La dirección de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changsha es: No. 669, Sección 1, Furong Middle Road, Changsha
El número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changsha es : 0731-84907888.
Información ampliada:
Las principales funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changsha son:
1. Implementar políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social. , leyes y reglamentos, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección;
Para los recursos humanos de la ciudad Realizar servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación con la labor de la Seguridad Social.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y ser responsable de la supervisión para promover el flujo racional y asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, el sistema de calificación profesional y afines; políticas;
Coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos. para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales; formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas; agencias, empresas e instituciones;
Responsable de la planificación general y la implementación de los nuevos sistemas de atención médica cooperativa rural y de seguro médico básico para residentes urbanos, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus; fondos de seguro complementario e implementar la supervisión, formular y organizar la implementación del sistema de control interno del fondo, y preparar los fondos de seguro social de la ciudad Proyecto de presupuesto y cuentas finales.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y general. saldo de los fondos de seguridad social.
6. Implementar políticas salariales nacionales y provinciales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, y establecer salarios. políticas para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, mecanismo de garantía de pago y crecimiento normal;
Formular políticas de distribución de ingresos para operadores de empresas de propiedad estatal, formular políticas de bienestar y jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. y organizar su implementación Responsable de aprobar la inclusión en el rango salarial unificado de las finanzas municipales Salarios, bonificaciones, estándares de subsidios y estipendios de jubilación (empleo) para agencias, instituciones y personal del partido y del gobierno en todos los niveles;
Participar en la gestión del talento, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de la selección; , capacitación e introducción de personal profesional y técnico de alto nivel, y formular planes para atraer expertos extranjeros nacionales (extranjeros), estudiantes extranjeros y todo tipo de talentos que vengan a trabajar o establecerse en políticas a largo plazo y organizar su implementación.
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de implementar la política de alivio de la pobreza para; cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y cooperar con los departamentos pertinentes para mantener la estabilidad. Responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras;
9. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos, implementar políticas y regulaciones tales como reclutamiento, evaluación, capacitación, recompensas y castigos de los servidores públicos, organizar la implementación de las políticas pertinentes de despliegue de personal y personal especial. políticas de colocación y trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar un sistema de recompensas gubernamental.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
11. Responsable de la capacitación y educación continua de los servidores públicos, personal profesional y técnico y personal de organismos e instituciones.
12. Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial; políticas de protección para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de la inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
13. Gestionar de manera integral la introducción de inteligencia extranjera (en el extranjero), capacitación en el extranjero (en el extranjero) y el intercambio internacional de talentos; realizar estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo; organizar y coordinar intercambios con expertos de Hong Kong; Kong, Macao y Taiwán; serán responsables de los recursos humanos de la ciudad. Asuntos de intercambio y cooperación internacional en los campos de recursos y seguridad social.
14 Asumir otros asuntos asignados por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal
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