hacia adelante, frente al entrevistador y no hacia usted mismo.
5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación. Esto te hará parecer más seguro.
6. Después de la entrevista, no le pregunte al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista. Tal comportamiento parecerá muy desconfiado y lo avergonzará.
7. El problema de la dominación y el escape por los pelos de la muerte debe ser considerado cuidadosamente por usted mismo, de lo contrario podría ser incluido en la lista negra.
8. En la entrevista final, generalmente recuerde enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista.
Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad de la que soy responsable, me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia:
1. Traiga más currículums a la entrevista. No hay mejor manera que cuando te piden que los proporciones. Nada demuestra más tu falta de preparación que tener un currículum más en tus manos. Traiga varios currículums, ya que es posible que más de una persona lo entreviste. Anticipar esto y prepararse lo hará parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu propio lenguaje corporal y trata de parecer alerta, enérgico y prestando total atención al examinador. Al hacer contacto visual, mostrarás interés en la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos son los más críticos de la entrevista. Durante este tiempo, se determina la primera y la última impresión que dejas en los demás y si el examinador te aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de manera consistente y constante transmitirá el mensaje de que está haciendo las cosas correctamente y que las está haciendo bien de principio a fin.
5. Recuerda que el objetivo de toda entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu carácter y habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entiende las necesidades del empleador, muestra tu valor para la empresa y demuestra tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y estable, pero también muestre energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer muy bien será clave para tu próximo trabajo.
9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse en el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas.
10. Es muy importante promocionar todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar su desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y da ejemplos de lo que harías en un trabajo específico.
11. No hables con elocuencia. Usa líneas preparadas para recitar en el escenario. No pretendas entender cuando te encuentres con alguien que no entiendes.